Emergency Medical Service | Устав Экстренной Медицинской Службы штата San-Andreas

Mia Ryder · 23 Мар 2026

Устав Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас

Раздел I. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования

п. 1. Настоящий Устав является внутренним нормативным актом, регулирующим порядок организации и деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас (далее также – ЭМС), а также устанавливающим основы служебных отношений, порядок соблюдения трудовой дисциплины и применения мер дисциплинарной ответственности.
п. 2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.

Статья 2. Сфера действия настоящего Устава

п. 1. Действие настоящего Устава распространяется на всех лиц, находящихся в трудовых отношениях с Экстренной Медицинской Службой, независимо от занимаемой должности, звания или срока работы.
п. 2. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми лицами, находящимися в трудовых отношениях с Экстренной Медицинской Службой, а также иными лицами, временно привлеченными к выполнению задач ЭМС в установленном порядке.
п. 3. Руководство ЭМС осуществляется Главным врачом Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас (далее также – Главный врач), который подчиняется Губернатору штата Сан-Андреас, Вице-губернатору штата Сан-Андреас, Департаменту Здравоохранения штата Сан-Андреас и несет персональную ответственность за организацию службы, поддержание дисциплины и соблюдение настоящего Устава.

Статья 3. Наименования

п. 1. Наименования «Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас», «Экстренная Медицинская Служба», «ЭМС», «EMS», «Emergency Medical Service», «Emergency Medical Service State of San-Andreas» — равнозначны.

п. 2. Использование сокращенных или альтернативных обозначений допускается в пределах официальной и служебной документации, если это не приводит к искажению смысла.

Статья 4. Локальные нормативные акты

п. 1. В целях настоящего Устава под локальными (корпоративными) нормативными актами понимаются все внутренние нормативные документы, приказы, регламенты, положения и инструкции, принятые должностными лицами ЭМС, обязательные для исполнения всеми работниками.

п. 2. Локальные нормативные акты не должны противоречить Конституции штата Сан-Андреас, законодательству штата Сан-Андреас, Уставу ЭМС и иным нормативным актам, изданным вышестоящими органами государственной власти.

Раздел II. Организация деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас

Глава I. Принципы построения взаимоотношений между работниками и структура Экстренной Медицинской Службы

Статья 5. Структура Экстренной Медицинской Службы

п. 1. Структура ЭМС определяется настоящим Уставом, законами и корпоративными актами Главного врача, издаваемыми в пределах его компетенции. В состав ЭМС входят Офис Главного врача и структурные отделения. В Экстренной Медицинской Службе в трудовых отношениях состоят квалифицированные специалисты в области медицины и здравоохранения, среди которых: рядовые работники, заведующие отделений и их заместители, Главный врач, его заместители, а также иные лица, должности которых учреждаются официальными указами, положениями и приказами соответствующих должностных лиц штата Сан-Андреас.

п. 2. Экстренная Медицинская Служба включает в себя следующие отделения: Medical Staff Administration, Internship Program, Medical Training Institute, Medical Logistics Department, Medical Support Department, Public Relation, Sanitary Epidemiological Service.

Статья 6. Принципы построения взаимоотношений между работниками Экстренной Медицинской Службы

п. 1. Взаимоотношения между работниками Экстренной Медицинской Службы основываются на принципе единоначалия, служебной субординации, уважения к старшим по должности, а также на строгом соблюдении служебной дисциплины.

п. 2. Каждый работник обязан проявлять уважение к коллегам и руководству, поддерживать деловую этику и корректность в служебных отношениях. Недопустимы проявления грубости, неуважения, оскорблений или пренебрежительного отношения к работникам.

Статья 7. Рангово-должностная система Экстренной Медицинской Службы

п. 1. В ЭМС устанавливается иерархическая рангово-должностная система:
14 ранг – Главный врач;
13 ранг – Заместитель Главного врача;
12 ранг – Заведующий отделением;
11 ранг – Заместитель заведующего отделением;
10 ранг – Главный специалист отделения;
9 ранг – Врач высшей категории;
8 ранг – Врач-специалист;
7 ранг– Старший медработник;
6 ранг – Младший медработник;
5 ранг – Парамедик;
4 ранг – Провизор;
3 ранг – Фармацевт;
2 ранг – Лаборант;
1 ранг – Интерн.

п. 2. Руководство отделениями (подразделениями) Экстренной Медицинской Службы осуществляется Заведующим соответствующего отделения и его заместителями, назначаемыми приказом Офиса Главного врача в порядке, установленном законодательством.

п. 3. Количество заместителей заведующего отделения определяется решением Офиса Главного врача с учетом организационно-штатных потребностей. Распределение функциональных обязанностей между заместителями устанавливается заведующим соответствующего отделения в простой форме.

Глава II. Офис Главного врача

Статья 8. Офис Главного врача

п. 1. Офис Главного врача — высший руководящий орган Экстренной Медицинской Службы, осуществляющий общее руководство деятельностью всех отделений, координацию работы отделений, контроль исполнения внутренних актов и приказов, а также принятие решений по ключевым вопросам оперативной, административной и кадровой деятельности.

п. 2. В состав Офиса Главного врача входят Главный врач, его заместители, а также иные работники Экстренной Медицинской Службы, назначаемые приказом Главного врача в установленном порядке.

п. 3. Члены Офиса Главного врача исполняют свои полномочия единолично в пределах предоставленных им полномочий и несут персональную ответственность за принятые решения.

Статья 9. Компетенция Офиса Главного врача

Члены Офиса Главного врача, в пределах своей компетенции:
а) назначают и освобождают от должности заведующих отделений и их заместителей;
б) издают локальные нормативные акты, определяющие порядок деятельности Экстренной Медицинской Службы;
в) осуществляют дисциплинарное производство в отношении заведующих отделениями и их заместителей;
г) представляют интересы Экстренной Медицинской Службы в судебных процессах и иных правовых разбирательствах, в которых Экстренная Медицинская Служба является одной из сторон;
д) осуществляют иные полномочия, вытекающие из актов Главного врача и внутренних регламентов.

Статья 10. Прекращение полномочий работников офиса Главного врача

Члены Офиса Главного врача, за исключением Главного врача, могут быть переведены в любое структурное подразделение ЭМС по решению Главного врача в случае совершения ими дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты служебной деятельности.

Глава III. Структурные подразделения (отделения) Экстренной Медицинской Службы

Статья 11. Medical Staff Administration

п. 1. Medical Staff Administration (далее - MSA) — отделение, в компетенцию которого входит обеспечение дисциплины в Экстренной Медицинской Службы, посредством использования средств и методов предусмотренных настоящим Уставом.

п. 2. Работники Medical Staff Administration осуществляют контроль за работой всех работников Экстренной Медицинской Службы. Для реализации указанных полномочий, работники Medical Staff Administration имеют право:
а) получать доступ к необходимой для осуществления полномочий информации, в том числе осуществлять сбор и обработку персональных данных, проверять исполнение работниками ЭМС внутренних локальных актов Экстренной Медицинской Службы;
б) требовать от работников ЭМС представления необходимых документов, справок и иных сведений;
в) выдавать предписание об устранении нарушений локальных нормативных актов, обязательное для исполнения всеми работниками;
г) производить фото-, видео- и аудиозапись в процессе исполнения возложенных на работников ЭМС обязанностей, в том числе в местах, где фото-, видео- и аудиозапись запрещены локальными документами без получения соответствующего разрешения;
д) рассматривать и выносить решение по заявлениям, жалобам и иным обращениям, содержащим сведения о нарушении закона и (или) локальных нормативных актов работниками ЭМС;
е) осуществлять наблюдение за соблюдением работниками ЭМС профессиональной дисциплины на территории больниц, контроль за правильностью выдачи медицинских карт и составления отчетности работниками ЭМС;
и) проводить работникам Экстренной Медицинской Службы переаттестации, экзамены и иные формы профессиональной аттестации;
к) осуществлять дисциплинарное производство в отношении всех работников ЭМС;
л) осуществлять иные предоставленные права.
м) при поиске прогульщиков, за территорией больницы, сотрудник имеет право находится без формы.

Статья 12. Internship Program

п. 1. Internship Program (далее - IP), начальное отделение, находящееся в структуре Medical Training Institute, в котором сотрудники проходят этап обучения и адаптации с момента трудоустройства до перевода в основной или профильный отдел ЭМС.

п. 2. Работниками интернатуры являются работники ЭМС с первого должностного ранга (Интерн) до четвертого должностного ранга (Парамедик). При повышении работника на 4 должностной ранг, он по умолчанию переводится в отделение MSD.
п. 3. На прохождение интернатуры, то есть повышения на 4 должностной ранг (Парамедик), работнику дается 5 (пять) календарных дней. При не прохождении интернатуры за установленный срок, работник может быть уволен.

Статья 13. Medical Training Institute

п. 1. Medical Training Institute (далее - MTI) — отделение, в компетенцию которого входит трудоустройство, обучение всего медицинского персонала и курирование Internship Program.

п. 2. Для реализации указанных полномочий, работники Medical Training Institute имеют право:
а) проводить экзамены работникам ЭМС;
б) выдавать лицензии на осуществление специализированной медицинской деятельности;
в) осуществлять проверку отчетов на повышение от работников интернатуры;
г) производить переаттестации работникам ЭМС;
д) осуществлять организацию и проведение собеседований в ЭМС;
е) осуществлять иные предоставленные права.

Статья 14. Medical Logistics Department

п. 1. Medical Logistics Department (далее - MLD) — отделение, в компетенцию которого входит осуществление государственных поставок медикаментов и медикаментозных препаратов в органы государственной власти штата Сан-Андреас, осуществление государственного конвоя таких поставок.

п. 2. Для реализации указанных полномочий, работники Medical Logistics Department имеют право:
а) осуществлять заказы медикаментов в Правительстве штата Сан-Андреас;
б) обращаться с требованием к силовым органам власти о необходимости осуществления государственного конвоя поставок медикаментов и медикаментозных препаратов;
в) проводить инвентаризацию складов больниц;
г) осуществлять медицинскую поддержку органам государственной власти;
д) осуществлять иные предоставленные права.

п. 3. Отделение функционирует согласно установленному графику: с 13:00 до 22:00.
В период осуществления поставок лекарственных средств, отделение вправе не участвовать в перекличках отдела MSA. При отсутствии основных задач сотрудники отделения обязаны оказывать содействие в качестве персонала MSD.

Статья 15. Medical Support Department

п. 1. Medical Support Department (далее также - MSD) — основное отделение Экстренной Медицинской Службы, в обязанности которого входит осуществление медицинской помощи лицам, поступающим в больницы ЭМС, оказание первой медицинской помощи, выдача медицинских карт и заключений, осуществление лечения от наркотической зависимости и иные формы медицинской помощи.

п. 2. Medical Support Department подразделяется на два управления, каждое из которых осуществляет свою деятельность по оказанию медицинской помощи в больнице г. Лос-Сантос и г. Сэнди-Шорс соответственно.

Статья 16. Sanitary Epidemiological Service

п. 1. Sanitary Epidemiological Service (далее - SES), отделение в компетенцию которого входит организация проверок санитарно-эпидемиологического благосостояния в организациях и органах власти, вне зависимости от форм собственности и организации, взаимодействие Экстренной Медицинской Службы с иными органами власти и органами государственного надзора.

п. 2. Для реализации указанных полномочий, работники SES имеют право:
а) проводить медицинские проверки в организациях не зависимости от форм собственности и организации, на наличие у работников таких организаций действующих медицинских карт, зависимости от наркотических веществ и состояния психического здоровья;
б) составлять и предоставлять отчеты о медицинских проверках;
в) принимать участие в прокурорских проверках по запросу органов прокуратуры;
г) осуществлять иные предоставленные права.

Статья 17. Public Relation

п. 1. Public Relation (далее - PR) – отдел Экстренной Медицинской Службы, занимающийся связью с общественностью, проведением медицинских мероприятий и социальных акций.

п. 2. Для выполнения поставленных задач перед отделением PR, сотрудники отделения:
а) проводят медицинские лекции
б) организовывают события;
в) проводят интенсивы;
г) планирование деятельности;
д) проведение опросов;
е) развитие внутренней коммуникации.
ж) проведение психологических тестирований;
з) медицинские экспертизы.

п. 3. На период проведения мероприятий и акций отделению устанавливается свободный график, допускающий пропуск перекличек отдела MSA.

Глава IV. Принцип единоначалия

Статья 18. Единоначалие

п. 1. Единоначалие является основополагающим принципом организации службы и взаимоотношений между работниками ЭМС, действующим без исключений.

