ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ШТАТА SAN ANDREAS
Глава I. Общие положения
| Статья 1.1. Основания цель данного кодекса - это определить позицию государства по отношению жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. Статья 1.2. Основные позиции - это соблюдение профессиональной этики как работникам/руководителям всех государственных структур штата, так и членам правительства. Статья 1.3. Данный кодекс распространяется на всех представителей государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности/полномочий и ранга. |
Глава II. Принципы профессиональной этики
Основные принципы профессиональной этики представляют собой список основных черт работника и принципов его работы вне зависимости от занимаемой должности. Любой работник на рабочем месте (и для поддержания имиджа правительства вне него) должен руководствоваться данными принципами: Статья 2.1. Каждый работник в первую очередь действует в интересах государства и общества. Статья 2.2. В случаях конфликта, каких-либо интересов, работники не имеет права действовать эгоистично. Статья 2.3. Работник должен быть честен с самим собой и работодателем, и , что самое важное - это быть честным перед обществом, которому служит. Статья 2.4. Государственный служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества, и уважение к обществу и к коллегам - это основная черта. Статья 2.5. Одна из важных деталей представителя государства - это храбрость, храбро высказывать свое мнение, если то приемлемо и в максимальной субординации, в культурной форме. Статья 2.6. Каждый служащий осуществляет работу с максимальной точностью, честностью и профессионализмом, опираясь на свои знания, профессиональный опыт и общепринятые нормы. Статья 2.7. Главное моральное преступление против проживающих в штате – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо. Статья 2.8. В основе работы представителя государственной структуры – развиваться и развивать представляемую организацию во всех её актуальных сферах добровольно. Статья 2.9. Любой работник действует на основе равенства всего общества, не показывая неблагоприятного отношения к людям с более низкого социального статуса, или не прислуживая интересам людей с более высоким социальным статусом. |
Глава III. Этика для работников
| Статья 3.1. Работник действует профессионально по отношению внутренних законов других государственных организаций, но при этом соответствия всем изданным государством кодексам и нормативным актам. Статья 3.2. Работник использует рабочее время для эффективного и интенсивного процесса, ставя в приоритет интересы государства прежде своих. Статья 3.3. Представитель государственной организации всегда отвечает за качественную и своевременную работу. Статья 3.4. Работая, служащий создаёт представление жителей о представляемой государственной организации, потому должен избегать ситуаций, в которых негативно влияет на общественное лицо правительства и государства. |
Глава IV. Этика для руководителей
| Статья 4.1. Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей самовольно и в ущерб жителям штата. Статья 4.2. Руководство не позволяет нахального вмешательства в дела своей государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами. Статья 4.3. Руководство отвечает за благоприятные условия для работы и развития своих подчиненных и возглавляемых организаций и подразделений. Статья 4.4. Руководство обязано выслушивать инициативу работников и обращать на неё должное внимание. |
Глава V. Дресс-код
| Статья 5.1. Общие правила поведения государственного служащего требуют от государственного служащего соответствия ожидания общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе, а также соблюдение позитивного имиджа и авторитета органов государственной власти и государственной службы в целом. Деловой костюм государственного служащего позволяет не только успешно выполнять свои рабочие функции, но и устанавливать рабочие отношения с людьми, положительно влиять на них. Внешний вид государственных служащих свидетельствует об уровне их деловой культуры, придает им уверенности в себе, отражается на карьерном росте. В одежде рекомендованы костюмы, однако брюки, классические джинсы, свитера, джемперы, рубашки, пальто и однотонное поло не запрещаются. Одежда должна быть преимущественно неярких цветов. Статья 5.2. Разрешено: Статья 5.2.1. Служебный костюм, форма, мужской деловой костюм. Статья 5.2.2. Служебный костюм, форма, женский деловой стиль. Статья 5.2.3. В зимнее время года, государственному служащему разрешается носить: шубы, пальто, утепленные водолазки нейтральных тонов, теплые ботинки, сапоги и неяркие куртки, а также головные уборы нейтральных тонов, соответствующие деловому стилю. Статья 5.2.4. Запрещено носить рюкзаки и сумки ярких цветов и нестандартного вида. Статья 5.2.5. Государственному служащему в процессе выполнения своих служебных обязанностей, разрешается ношение:
Статья 5.3. Запрещено: Статья 5.3.1. В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах, шортах. Под запретом оголенный живот, блестящая одежда и одежда с подсветкой, рваная одежда. Исключаются сандалии и шлепанцы.
Статья 5.3.3. Сотрудники государственных структур могут иметь татуировки везде, кроме кистей и лица. Статья 5.3.4. Для служащих National Guard не участвующих в непосредственном взаимодействии с населением штата, разрешены татуировки на теле. Статья 5.3.5. Прическа должна быть аккуратной, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения. Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик. Запрещены: дреды, брейды, ирокезы.
Статья 5.3.7. Сотрудникам государственный структур запрещено в рабочие время носить контактные линзы не естественного цвета, а равно: красные, черные, белые, разноцветные, желтые и т.д.
Статья 5.3.9. Ношение маникюра.
|
Глава VI. Перечень масок, допустимых к ношению сотрудниками государственных структур.
| Статья 6.1. Перечень разрешённых масок, скрывающие личность и допустимых к ношению сотрудниками государственных структур в служебной форме: 1. “Бандана обычная” - варианты 1, 2, 3, 4, 5, 8; 2. “Маска с капюшоном” - все варианты; 3. “Маска тканевая” - варианты 1, 2, 3, 6; 4. “Маска обычная” - варианты 1, 2, 4, 5, 7, 8, 17; 5. “Бандана с узором” - варианты 9, 23; 6. “Маска с узорами” - варианты 6, 12, 22; 7. “Тканевая с узорами” - варианты 8, 9, 11, 12; 8. “Облегающий шарф” - варианты 1, 6, 10, 11, 14, 16, 19, 20, 21; 9. “Маска модника” - варианты 8, 11, 12, 16; 10. “Маска антагониста” - варианты 1, 2, 3, 11, 12, 22, 23, 24, 25; 11. “Намордник” - варианты 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16; 12. “Шарф” - варианты 1, 6, 10, 11, 14, 15, 16, 19, 20, 21; 13. “Балаклава” - варианты 1, 2, 3, 6; 14. “Балаклава брендовая” - варианты 1, 2, 4, 7, 22, 25; 15. “Балаклава камо” - варианты 2, 3; 16. “Каллиграфия” - варианты 2, 10, 11; 17. “Намордник с фильтром” - варианты 3, 7; 18. "Маска Oni metal" - варианты 1, 2; 19. "Маска Oni" - варианты 1, 2; 20. "Шарф гавайский" - Варианты 2, 4; 21. "Намордник Bigness" - Варианты 4, 6, 8.
|
Глава VII. Реестр взысканий
Статья 7.1. Действия или бездействия, которые повлекли за собой конфликтную ситуацию в государственной организации, наказываются увольнением. Статья 7.2. Обман руководства, противоправные действия, повлекшие за собой уголовное преследование, отказ выполнять функциональные обязанности, приказы руководителя и уполномоченных должностных лиц, влечет немедленное увольнение. Статья 7.3. За нарушение других статей этического кодекса предусмотрены наказания в виде предупреждений, выговоров. Статья 7.4. Надзор за соблюдением данного кодекса и назначение наказаний за его нарушение осуществляет прокуратура штата, работодатель и его заместители организации, а также руководящий состав отделов организации, уполномоченные на это действующим внутриведомственным уставом. |
Последнее редактирование модератором: