- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICE
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав Emergency Medical Services (EMS) является внутренним нормативно-правовым документом, регламентирующим деятельность EMS, и обязателен для исполнения всеми сотрудниками.
1.2. Деятельность сотрудников EMS основывается на принципах милосердия, доброты и этических нормах, изложенных в клятве Гиппократа.
1.3. Редактирование Устава осуществляется Главным врачом по согласованию с Министром Здравоохранения и Социальных служб и Генеральным Прокурором или его Заместителем.
1.4. Главный Врач и его Заместители имеют доступ к камерам видеонаблюдения в больницах Los Santos и Sandy Shores.
1.5. Нарушение статей настоящего Устава влечет за собой дисциплинарное наказание, назначаемое Главным врачом, его Заместителями, сотрудниками Hospital Administrative Department (HAD) или Старшим Составом отдела согласно системе дисциплинарных взысканий.
1.6. Незнание Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
ГЛАВА 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА
2.1. Общие обязанности:
2.1.1. Надлежащее выполнение профессиональных обязанностей в соответствии с рабочим графиком.
2.1.2. Соблюдение субординации и уважительное общение со всеми коллегами и жителями штата (на “Вы”).
2.1.3. Сохранение адекватности в любых рабочих ситуациях.
2.1.4. Обеспечение сохранности имущества медицинского центра.
2.1.5. Использование медикаментов только по назначению (исключение: критические случаи для себя).
2.1.6. Своевременное предоставление еженедельной отчетности (до 21:00 каждой субботы).
Примечание: отсутствие отчета или его подача с пустыми графами влечет за собой дисциплинарное взыскание.
2.1.7. Ношение медицинской маски в рабочее время.
2.1.8. Ношение медицинской формы, предусмотренной регламентом отдела. У Старшего Состава есть два варианта формы: рабочая и рабочая-деловая.
Примечание:
Рабочая форма - форма отдела
Рабочая-деловая форма - обязательный элемент одежды - медицинский халат
2.1.9. Соблюдение регламента своего отдела.
2.1.10. Выполнение законных поручений руководства, не противоречащих Уставу, законодательству, Конституции и другим нормативным актам штата.
2.1.11. Обязательное наличие включенной боди-камеры при исполнении своих служебных обязанностей.
2.1.12. Помощь и обучение младших по должности сотрудников.
2.2. Обязанности по отношению к пациентам:
2.2.1. Предоставление медицинских консультаций пациентам по их просьбе.
2.2.2. Оказание платной и бесплатной медицинской помощи всем жителям штата, за исключением случаев указанных в пункте 3.2.1.
2.2.3. Выдача медицинских карт в соответствии с регламентом.
2.3. Обязанности по отчетности и идентификации:
2.3.1. Сообщение своего местоположения (тен-код 10-20) по запросу Старшего состава и HAD. Примечание: Сотрудники Medical Supply Department (MSD) обязаны отвечать на запросы своего местоположения (тен-код 10-20) только Главному врачу, Заместителям Главного врача, Старшему составу своего отдел, а также сотрудникам HAD.
2.3.2. Предъявление удостоверения при исполнении должностных обязанностей по требованию гражданина.
2.3.3. Выполнение недельной нормы своего отдела.
2.4. Повышение:
2.4.1. Сотрудники повышаются в должности при предоставлении необходимой отчетности в следующие сроки:
- “Интерн” - “Парамедик”: каждые 3 дня ((На один порядковый ранг каждые 3 дня))
- “Парамедик” - “Врач третьей категории”: каждые 5 дней ((На один порядковый ранг каждые 5 дней))
- “Врач второй категории” - “Врач высшей категории”: каждые 7 дней ((На один порядковый ранг каждые 7 дней)).
2.5. Права сотрудника:
2.5.1. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
- При увольнении сотрудника, не отработавшего от 2 до 7 дней, взимается неустойка в размере 7.500$.
- При наличии дисциплинарного взыскания сотрудник обязан оплатить штраф, указанный в выговоре.
- Восстановление возможно только по взаимному согласию сторон.
- При восстановлении понижение в должности на 2 ранга.
2.6.1. Сотрудники Department of Sanitary and Psychological Control (DSPC) в ночное время вправе выполнять свои должностные обязанности на территории Больницы Los Santos.