п. 2. Сущность принципа единоначалия заключается в наделении руководителя всей полнотой распорядительной власти, ответственности за результаты служебной деятельности подчиненных и правом единоличного принятия управленческих решений.

Статья 19. Приказ

п. 1. Приказ — распоряжение начальника, оформленное в письменной форме либо отданное устно, обязательное для исполнения подчиненными лицами и направленное на достижение конкретных служебных целей.

п. 2. Приказ может быть адресован как одному подчиненному, так и группе подчиненных.

п. 3. Приказ подлежит обязательному исполнению, если он не противоречит законодательству штата Сан-Андреас, нормативным актам Экстренной Медицинской Службы и настоящему Уставу.

п. 4. Приказы, явно противоречащие закону, не подлежат исполнению. Подчинённый, получивший такой приказ, обязан незамедлительно доложить об этом непосредственному начальнику либо в Офис Главного врача.

Статья 20. Начальник

п. 1. В целях настоящего Устава под начальником понимается должностное лицо, входящее в Офис Главного врача, а также заведующие отделениями Экстренной Медицинской Службы, их заместители, Губернатор, Вице-Губернатор, Глава Департамента здравоохранения и его заместители. В рамках дисциплинарного производства под начальником также понимаются сотрудники ЭМС, отделения Medical Staff Administration.

п. 2. Заведующие отделений и их заместители вправе отдавать приказы нижестоящим по должности работникам, не состоящим в их подразделениях, исключительно в пределах компетенции своего отделения.

п. 3. Приказы, касающиеся вопросов межведомственного взаимодействия, государственных поставок материалов и медикаментов, транспортировки военных грузов и проведения силовых специальных операций, могут быть отданы начальниками отделов и их заместителями без ограничения по компетенции.

Глава V. Кадровая политика Экстренной Медицинской Службы

Статья 21. Трудоустройство в ЭМС

п. 1. Работником Экстренной Медицинской Службы может быть лицо, достигшее возраста 21 года, постоянно проживающее на территории штата Сан-Андреас не менее двух лет, имеющее высшее медицинское образование и медицинскую карту с пометками «A» и «Y», не имеющее не погашенных судимостей и не находящееся как в локальном, так и общем перечне нежелательных лиц для трудоустройства в органы власти штата Сан-Андреас.
п. 2. Заключать трудовые отношения с гражданами от имени Экстренной Медицинской Службы вправе Главный врач, его заместители, а также заведующие отделений и их заместители.

Статья 22. Повышение в должности

п. 1. Работник ЭМС может быть повышен в должности, а его оклад соответственно увеличен не чаще чем в 24 часа с момента его последнего повышения.

п. 2. Основанием для повышения работника в должности является одобренный рапорт руководством отделения, в котором состоит работник, претендующий на повышение, или назначение его решением Офиса Главного врача на руководящую должность.

п. 3. Перечень задач, подлежащих отражению в рапорте, устанавливается заведующим соответствующего отделения и размещается в канале специальной связи отделения.

п. 4. Работник может повыситься до 10 должностного ранга включительно. Дальнейшее продвижение осуществляется путем назначения на руководящие должности решением Офиса Главного врача или вышестоящего руководства.

Статья 23. Перевод работника в другое отделение

п. 1. По решению Офиса Главного врача или личном волеизъявлении работника, работник может быть переведен в другое отделение ЭМС.

п. 2. Для перевода работника в другое отделение, последний должен соответствовать требованиям, предъявляемым к работникам указанного отделения.
п. 3. Перевод в другое отделение, возможен с 5 должностного ранга.

Статья 24. Восстановление в Экстренной Медицинской Службе

Восстановление в ЭМС возможно в течение 30 дней с момента увольнения, при этом должностной ранг при восстановлении определяется следующим образом:
а) если увольнение было с руководящей должности, то должностным рангом восстановления является Врач-ассистент (8);
б) если увольнение было не с руководящей должности, то от занимаемого до момента увольнения должностного ранга отнимается также 2 (два) ранга.

Статья 25. Прекращение трудовых отношений с Экстренной Медицинской Службой

п. 1. Трудовые отношения между работодателем (Экстренной Медицинской Службой) и работником могут быть прекращены в порядке, определяемом трудовым законодательством штата Сан-Андреас, по одной из трех инициатив:
а) инициативы работника;
б) инициативы работодателя;
в) инициативы органов государственного надзора;
к) при наличии двух строгих выговора.

