- Автор темы
- #1
Оглавление
Глава 1. Общие положения.Глава 2. Структура Emergency Medical Service.
Глава 3. Государственное имущество Emergency Medical Service.
Глава 4. Иерархия Emergency Medical Service.
Глава 5. Отделы Emergency Medical Service.
Глава 6. График работы сотрудников EMS.
Глава 7. Время отдыха. Перерывы и отпуска.
Глава 8. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 9. Профессиональная этика сотрудников. Внешний вид сотрудников.
Глава 10. Организация труда.
Глава 11. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав Emergency Medical Service (далее - EMS) - внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий права, обязанности, а также деятельность всех сотрудников EMS.
1.2 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон «О статусе Emergency Medical Service», Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.3 Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя:
1.2 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон «О статусе Emergency Medical Service», Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.3 Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя:
- Дисциплинарный раздел;
- Уставы работы отделов;
- Внутреннюю ценовую политику и систему квалификации;
- Внешнюю ценовую политику.
Примечание: Приложения могут быть добавлены к уставу.
1.4 Все статьи изложенного устава, а также приложений являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.
1.5 Незнание или непонимание положений данного устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.6 За нарушение статей изложенных в уставе и приложениях, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.7 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.8 Главный Врач, Ассистенты и Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
1.9 Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Главного Врача, Заместителя Главного Врача.
1.10 Устав может изменяться / дополняться Главным Врачом по согласованию с уполномоченным лицом из правительства.
1.11 Каждый сотрудник, в соответствии с должностью, обязан знать лекций и лицензий.
Примечание: Каждый сотрудник, в соответствии с должностью, обязан соблюдать регламент указанный в лекциях и лицензиях.
1.4 Все статьи изложенного устава, а также приложений являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.
1.5 Незнание или непонимание положений данного устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.6 За нарушение статей изложенных в уставе и приложениях, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.7 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.8 Главный Врач, Ассистенты и Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
1.9 Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Главного Врача, Заместителя Главного Врача.
1.10 Устав может изменяться / дополняться Главным Врачом по согласованию с уполномоченным лицом из правительства.
1.11 Каждый сотрудник, в соответствии с должностью, обязан знать лекций и лицензий.
Примечание: Каждый сотрудник, в соответствии с должностью, обязан соблюдать регламент указанный в лекциях и лицензиях.
Глава 2. Структура Emergency Medical Service.
2.1 Каждый сотрудник EMS подчиняется руководству EMS в лице Главного врача, его Заместителей и Ассистентов, а также Правительству штата Сан-Андреас в лице главы Департамента общественного Здравоохранения (далее - ДОЗ).
2.2 Emergency Medical Service имеет два областных подразделения: больницу города Los-Santos и больницу Sandy-Shores.
Примечание: Для обеспечения бесперебойной работы областных подразделений назначается куратор из Cтаршего состава и надзорный орган в лице отдела Hospital Administration Division ( далее HAD ).
2.2.1 Куратором подразделения Los-Santos, является Заведующий и Заместитель Заведующего отдела Medical Therapy Division ( далее MTD )
Примечание: в отсутствии Старшего состава, обязанности перекладывается на сотрудников отдела HAD.
2.2.2 Куратором подразделения Sandy-Shores, является Заведующий и Заместитель Заведующего отдела Psychological Sanitary Inspection Division ( далее PSID).
Примечание: в отсутствии Cтаршего состава, обязанности перекладывается на основной состав PSID и сотрудников отдела HAD.
2.3 Обязанности Руководящего и Старшего состава EMS регламентированы в соответствии с иерархией.
2.3.1 В обязанности Главного Врача входит осуществления контроля за всей деятельностью EMS.
2.3.2 В обязанности Заместителя Главного Врача входит исполнение функций Главного Врача в его отсутствие, контроль и надзор за деятельностью курируемых отделов.
2.3.3 В обязанности Ассистента Главного Врача входит надзор за работой отделений, а также их курирование в случае отсутствия Заместителя Главного Врача.
2.3.4 В обязанности Заведующего отдела и Заместителя Заведующего отдела входит контроль своего отдела и осуществление работы в лучшем виде.
Глава 3. Государственное имущество Emergency Medical Service.
3.1 Государственное имущество представлено казной, содержимым на складе EMS, а также транспортными единицами EMS ( АСМП и ВСМП ).
3.2 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных медикаментов в багажник личного и служебного транспорта, шкаф дома и т.д.