2.6.2 Проводить осмотры разрешено везде кроме 2-ого этажа в Больнице Los Santos.
ГЛАВА 3. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ EMS
3.1. Общие запреты:
3.1.1. Нарушение Устава EMS, законов и иных нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас.
3.1.2. Неуважительное отношение к гражданам и коллегам: оскорбления, хамство, нецензурная брань, принижение достоинства, неадекватное поведение.
3.1.3. Намеренное введение в заблуждение коллег и жителей штата.
3.1.4. Нарушение субординации.
3.1.5. Навязывание или реклама своих услуг, зазывание и переманивание пациентов, споры по поводу оказания медицинской помощи.
3.1.6. Намеки на повышение или покупку должности.
3.1.7. Выставлять себя за сотрудника другого отдела или должности.
3.1.8. Находиться в казино во время рабочего дня, за исключением случаев:
- Вызова из казино.
- Выполнения обязанностей сотрудниками HAD или старшим составом по поиску прогульщиков.
3.1.9. Неадекватное поведение на рабочем месте (использование неуместных анимаций). ((Разрешены только анимации, соответствующие РП-ситуации)) (например, “Держать блокнот”, “Мыть что-то”, “Протирать стол”).
3.1.10. Запрещено получать взятки от любых лиц за выполнение своих прямых должностных обязанностей.
3.2. Запреты, касающиеся оказания медицинской помощи:
3.2.1. Отказ в оказании лечения, медицинской помощи и консультации пациентам, а также отказ от принятого вызова за исключением случаев:
- Неадекватного поведения пациента.
- Угрозы жизни сотруднику EMS.
- Принижения достоинства сотрудника EMS.
- Невозможности оказания медицинской помощи.
- Отсутствия медикаментов.
- Труднодоступных мест.
3.2.3. Подделка медицинских справок.
3.2.4. Самостоятельное использование медикаментов без крайней необходимости.
3.2.5. Выполнение должностных обязанностей, требующих специализированного обучения и лицензии, без соответствующей лицензии или во время переаттестации. Это включает: выдачу справок и документов не по форме, работу на АСМП, выдачу медицинских карт, оказание услуг лечения от наркозависимости, проведение хирургических операций.
3.2.6. Оказание первой медицинской помощи во время перестрелки, за исключением угрозы жизни.
3.2.7. Вход в медицинские кабинеты во время осмотра, лечения или оказания других медицинских услуг пациенту без служебной необходимости, согласия врача и пациента.
3.3. Запреты, касающиеся использования транспорта:
3.3.1. Совершение выездов для оказания медицинской помощи не на служебном транспорте.
3.3.2. Использование служебного транспорта без отчета, согласно регламенту взятия и сдачи АСМП.
Исключение: Главный врач, Заместители Главного врача, Заведующие и Заместители Заведующих отделов могут брать автомобили скорой помощи без отчета (но обязаны сообщить в рацию фракции).
3.3.3. Использование служебного транспорта в личных целях.
3.3.4. Нахождение в одной АСМП в количестве более одного работника, за исключением случаев:
- Сдачи лицензии АСМП.
- Поддержки мероприятий и учений, оказания поддержки другим структурам.
- Присутствия Старшего состава, сотрудников Министерства здравоохранения или согласования с Главным врачом/Заместителями.
Исключение: Разрешается отойти по личным делам не более чем на 5 минут, предварительно оставив отчет установленной формы (( AFK-перерыв )) в спец. связи.
3.3.6. Запрещено брать автомобили для поставок медикаментов для целей, отличных от поставок медикаментов.
3.4. Запреты, касающиеся имущества и ресурсов:
3.4.1. Продажа, передача, покупка любого государственного имущества (гос. аптечки, бронежилеты, оружие) и перемещение в багажник личного транспорта, шкафа дома/квартиры, склада организации.
3.4.2. Брать больше 15 аптечек за раз (превышение нормы).
3.4.3. Превышение лимита взятия рагу (5 шт) или смузи (10 шт) в сутки (с 7:00 текущего дня до 7:00 следующего дня).
3.4.4. Использование спец. сигнала АСМП для личных целей.
3.5. Запреты, касающиеся безопасности:
3.5.1. Ношение огнестрельного или холодного оружия и боеприпасы к ним на смене в рабочей форме.
3.5.2. Поднятие оружия, за исключением мероприятий, где это разрешено ((УМ)). После мероприятия необходимо сдать амуницию и оформить отчет.
3.6. Прочие запреты:
3.6.1. Иметь просроченную медицинскую карту.
3.6.2. Нарушать правила парковки личных транспортных средств на территориях, прилегающих к медицинским центрам, утвержденные Главным врачом или его Заместителем.
3.6.3. Принимать пищу около стойки и в присутствии пациентов.
3.6.4. Использовать телефон за стойкой и в присутствии пациентов.
3.6.5. Запрещено оставлять личные вещи на складе фракции.
ГЛАВА 4. ОБЩИЙ РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
4.1. График работы
4.1.1. Рабочий график дневной смены:
- ПН-ПТ - с 10:00 до 22:00
- СБ-ВС - с 11:00 до 21:00
- ПН-ПТ - с 22:00 до 10:00
- СБ-ВС - с 21:00 до 11:00
4.2. Перерывы:
4.2.1. AFK-перерыв (до 30 минут):
- Разрешен в комнате “Ординаторская”.
- Перед уходом необходимо: заполнить соответствующий отчет по форме в канале спецсвязи (( AFK-перерыв )), завершить смену (без формы) и закрыть дверь.
- Перерыв можно брать 1 раз в 2 часа.
- Главный врач и/или его Заместители могут корректировать порядок перерывов в особых обстоятельствах (например, технические проблемы).
- Длительность: 30, 60, 90 или 120 минут (суммарно 2 часа в день).
- Интервал между перерывами: минимум 60 минут.
- Перед уходом необходимо заполнить заявление на перерыв по форме в соответствующем канале спецсвязи.
- Перерыв должен быть отправлен не менее чем за 5 минут и не более чем за 10 минут к запрашиваемому времени.
- Уход на перерыв только после одобрения HAD и/или Старшим составом.
- Запрещен перерыв в первый и последний час рабочего дня.
4.3.1. Запрещено работать на других работах в рабочее время, кроме одобренного отпуска/обеденного перерыва.
4.3.2. Главный врач и/или его Заместители могут устанавливать свободный график для одного сотрудника отдела на 7 дней по результатам недельного отчета и выдающейся деятельности в сфере работы EMS (место на доске почета).
4.3.3. Сотрудники MSD имеют свободный график, за исключением стажеров и практикантов.
- При нехватке сотрудников, сотрудники MSD обязаны приступить к работе по распоряжению Главного врача/Заместителей, Старшего состава своего отдела или сотрудников HAD.
- Отдел MSD может быть лишен свободного графика по распоряжению Главного врача или Заместителя ГВ на установленный им срок.
4.3.5. Сотрудники, работавшие вне рабочего графика, могут быть премированы по итогам недели (при наличии доказательств дежурств в недельном отчете отдела).
4.3.6. Свободный график не освобождает от исполнения должностных обязанностей.
ГЛАВА 5. ОТДЕЛЫ БОЛЬНИЦ LOS SANTOS И SANDY SHORES
5.1. Hospital Administrative Department (HAD) Административный отдел больницы — контролирующий отдел Emergency Medical Service, отвечающий за организацию и функционирование работы в больнице.
5.2. Staff Education and Training (SET) Обучение и подготовка персонала — отдел подготовки кадров, непосредственной задачей которого является обучение и повышение квалификации сотрудников, а также решение кадровых вопросов организации, а именно проведение открытых собеседований.
5.3. Hospital Paramedical Service (HPS) Парамедицинская служба больницы — ведет свою деятельность в оказании оперативной медицинской помощи по всему штату Сан-Андреас.
5.4. Department of Sanitary and Psychological Control (DSPC) Отдел санитарно-психиатрического контроля — осуществляет санитарный контроль государственных и иных организаций, включая здания, строения, сооружения и помещения, принадлежащие им. Отдел контролирует условия труда, проводит дезинфекцию и дератизацию. Кроме того, DSPC оказывает гражданам штата психологическую и психиатрическую помощь и проводит психологические проверки в государственных структурах.
5.5. Medical Supply Department (MSD) Отдел медицинского обеспечения — является специальным отделом в EMS, который занимается снабжением больниц LS и SS аптечками первой медицинской помощи, а также поставками медикаментов во все государственные организации штата. Имеет свободный график работы.
Исключение:
- Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Старший состав отдела MSD, HAD могут вызвать сотрудников и они обязаны прибыть на рабочее место.
- В случае если за стойкой и/или на вызовах нету сотрудников, или они не закрываются в полном объеме, то сотрудники MSD обязаны прибыть на рабочее место.
5.7. Совмещение отделов SET/HAD.
5.7.1. Сотрудники отделения SET может совместить свою работу с отделением HAD по одобрению руководящего состава отделений.
5.7.2. Сотрудник, который совмещает работу двух отделений, оставляет еженедельный отчет в двух отделениях, если желает получить дополнительную премию за свою работу.
Примечание: Сотрудник не может использовать одну и ту же проделанную работу в различных еженедельных отчетах.
5.7.3. Сотрудник, который совмещает работу двух отделений, повышается по системе повышения, которую выберет сам.
ГЛАВА 6. РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИХ КАРТ
6.1. Общие положения:
6.1.1. Выдача медицинских карт с пометками “B”, “V”, “C” и “D” разрешена только при наличии соответствующей лицензии.
6.1.2. Врач обязан добросовестно следовать правилам обследования и убедиться, что пациент соответствует требованиям для выдачи конкретной пометки.
6.1.3. Выдача медицинских карт и осмотр пациентов должны проводиться только в специализированных кабинетах.
6.2. Требования к пациентам:
6.2.1. Пометки “B” и “V” выдаются только лицам, не имеющим наркотической зависимости на момент осмотра.
6.2.2. Пометки “C” и “D” выдаются только лицам, не имеющим наркотической зависимости на момент осмотра, и имеющим действующую медицинскую карту с пометками “B” и “V”.
6.3. Распределение обязанностей и правила выдачи по отделениям и времени суток:
6.3.1. Больница Los Santos (LS):
- Пометки “B” и “V”: с должности “Врач пятой категории”.
- Пометки “C” и “D”: могут выдаваться сотрудниками больницы LS в случае если в соответствующем канале спецсвязи на дежурстве нет сотрудников больницы SS.
- В ночное время: при отсутствии сотрудников DSPC сотрудники больницы LS могут выдавать пометки “C” и “D”.
- Пометки “C” и “D” выдаются сотрудниками DSPC с должности “Врач пятой категории”.
- Запрещено выдавать пометки “C” и “D” при наличии сотрудников DSPC на дежурстве в больнице SS. Необходимо проверять наличие сотрудников DSPC в отведенном канале спец. связи.
ГЛАВА 7. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
7.1. Процедура лечения:
7.1.1. Лечение от наркозависимости включает проведение теста или анализа на наркотическую зависимость и введение инъекции препарата от наркозависимости при положительном результате теста.
7.1.2. Уколы от наркозависимости должны проводиться только в специализированных кабинетах.
7.1.3. Тест на наркозависимость можно проводить в любом месте.
7.2. Уполномоченные сотрудники:
7.2.1. Производить лечение от наркозависимости имеют право сотрудники при наличии соответствующей лицензии.
ГЛАВА 8. ПОЛОЖЕНИЕ О РЕГЛАМЕНТАХ И ПРЕМИРОВАНИИ
8.1. Общие положения:
8.1.1. Регламенты являются составной частью Устава EMS и имеют с ним одинаковую юридическую силу (согласно закону “Иерархия нормативно-правовых актов”).
8.1.2. Регламент отдела не должен противоречить настоящему Уставу, законам штата SA и иным нормативно-правовым актам.
8.1.3. Контроль за выполнением норм, установленных регламентами отделов, возлагается на Заведующих отделов/Заместителей заведующих.
8.2. Регламенты отделов:
8.2.1. Каждый отдел обязан иметь регламент, который утверждается Заведующим отдела при согласовании с Главным Врачом или его Заместителями.
8.2.2. Регламент должен находиться в общем доступе для каждого сотрудника EMS в специально отведенном канале спец. связи.
8.2.3. Регламент отдела должен содержать:
- Перечень задач отдела (согласно специфике).
- Недельную норму работы.
- Время предоставления еженедельного отчета сотрудниками Заведующему.
- Краткое описание специфики отдела.
- Систему отчетности о проделанной работе.
- Систему повышения в отделе.
- Минимальную должность для перевода в отдел.
- Информацию, задачи или запреты, не противоречащие настоящему Уставу.
- Форму сотрудников отдела.
- Систему балльного премирования.
8.3. Регламенты по отдельным аспектам работы:
8.3.1. Наборы должны проводиться в соответствии с регламентом наборов, утвержденным Главным врачом. Регламент находится в отведенном канале спец. связи.
8.3.2. Отчеты по использованию служебного транспорта должны сдаваться в соответствии с регламентом использования АСМП, утвержденным Главным врачом. Регламент находится в отведенном канале спец. связи.
8.3.3. Дисциплинарные наказания выдаются в соответствии с “Системой наказаний”, утвержденной Главным Врачом или Заместителями Главного Врача. Регламент находится в отведенном канале спец. связи. Дисциплинарные наказания, выданные Главным Врачом или Заместителями Главного Врача, обжалованию не подлежат.
8.4. Премирование:
8.4.1. Сотрудник, выполнивший недельную норму своего отдела согласно регламенту, имеет право на получение недельной премии.
8.4.2. При нехватке одного или нескольких пунктов для выполнения нормы, сотрудник может быть включен в список на премию по решению Заведующего отделом, который принимает решение, основываясь на:
- Объеме выполненной работы сотрудником.
- Перепроверить работу каждого сотрудника, предоставившего отчет на премирование.
- Исправить неверную информацию в отчетах.
- Исправить ошибки сотрудников в отчетности.
- Подать список на премию и утвердить его с Главным врачом или его Заместителями.
ГЛАВА 9. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ
9.1. Общие положения:
9.1.1. Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск.
9.1.2. Для получения отпуска сотрудник должен подать заявку в соответствующем канале спец. связи.
9.1.3. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать все медицинские аптечки на склад организации.
9.1.4. Сотрудник обязан предупредить руководство своего отдела об отсутствии.
9.1.5. Сотрудники старшего состава дополнительно должны предупредить руководство медицинского центра Los Santos о длительном отсутствии.
9.1.6. Во время отпуска сотруднику запрещено предоставлять свои услуги (выговор за нарушение).
9.2. Оплачиваемые отпуска (IC):
9.2.1. Длительность и условия:
- “Парамедик”: оплачиваемый отпуск на 1 день. Обязательно указание причины: воссоединение с семьей, семейный праздник, неотложные дела (с уточнением).
- “Врач второй категории”: оплачиваемый отпуск на 2 дня. Обязательно указание причины: свадьба, долгое отсутствие отпуска, медицинские показания.
- Оплачиваемый отпуск — это часовая зарплата.
- Отпуск на 1 день можно брать не чаще 1 раза в неделю.
- Отпуск на 2 дня можно брать не чаще 1 раза в 2 недели.
9.3. Неоплачиваемые отпуска (OOC):
9.3.1. Право и сроки:
- Сотрудники Больницы LS и SS могут взять неоплачиваемый отпуск с должности “Парамедик”.
- Максимальная длительность: 15 дней в месяц. Отпуск свыше 15 дней одобряет только Главный врач.
- Во время неоплачиваемого отпуска запрещено находиться в штате, за исключением оплаты жилья.
- Для оплаты жилья необходимо предварительно уведомить любого сотрудника старшего состава МЦ LS/SS, находящегося в штате, в спец. связь.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ
10.1. Общие правила:
10.1.1. Запрещено выяснять отношения, материться, сообщать не относящуюся к работе информацию, орать, включать музыку на всех радиоволнах EMS.
10.1.2. Запрещено кричать в рацию (( Писать капсом )).
10.1.3. Запрещено повторять одну и ту же информацию несколько раз.
Исключение: Главный Врач и его Заместители; Старший состав и отдел HAD при запросе местоположения сотрудника (тен-код 10-20).
- Тен-коды должны быть использованы по правилам.
10.2. Волны связи:
10.2.1. EMS использует одну рацию на два вида связи: волна департамента и внутренняя волна EMS.
10.2.2. Волной департамента разрешено пользоваться только с должности “Врач высшей категории”.
10.2.3. При вызове на связь от других государственных структур, необходимо отвечать в кратчайшее время.
Пример:
to EMS: На связь…
to FIB: На связи…
10.2.4. Волной государственных новостей разрешено пользоваться только с должности "Врач высшей категории".
10.2.5. Запрещено нарушать правила использования государственных новостей.