п. 2. Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе Экстренной Медицинской Службы, в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения работником настоящего устава;
б) нарушения работником законодательства штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) при наличии двух строгих выговор у сотрудника, сотрудник подпадает под процедуру увольнения.

п. 3. Каждый сотрудник EMS обязан пройти переаттестацию в случае если ее назначили в качестве дисциплинарного взыскания.
а) Сотрудник не сдавший переаттестацию не допускается к службе.
б)На прохождение переаттестации дается 3 дня, в случае не прохождения сотрудник понижается до интерна.

Раздел III. Должностное положение работников Экстренной Медицинской Службы.

Глава I. Рабочее время, перерывы, отпуска.

Статья 26. Рабочее время

п. 1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
а) дневная смена с 10:00 до 22:00;
б) ночная смена с 22:00 до 10:00.

п. 2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
а) дневная смена с 10:00 до 21:00;
б) ночная смена с 21:00 до 10:00.

п. 3. Ночная смена является добровольной, работник заступает на нее по своему усмотрению. При этом, работник, находящийся в штате Сан-Андреас в временной промежуток ночной смены, может быть вызван руководством для несения дежурства и оказания медицинской помощи, в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, когда такой вызов оправдан общественными интересами.

Статья 27. Перерыв в рабочем времени

п. 1. Каждый работник в соответствии с трудовым законодательством, имеет право на отдых от своих должностных обязанностей от 20 минут до 60 минут подряд и не чаще в один час.

п. 2. Промежуток между перерывом должен составлять не менее 30 минут.

п. 3. Запрещается брать и находиться в перерыве в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.

п. 4. Перерыв предоставляется уполномоченным должностным лицом руководства ЭМС, на основании заявления работника в специальном канале связи.

Статья 28. Отпуск

п. 1. Каждый работник имеет право на недельный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не чаще чем один раз в календарный месяц.
Примечание: Сотрудникам отдела IP запрещено уходить в отпуск в течении 5 рабочих дней после вступления в ряды EMS.

п. 2. Для предоставления отпуска, работник обязан обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска на имя Главного врача. Заявление рассматривается членами Офиса Главного врача или Заведующим отделением (его заместителем), в котором состоит работник.

п. 3. В случаях наличия действующих дисциплинарных взысканий у работника, в предоставлении отпуска может быть отказано.

Глава II. Права, обязанности работника Экстренной Медицинской Службы

Статья 29. Обязанности работников ЭМС

Работник Экстренной Медицинской Службы обязан:
а) оказывать пациентам квалифицированную, своевременную и качественную медицинскую помощь в полном объеме;
а.1) оказывать медицинскую помощь, находясь исключительно в медицинской маске и стерилизованных одноразовых перчатках;
б) информировать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях и тестах, предоставляемых пациенту, а также объяснять причины отказа в оказании определенных медицинских услуг или хирургических вмешательств;
в) надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, придерживаться должностной инструкции, соблюдать внутренние (корпоративные) регламенты и акты и законодательство штата Сан-Андреас;
г) соблюдать субординацию, выполнять законные требования, распоряжения, приказы руководства, а также работников отделения MSA;
д) с уважением относиться к коллегам, пациентам и иным гражданам;
е) в рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности;
ж) проводить медицинский осмотр лиц и осуществлять фармацевтическую деятельность исключительно около стоек больниц г. Лос-Сантос и о. Блэйн, за исключением случаев проведения осмотров около АСМП и ВСМП;
з) при взятии и сдаче служебного транспортного средства оставлять отчет в специализированных каналов связи ЭМС;
и) при оказании первой медицинской помощи, в первую очередь, оказывать медицинскую помощь пострадавшим работникам работникам правоохранительных органов государственной власти. Во втором приоритете, работникам Экстренной Медицинской Службы, в третьем иным лицам;
к) соблюдать врачебную тайну;
л) выполняя профессиональную деятельность, находиться в установленном руководством отделения дресс-коде;
м) осуществляя профессиональную деятельность, производить фото-, видео- и аудиозапись;
о) при исполнении должностных обязанностей находиться на радиоволне “ems140” специализированного канала связи “Brawl”;
п) выполнять иные обязанности, установленные Офисом Главного врача и локальными (корпоративными) актами ЭМС.

Статья 30. Запреты для работника ЭМС

Работнику Экстренной Медицинской Службы запрещается:
а) нарушать настоящий Устав, иные локальные (корпоративные акты) ЭМС;
б) не выполнять требования, указания, распоряжения и приказы руководства ЭМС, сотрудников Офиса Главного врача и Medical Staff Administration;
в) навязывать медицинские услуги;
г) использовать звуковоспроизводящие устройства, курить, распивать алкогольные напитки, играть в какие-либо азартные игры на территории больниц. Запрещено танцевать или заниматься спортивной активностью, не связанной с исполнением должностных обязанностей, а также кататься на скейтбордах и роликовых коньках по территории больниц.
д) требовать с пациента материальные средства за оказание медицинских услуг свыше установленных ценовой политикой цен;
е) предоставлять медицинские услуги, а также использовать служебный транспорт без рабочей формы, соответствующей квалификации и лицензии.
ж) использовать специальный транспорт отделения MLD с государственными регистрационными номерами («EMS14», «EMS15», «EMS16», «EMS25») для оказания ПМП;
з) помещать на складские помещения помимо медицинского оборудования, медикаментов, медицинских масок, еды для сотрудников, средств для техобслуживания служебного транспорта, что-либо. В АСМП разрешается помещать исключительно канистры с бензином и ремонтные наборы;
и) выполнять иные действия (бездействия), противоречащие требованиям статьи 25 настоящего Устава;
м) Запрещено работать с имеющийся переаттестацией.

Раздел IV. Дисциплинарное производство

Статья 31. Общие положения о дисциплинарном производстве

п. 1. Под дисциплинарным производством понимается комплекс мер, осуществляемых начальником, сотрудником MSA (ст. 19 настоящего устава) в пределах своей компетенции и направленных на установление обстоятельств совершения подчиненным дисциплинарного проступка, по результатам которых принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом и настоящим Уставом.

п. 2. Дисциплинарное производство осуществляется на принципах законности, обоснованности, равенства всех лиц перед законом, справедливости, объективности, презумпции невиновности и недопустимости повторного привлечения к ответственности за одно и то же нарушение служебной дисциплины.

п. 3. Основанием для возбуждения дисциплинарного производства является наличие у начальника, сотрудника MSA достоверных сведений, указывающих на признаки совершения дисциплинарного проступка подчиненным, подтвержденных докладом, рапортом или иными материалами.

п. 4. Правом возбуждать в отношении заместителя заведующего отделения дисциплинарное производство, обладают только заведующий соответствующего отделения и заведующий отделением MSA.

п. 5. Правом возбуждать в отношении заведующего отделения дисциплинарное производство, обладают только члены Офиса Главного врача.

п. 6. Правом возбуждать в отношении Заместителя Главного врача дисциплинарное производство, обладает только Главный врач.

Статья 32. Действия, направленные на раскрытие обстоятельств совершения дисциплинарного проступка

В целях выявления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка начальник вправе производить следующие действия:
а) опрашивать лиц, являющихся свидетелями совершения дисциплинарного проступка, а также иных лиц, располагающих сведениями о его обстоятельствах;
б) запрашивать материалы, документы и иную информацию, имеющую значение для установления обстоятельств проступка, у работников Экстренной Медицинской Службы;
в) требовать от подчиненных представления объяснений, документов, справок и иных сведений, необходимых для установления обстоятельств дисциплинарного проступка;
г) производить осмотр служебных помещений, имущества и документов, если это необходимо для выявления обстоятельств проступка, с соблюдением установленных ограничений служебной тайны;
д) привлекать к проведению проверки иных должностных лиц или отделения ЭМС в пределах их компетенции;
е) истребовать у начальников характеристики, аттестационные данные и сведения о дисциплинарной практике в отношении подчиненного.

Статья 33. Недопустимые доказательства

п. 1. Доказательства, полученные с нарушением требований законодательства штата Сан-Андреас, корпоративных актов Экстренной Медицинской Службы или настоящего Устава, признаются недопустимыми, утрачивают юридическую силу и не могут служить основанием для привлечения подчинённого к дисциплинарной ответственности.