Примечание: Медикаменты могут находиться исключительно либо на складе, либо в медицинской сумке сотрудника.
3.2.1 Разрешено с склада брать канистры, рем. комплекты, бинты, записки, маски, еду и медикаменты исключительно для целей исполнения своих трудовых обязанностей.
3.2.1.1 Запрещено брать/иметь при себе более 20 аптечек государственного образца.
3.2.1.2 Запрещено брать более 2 порций любой еды в час.
Примечание: допускается взятие свыше установленной нормы для передачи сотрудникам с должности Интерн по должность Фармацевт с соответствующим оповещением сотрудников HAD в канале спецсвязи предупреждение-had
Исключение: Руководящий состав.
3.2.1.3 Запрещено класть/брать личные вещи со склада или багажника АСМП.
3.2.1.4 Запрещено класть/брать с багажника АСМП медикаменты.
Примечание: Если сотрудник обнаружил в багажнике автомобиля скорой помощи (АСМП) аптечки, самостоятельно брать их запрещено (требуется уведомить о данном факте Старший/Руководящий состав или сотрудников отдела HAD).
Исключение: Старший и Руководящий состав, а также сотрудники HAD имеют право изъять аптечки из багажника.
3.2.1.5 Разрешено брать/класть в багажник АСМП ремкомплекты, еду и канистры с бензином.
3.3 Транспорт EMS.
3.3.1 Наземный транспорт представлен 22 технических единицах.
3.3.1.1 Автомобиль скорой медицинской помощи ( далее АСМП ) с номерами EMS01 - EMS16, EMS25 закреплены за больницей Los-Santos.
Примечание: EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 запрещено использовать для выезда на вызовы.
3.3.1.2 АСМП с номерами EMS19 - EMS24 закреплены за больницей Sandy-Shores.
3.3.2 Вертолет скорой медицинской помощи ( далее ВСМП ) представлен в 2 технических единицах.
3.3.2.1 ВСМП EMS18 Луна - 2 закреплен за больницей Los-Santos.
3.3.2.2 ВСМП EMS 17 Луна - 1 закреплен за Руководящем составом и сотрудниками отдела PSID.
Примечание: ВСМП EMS17 Луна - 1 разрешено брать только сотрудникам отдела PSID и Руководящему составу.
3.4 Казна подлежит контролю Руководящему составу EMS и уполномоченным лицам Правительства.
3.4.1 Премирование и выплаты сотрудникам регламентированы в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”.
Глава 4. Иерархия Emergency Medical Service.
4.1 Иерархия Emergency Medical Service:
4.1.1 Руководящий состав:
- Главный Врач ( 14 )
- Заместитель Главного Врача ( 13 )
- Ассистент Главного Врача ( 12 )
4.1.2 Старший состав:
- Заведующий Отделом ( 12 )
- Заместитель Заведующего Отделом ( 11 )
4.1.3 Основной состав:
- Инструктор отдела
- Врач Высшей Категории ( 10 )
- Врач I-категории ( 9 )
- Врач II-категории ( 8 )
- Врач III-категории ( 7 )
- Врач-ассистент ( 6 )
- Врач-стажер ( 5 )
- Парамедик ( 4 )
4.1.4 Состав Академии EMS
- Фармацевт ( 3 )
- Практикант ( 2 )
- Интерн ( 1 )
4.2 Состав Hospital Administration Division в связи с спецификой работы имеет больше полномочий в Иерархии среди других отделов.
Примечание: Основной состав HAD между собой равен в правах.
Пояснение: Сотрудник HAD Врач-стажер ( 5 ) по иерархии выше Врач Высшей Категории ( 10 ) других отделов.
Глава 5. Отделы Emergency Medical Service.
5.1 Hospital Administration Division ( HAD ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание Закона «О статусе Emergency Medical Service», Этического кодекса и устава EMS.
5.2 Medical Supply Division ( MSD ) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas.
5.3 Medical Therapy Division ( MTD ) — многозадачный отдел, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
5.4 Psychological Sanitary Inspection Division ( PSID ) — отвечает за психологическое и санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата, а также за контроль санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих и некоммерческих предприятий.
5.5 External Affairs Department ( EAD ) — отдел связи с общественностью, специализирующийся на проведении мероприятий.
5.6 Personal Training Division ( PTD ) — отдел, специализирующийся на обучении сотрудников EMS, а также на проведении экзаменов по лекциям и лицензиям, утвержденных Главным врачом.