10.2.6. Запрещено использовать гос. волну чаще, чем раз в 10 минут (( 20 минут внутри фракции )).
10.2.7. Занимать гос. волну разрешено только предварительно согласовав в ЧП рации с другими государственными организациями минимум за 10 и максимум за 30 минут до объявления.
10.2.8. В государственные новости разрешено писать только информацию о наборах, экскурсиях, мероприятиях и исключительно важную информацию.
10.2.9. В случае занятия гос. волны необходимо:
- Отписать об этом в спецсвязи ЧП.
- Сообщить об этом в рацию департамента.
- to ALL: Занял гос. волну.
- **ГОС. НОВОСТЬ**
- to ALL: Освободил гос. волну.
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТА
11.1. Автопарк:
11.1.1. Больница Los Santos:
- АСМП: EMS 01 - EMS 13.
- АПМ: EMS 14 - EMS 16, EMS 25.
- ВСМП: EMS 17 - EMS 18 (специально оборудованные вертолеты).
- АСМП: EMS 19 - EMS 24.
11.2.1. Строго запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
11.2.2. При начале и окончании работы на АСМП и ВСМП сотрудник обязан оставить соответствующий отчет.
Примечание: Отчет должен соответствовать правилам взятия и сдачи АСМП/ВСМП прописанных в соответствующем канале Спецсвязи.
11.2.3. После использования АСМП и ВСМП должны находиться на своем месте в надлежащем виде ((Спидометр должен быть стандартного образца)).
Исключение: Чрезвычайная ситуация (( например, вылет из игры без возможности вернуться )).
11.3. Требования к состоянию транспорта:
11.3.1. Каждая АСМП и ВСМП должна быть в надлежащем состоянии: минимум 100 литров топлива (АСМП) и отсутствие серьезных повреждений.
11.3.2. Серьезными повреждениями считаются: разбитые фары и стекла, множественные царапины и вмятины, отсутствие капота, наличие дыма.
11.4. Использование спецсигналов и ДК:
11.4.1. Проблесковые маячки на АСМП разрешено включать только при срочном вызове и при госпитализации пострадавшего в Больницы LS и SS. Использование проблесковых маячков в личных целях строго запрещено.
11.4.2. Нарушать ДК можно только в случае крайней необходимости, без вреда для граждан штата.
11.5. Вертолеты:
11.5.1. Использование вертолетов разрешается только при наличии соответствующего уровня допуска (с должности “Врач высшей категории”, лицензия на управление вертолетом и пройденная аттестация у “USAF”).
11.6. Отчетность (подробности):
11.6.1. Требования к фотоотчету об АСМП:
При взятии: Сотрудник за рулем, виден номер АСМП и подключение к каналу Brawl (emsc1).
При сдаче: Сотрудник за рулем, двигатель заглушен, в баке не менее 100 литров топлива.
11.6.2. Требования к отчету о ВСМП:
При взятии: Сотрудник за штурвалом, двигатель заглушен, заполнен журнал полетов в спец. связи ЧП и подключение к каналу Brawl (emsc1).
При сдаче: Сотрудник за штурвалом, двигатель заглушен, заполнен журнал полетов в спец. связи ЧП.
11.7. Территории обслуживания:
11.7.1. На всех близлежащих островах ПМП оказывается на ВСМП.
11.7.2. На Кайо-Перико можно попасть на АСМП (( красная сумка на карте в порту дальнобойщиков )).
11.8. Время реагирования на вызовы:
11.8.1. Сотрудники EMS должны ответить и прибыть на вызов в течение:
- 8 минут (при малом количестве вызовов).
- 10 минут (при увеличении количества вызовов).
11.9.1. Строго запрещено использовать багажник АСМП.
Исключение: Главный Врач, Заместители Главного Врача, доверенные лица с разрешения Главного Врача.
ГЛАВА 12. РЕГЛАМЕНТ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
12.1. Виды дисциплинарных взысканий:
12.1.1. Выговоры делятся на: предупреждение, устный выговор и строгий выговор.
12.1.2. Три устных выговора автоматически преобразуются в один строгий выговор.
12.1.3. Сотрудник подлежит увольнению за неоднократное и грубое нарушение Устава, в том числе при наличии 2-х строгих выговоров одновременно.
12.1.4. Медицинский работник может быть уволен за нарушение Устава, законов штата, низкий уровень квалификации, по собственному желанию или другим пунктам, прописанным в Трудовом кодексе.
12.2. Процедура наложения и снятия выговора:
12.2.1. Медицинский работник, получивший выговор, обязан:
- Оплатить штраф.
- Отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определенном объеме до определенного срока (не более 3 дней, могут быть исключения).
- Если выговор не снят в установленный срок, сотрудник получает строгий выговор.
12.2.3. Сотрудник имеет право обжаловать выговор, предоставив доказательства своей невиновности.
12.2.4. Главный врач и его Заместители имеют право выдавать и снимать дисциплинарные взыскания на свое усмотрение, в том числе назначать наказания, отличающиеся от указанных в “Системе наказаний”, но не нарушающие ТК или иные нормативно-правовые акты.
12.3. Полномочия по наложению дисциплинарных взысканий:
12.3.1. Дисциплинарные взыскания всем отделам могут выдавать: сотрудники HAD, Заместитель Главного врача, Главный врач.
12.3.2. HAD может выдавать выговоры сотрудникам с должностями от “Интерна” до “Врач высшей категории” включительно.
12.3.3. Выдавать выговоры Старшему Составу может только Старший Состав HAD, Заместитель Главного врача, Главный врач.
12.3.4. Заведующие и Заместители любых отделов могут выдавать дисциплинарные взыскания “Интернатуре”.
12.3.5. Заведующие и Заместители Заведующих отделов могут выдавать дисциплинарные взыскания внутри своих отделов.
12.3.6. Старший состав Больницы Los Santos и Sandy Shores вправе дать распоряжение сотруднику HAD о выдаче дисциплинарного наказания любому сотруднику EMS при наличии доказательств нарушения.
12.4. Виды дисциплинарных взысканий (дополнения):
12.4.1. Дисциплинарное наказание может включать в себя один или несколько из следующих пунктов:
- Денежное взыскание.
- Отработка по одному из основных направлений деятельности EMS (( Проведение осмотров, оказание ПМП, выдача медкарт и т.д. )).
12.5. Процедура рассмотрения обжалований:
12.5.1. Запрещено рассматривать обжалования выговоров, выданных коллегами, находящимися выше по служебной иерархии.
12.5.2. Выговор, выданный Заместителем Заведующего, запрещено рассматривать сотрудникам с должностью Врач высшей категории и ниже.
12.5.3. Сотрудникам запрещено рассматривать обжалование на выданный ими же выговор, а также самостоятельно снимать с себя выговор.
12.6. Обязанности:
12.6.1. Сотрудники обязаны соблюдать все пункты, прописанные в регламенте дисциплинарных взысканий.
12.7. Действия при игнорировании запроса местоположения:
12.7.1. При игнорировании запроса местоположения сотрудников Больницы Los Santos и Sandy Shores, сотрудник HAD обязан сделать телефонный звонок для уточнения нахождения сотрудника в штате (( для проверки наличия сотрудника в сети )).
ГЛАВА 13. СЛУЖЕБНАЯ ИЕРАРХИЯ И РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
13.1. Общие положения:
13.1.1. Руководящий состав EMS - круг лиц, являющихся источником исполнительной власти в организации (Заместитель заведующего и выше).
13.1.2. Контроль и надзор за деятельностью EMS осуществляют: Министерство здравоохранения, Курирующий Прокурор, Вице-Губернатор и Губернатор штата San Andreas в пределах своих полномочий.
13.1.3. Просьбы и приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно.
13.1.4. Запрещено ставить под сомнение компетентность, обсуждать и открыто осуждать действия руководящего состава.
13.1.5. HAD является высшим отделом по служебной иерархии Больниц Los Santos и Sandy Shores. Старший состав обеих Больниц выше HAD младшего состава и вправе выдавать им поручения при отсутствии или бездействии старшего состава HAD.
13.2. Должности руководящего состава и их обязанности:
Главный Врач: Руководитель организации, под его контролем находятся все сотрудники EMS.
Заместитель Главного Врача: Основной помощник Главного Врача, следит за порядком в обоих медицинских центрах, помогает решать конфликтные ситуации. Исполняет функции Главного Врача в его отсутствие (в рамках своей компетенции).
Заведующий Отделением: руководит своим отделением и всеми сотрудниками в нем.