п. 2. Решение о признании доказательства недопустимым принимается начальником, сотрудником MSA рассматривающим дисциплинарное дело, либо вышестоящим должностным лицом при проверке законности дисциплинарного производства, в порядке ведомственного контроля.

Статья 34. Решение по результатам дисциплинарного производства

п. 1. По завершении дисциплинарного производства начальник, сотрудник MSA в пределах своей компетенции, принимает решение о наличии или отсутствии состава дисциплинарного проступка, включающего событие и вину.

п. 2. При установлении состава дисциплинарного проступка начальник, сотрудник MSA принимает решение об избрании дисциплинарного взыскания, соразмерного тяжести совершенного проступка и степени вины подчиненного, после чего оформляет принятое решение в установленной форме посредством канала специальной связи Экстренной Медицинской Службы «Выговоры».

п. 3. Решение начальника, сотрудника MSA о применении дисциплинарного взыскания вступает в силу с момента его оформления и подлежит обязательному исполнению подчиненным.

п. 4. Подчинённый вправе представить письменные объяснения или возражения в течение 24 часов с момента уведомления о таковом решении.

Статья 35. Обжалование решений принятых в рамках дисциплинарного производства

п. 1. Лицо признанное виновным в нарушении трудовой дисциплины, в течение суток с момента получения уведомления о принятом в отношении него решении о применении мер дисциплинарного характера, имеет право подать апелляцию на такое решение.

п. 2. С момента подачи апелляции и до вынесения решения по ней, действие дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения) приостанавливается.

п. 3. Апелляция подается в соответствующий канал специализированной связи, вышестоящему должностному лицу в следующей иерархии:

п. 3.1. На решение простого сотрудника MSA - заместителям заведующего MSA, заведующему MSA.

п. 3.2. На решение заместителя заведующего отделения - заведующему отделения MSA.

п. 3.3. На решение заведующего отделения - членам Офиса Главного врача.

п. 3.4. На решение Заместителя Главного врача - Главному врачу.

п. 4. Уполномоченное должностное лицо рассматривает в течение суток апелляцию и в результате рассмотрения дисциплинарного дела в апелляционном порядке принимает одно из решений:
а) об оставлении решения принятого в рамках дисциплинарного производства без изменений;
б) об отмене решения принятого в рамках дисциплинарного производства и признания лица невиновным в нарушении дисциплинарного порядка;
в) об отказе в признании лица невиновным в нарушении трудовой дисциплины, но смягчении наказания или освобождения от такового вовсе;

п. 5. В случаях несогласия с принятым в рамках апелляционного производства решением, апеллянт имеет право на обращение в суд за судебной защитой своих прав.

Статья 36. Погашение дисциплинарного взыскания

п. 1. При оформлении дисциплинарного взыскания начальник, сотрудник MSA обязан указать способ и условия, при которых оно может быть погашено, с учетом характера допущенного проступка, личности подчиненного и тяжести последствий нарушения.

п. 2. Подчинённый, погасивший дисциплинарное взыскание в установленном порядке и надлежащим образом исполнявший свои служебные обязанности в течение определенного времени, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

п. 3. В случае если подчиненный совершил проступок имеющий незначительные последствия, а также признает свою вину, дисциплинарное взыскание может быть аннулировано сотрудником отдела MSA, заместителям заведующего MSA, заведующему MSA и членам Офиса Главного врача.

п. 4. Система отработки дисциплинарных взысканий:
а) Сотрудникам в должности “Интерн” (1):
Выговор: выполнить задание от сотрудника отдела MSA.
Строгий выговор: выполнить задание от сотрудника отдела MSA.

б) Сотрудникам от должности “Лаборант” (2) и до должности “Фармацевт” (3):
Выговор: сделать 30 осмотров пациентов.
Строгий выговор: сделать 60 осмотров пациентов.

в) Сотрудникам от должности “Провизор” (4) и до должности “Младший медработник” (6):
Выговор: сделать 80 осмотров пациентов / оказать 40 ПМП.
Строгий выговор: сделать 120 осмотров пациентов / оказать 60 ПМП.

г) Сотрудникам от должности “Старший медработник” (7) и до должности “Врач-специалист” (8):
Выговор: оказать 90 ПМП / сделать 180 осмотров пациентов.
Строгий выговор: оказать 120 ПМП / сделать 240 осмотров пациентов.