5.6.1 Академия EMS является дочерним отделом Personal Training Division ( PTD ) и обязан подчиняться сотрудникам PTD.
5.6.1.1 При устройстве на должность Интерн сотрудник будет закреплен за составом Академии EMS до должности Фармацевт.
5.6.1.2 Сотрудник автоматически выбывает из Академия EMS и зачисляется в состав MTD при достижении должности Парамедик.
5.7 Каждый сотрудник EMS с должности Врач-стажер имеет право вступить в один из отделов EMS или остаться в MTD.
5.7.1 При переводе в другой отдел сотрудник обязан пройти стажировку. На прохождение стажировки в отделении отводится 7 дней.
Примечание: Старший и руководящий состав имеют право на свое усмотрение сократить стажировку для сотрудника.
Исключение: В отделе MTD стажировки нет.
5.8 Каждый сотрудник с должности Врач-стажер имеет право совмещать два отдела с одобрением Старшего состава соответствующих отделов.
Исключение: Запрещено совмещать отделы PTD и HAD.
5.8.1 Сотрудники отделов MSD и EAD, имеющие свободный график, при выборе второстепенного отдела, обязаны в свободное от работы в основном отделе время выполнять обязанности второго отдела и автоматически лишаются привилегий свободного графика.
Примечание: Премия может быть выписана только сотрудникам основного состава первостепенного отдела.
Исключение: Выплаты сотрудник получает в полном объеме согласно приложению “Внутренней ценовой политике и системе квалификаций”.
5.8.2 Заведующий отдела вправе вводить критерии для набора по совмещению.
Пояснение: Заведующий отдела имеет право для перевода в свой отдел установить правило: отдел не может быть взят на второстепенной основе.
5.8.3 Основным или первостепенным считается тот отдел, за составом которого сотрудник был закреплен в первую очередь, при желании сотрудник может изменить основной отдел.
5.8.4 Сотрудник обязан носить форму того отдела, чью работу он выполняет в данный момент времени.
Исключение: Состав HAD при совмещении имеет право следить за нарушениями сотрудников в форме отдела по совмещению, а также в гражданской форме в соответствии с ЭК.
5.9 Старший состав имеет право отказать сотруднику в переводе в свой отдел.
5.9.1 Руководящий состав, в лице Главного врача и Заместителя главного врача (курирующего соответствующий отдел), имеют право переводить или отказывать в переводе в отдел по своему усмотрению.
5.10 Все основные права, задачи и обязанности внутри отдела расписаны в приложениях.
Примечание: Каждый сотрудник обязан следовать внутренним правилам отдела, за которым закреплен.
5.11 За составами MTD, HAD, PTD и PSID закреплены Инструктора отдела.
Примечание: Инструктор - это доверенное лицо в отделе, уполномоченное на выполнение соответствующих задач, закрепленных в внутренних регламентах отделов.
5.11.1 Инструктором может стать только сотрудник достигший должности Врач Высшей Категории.
Примечание: Количество Инструкторов не может превышать трех человек на отдел.
Глава 6. График работы сотрудников EMS.
6.1 График работы:
- Понедельник - Пятница: с 11:00 до 22:00
- Суббота - Воскресенье: с 12:00 до 21:00
Исключение: Отпуск, перерыв, свободный график.
6.1.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.2 В связи с производственной необходимостью ( нехватка сотрудников на вызовах/ выдачи мед.карт/оказание осмотров/проведение тестов и инъекций ), отдел Hospital Administration Division ( HAD ) имеет право вызывать сотрудников на рабочее место с целью направления его на выполнение этих трудовых обязанностей.
Исключение: Основной состав HAD не имеет полномочий вызывать на работу Старший состав.
6.3 Отделы MSD и EAD после исполнения своих основных обязанностей, имеют свободный график.
Примечание: Стажеры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе их в рацию Старшим составом, Главным Врачом, Заместителем Главного Врача, Ассистентом Главного Врача, сотрудниками HAD.
6.4 Старший состав имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: наличие отпуска, листа временной нетрудоспособности.
6.5 Сотрудники имеющие свободный график, а именно Руководящий состав, основной состав отделов MSD и EAD, имеют право выходить на рабочую смену в удобное для них время.
Примечание: Находясь при исполнении сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам.
6.6 Каждый сотрудник с должности Парамедик обязан выполнять еженедельную норму, установленную в внутреннем регламенте отдела.