Заместитель Заведующего Отделением: Помощник Заведующего Отделением, руководит сотрудниками своего отделения. Исполняет функции Заведующего Отделением в его отсутствие (в рамках своей компетенции).
ГЛАВА 14. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
14.1. Внешний вид:
14.1.1. Запрещено:
- Головные уборы, кроме предусмотренных медицинской формой.
- Находиться на рабочем месте без стерильных перчаток (цвет: белые, голубые).
- Короткий маникюр классических цветов, не выступающий за кончики пальцев (разрешенные цвета: нюдовые и пастельные оттенки).
- В рабочее время - ношение рабочей формы (( функциональной )). Сотрудники считаются на рабочем месте, находясь на территории Больниц Los Santos и Sandy Shores, в городе Лос Сантос и Округе Блэйн, а также на вызовах.
- Вне исполнения должностных обязанностей - деловой стиль одежды для Главного Врача и его Заместителей на территории медицинских центров.
14.2.1. Запрещено:
- Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата или своего коллеги, а также вести себя неадекватно вне зависимости от исполнения должностных обязанностей.
- Унижать достоинство, оскорблять других жителей штата.
- Публиковать негативные отзывы о работе государственных структур и их сотрудниках.
ГЛАВА 15. ПРАВА ПАЦИЕНТА
15.1. Право на получение медицинской помощи:
15.1.1. Получение платного и/или бесплатного лечения, включая:
- Получение медицинской карты.
- Получение медицинского осмотра.
- Получение психологической помощи и/или поддержки.
- Тест на определение наркозависимости и укол от нее.
- Хирургическое вмешательство.
15.1.3. Получение медицинских услуг в рамках программы реабилитации для групп граждан.
15.2. Право на обратную связь и информацию:
15.2.1. Оставить жалобу на сотрудников Больниц на портале штата.
15.2.2. Потребовать у сотрудника EMS его рабочее удостоверение.
15.2.3. Попросить позвать старший состав, если на то имеется веская причина (сотрудник, которого попросили вызвать Старший состав, обязан сообщить причину вызова).
15.3. Прочие права:
15.3.1. Находиться в Больницах по своим причинам, если это не мешает работе сотрудников.
15.3.2. Получение справки о вакцинации питомца в Больнице SS.
ГЛАВА 16. ОБ "ОСОБЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ" В ШТАТЕ.
16.1. В условиях ЧП все спорные ситуации разъясняются упрощенно без нарушений законодательной базы.
16.2. В условиях ЧП действиями EMS руководит Оперативный Штаб; В условиях ВП действиями EMS руководит Губернатор/Вице-Губернатор Штата.
16.3. В период действия ВП Больница “Sandy-Shores” преобразовывается в военный госпиталь. Обслуживание гражданского населения не производится, за исключением тяжелых ранений.
Примечание: Пометки “С” выдаются в Больнице “Los Santos Medical Center”, в Больнице“Sandy-Shores”, на время ВП обязан быть дежурный сотрудник, все остальные сотрудники отправляются на вызовы и работают в “Los Santos Medical Center”.
16.4. В период действия общего федерального положения (ОФП) приоритет EMS ориентирован на обеспечение медицинской поддержкой силовых структур и высшего руководства Правительства Штата.
16.5. В период действия ОФП руководство действиями всех правоохранительных, гражданских, медицинских, военных и иных государственных структур возлагается на Губернатора и Генерального Прокурора.
ГЛАВА 17. ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ.
- 10-0 — отмена ( отбой );
- 10-3 — радиомолчание ( для передачи срочной информации );
- 10-4 — принято ( понял, да );
- 10-5 — повторите последнее сообщение;
- 10-6 — не принято ( нет );
- 10-7 — ожидайте;
- 10-15 — по пути;
- 10-20 — локация ( местоположение ) сотрудника;
- 10-21 — локация ( местоположение ) происшествия;
- 10-23 — ожидаю приказов;
- 10-48 — требуется эвакуация ( уточните количество пострадавших );
- 10-70 — запрос поддержки;
- 10-77 — расчетное время прибытия;
- 10-99 — ситуация урегулирована;
- 2-20 — требуется сотрудник для выдачи медицинских карт;
- 2-21 — требуется сотрудник для укола от наркозависимости;
- 2-22 — требуется сотрудник для оказания хирургической помощи;
- 2-23 — требуется сотрудник для вакцинирования животного.