д) Сотрудникам от должности “Врач высшей категории” (9) и до должности “Главный специалист отделения” (10):
Выговор: оказать 120 ПМП / сделать 240 осмотров пациентов / Выдать 15 медицинских карт.
Строгий выговор: оказать 150 ПМП / сделать 300 осмотров пациентов / Выдать 20 медицинских карт.

е) Сотрудникам от должности “Заместитель Заведующего отделом” (11) и до должности “Заведующий отделом” (12):
Выговор: оказать 150 ПМП / сделать 300 осмотров пациентов.
Строгий выговор 1/2: оказать 200 ПМП / сделать 400 осмотров пациентов / Выдать 20 медицинских карт.
Строгий выговор 2/2: освобождение от занимаемой должности + оказать 250 ПМП / сделать 350 осмотров пациентов / Выдать 30 медицинских карт.

п. 5. С момента погашения дисциплинарного взыскания все ограничения, связанные с его применением, утрачивают силу.

Раздел V. Правила пользования складскими помещениями, служебными транспортными средствами, медицинским оборудованием, норма взятия

Статья 37. Общие положения о складских помещениях

п. 1. В ведении ЭМС находится два склада, расположенных в больницах г. Лос-Сантоса и г. Сэнди-Шорс соответственно.

п. 2. Имущество, которое разрешается брать со склада:
а) аптечные наборы;
б) продукты питания;
в) ремонтные наборы;
г) медицинские маски;
д) иные виды оборудования с разрешения руководства ЭМС.

Статья 38. Норма взятия оборудования и приспособлений

п. 1. Норма взятия аптечных наборов с склада составляет 15 штук за один раз. Аптечные наборы разрешается брать с 4 должностного ранга (Парамедик).

п. 2. Норма взятия продуктов питания для работников с 4 должностного ранга (Провизор) до 10 должностного ранга (Главный специалист отделения) составляет 3 порции, не чаще чем в один час.

п. 3. Норма взятия продуктов питания для работников с 11 должностного ранга (Заместитель заведующего отделения) до 14 должностного ранга (Главный врач) составляет 5 порций, не чаще чем в один час.

Статья 39. Общие положения о пользовании служебными транспортными средствами

п. 1. Взятие/возврат АСМП, принадлежащих ЭМС, в рабочее время производится под отчет. Форма и требования к отчету устанавливаются руководством ЭМС, в специальных каналах связи.

п. 2. Взятие/возврат АСМП под отчетность допускается исключительно на парковках больниц.

п. 3. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.

п. 4. Начиная с должности заместителя заведующего отделением, работнику разрешается не оставлять отчет о взятии/возврате на парковку АСМП
п. 5. Работники ЭМС оказывающие первую медицинскую помощь на АСМП при необходимости пополнения аптечных наборов, обязаны оставлять служебное транспортное средство в специально предназначенных местах (служебных проездах).

Раздел VI. Лицензирование медицинской деятельности

Статья 40. Общие положения о лицензировании медицинской деятельности

п. 1. Лицензия - специальное разрешение на осуществление определенного вида медицинской деятельности, выданное уполномоченным сотрудником MTI.

п. 2. При отсутствии лицензии на конкретный вид медицинской деятельности, работник не может осуществлять соответствующий вид медицинской деятельности требующий лицензирования.

п. 3. В Экстренной Медицинской Службе устанавливаются следующие виды лицензий и стоимость проведения экзаменов по каждой из них:
а) лицензия на оказание медицинской помощи на автомобиле скорой медицинской помощи (АСМП) - стоимость проведения экзамена 10.000$;
б) лицензия на оказание фармацевтической деятельности (Фармацевта) - экзамен проводится безвозмездно;
в) лицензия на осуществление диагностики и лечения наркотической зависимости (Нарколога) - стоимость проведения экзамена 8.000$;
г) лицензия на выдачу медицинских карт (МК) - стоимость проведения экзамена 15.000$;
д) лицензия на хирургическое оперирование пациентов (Хирурга) - стоимость проведения экзамена 6.000$;
е) лицензия на оказания психиатрической медицинской помощи (Психиатр) - стоимость проведения 10.000$;
ж) лицензия на оказание медицинской помощи на вертолете скорой медицинской помощи (ВСМП) - стоимость проведения экзамена 15.000$.