6.7 График выдачи медицинских карт проходит в обеих больницах Sandy-Shores и Los-Santos, с понедельника по воскресенье.
- ПН, СР, ПТ, СБ, ВС – Sandy-Shores
- ВТ, ЧТ, СБ, ВС – Los-Santos
Примечание: После окончания дневной смены можно выдавать МК независимо от графика.
Глава 7. Время отдыха. Перерывы и отпуска.
7.1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.1.1 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.
7.2 Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
7.2.1 Перерыв можно оформлять суммарно неограниченное количество раз с заполнением соответствующей документации.
Примечание: Продолжительность перерыва за раз должна быть от 30 до 60 минут.
Примечание: Минимальный интервал между перерывами должен составлять 180 минут с момента окончания последнего.
Примечание: Заявление на перерыв должно быть отправлено минимум за 10 минут и максимум за 30 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв разрешено только после ответа Старшего, Руководящего состава или сотрудников HAD.
7.2.2 Во время перерыва запрещается какое-либо осуществление рабочей деятельности. В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его перерыв будет досрочно завершен.
Примечание: При досрочном завершении перерыва оставшееся время, которое было заявлено в спецсвязи, сгорает.
7.2.3 Если оформление перерыва происходило во время переклички, то прежде чем уйти на перерыв сотрудник обязан выполнить требования предоставить свой отчет по 10-20 в соответствующий канал спецсвязи.
7.3 Сотрудник EMS имеет право на обед не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении.
Примечание: Кафетерий - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.
7.3.1 Интервал между обедом должен составлять не менее 60 минут.
7.3.2 Обед в неположенном месте запрещен.
7.4 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы.
7.4.1 Существует два вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый
7.4.2 Оплачиваемый отпуск:
- Можно оформить спустя 15 дней после трудоустройства в EMS;
- Интервал между отпусками 30 дней (исчисляется от окончания последнего отпуска);
- Максимальное количество дней отпуска не может превышать 3 дней.
7.4.5 Неоплачиваемый отпуск:
- Можно оформить с должности Интерн;
- Интервал между отпусками 30 дней;
- Максимальное количество дней отпуска не может превышать 7 дней.
7.4.6 Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
7.4.7 Если Вы вышли досрочно из отпуска, дни которые Вы не пробыли в отпуске не сгорают.
7.4.8 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену, пока не выйдет из отпуска.
7.4.8.1 В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его отпуск будет досрочно завершен.
7.4.8.2 В случае если сотрудник будет замечен в штате при неоплачиваемом отпуске, без соответствующего предупреждения руководящего состава, его отпуск будет досрочно завершен.
7.4.8.3 При досрочном завершении отпуска оставшееся время, которое было заявлено в спецсвязи, сгорает.
7.4.9 Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки ( 24 часа ).
Примечание: Возможны исключения.
7.4.10 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться ответа от Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача.
7.4.11 Перед выходом из отпуска сотрудник обязан поставить в известность Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача в соответствующем канале спецсвязи.
Глава 8. Права и обязанности сотрудников EMS.
8.1 Каждый сотрудник EMS имеет право на рабочее место в соответствии с уровнем своей квалификации.
8.2 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых.
8.3 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу на коллегу или старший состав.
8.4 Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
8.5 Каждый сотрудник имеет право на дополнительное обучение и повышение своей квалификации.
8.6 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премию, в случае оставленного отчета о проделанной работе.
8.7 Каждый сотрудник имеет право выдвинуть свою кандидатуру на получение медали за активную работу.
8.8 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание, старший состав обязан будет уволить данного сотрудника без возможности на восстановление и с занесением в черный список.
8.9 Сотрудник имеет право получить дополнительную выплату в конце недели, в соответствии с приложением “Внутренняя ценовая политика и система квалификаций”.
8.10 Каждый сотрудник EMS обязан исполнять свои служебные обязанности во время дневной смены.
Исключение: Нахождение сотрудника в отпуске или на перерыве.
8.11 Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.
8.12 Сотрудник EMS обязан оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь.
8.13 Сотрудники отдела HAD обязаны на регулярной основе проверять на работоспособность обе больницы ( LS / SS).
8.14 Каждый сотрудник обязан повышать свою квалификацию, сдавая все указанные нормативы в системе повышения квалификации.
Примечание: допускается сдача экзаменов отделу PTD и сдача ЭК и закона «О статусе Emergency Medical Service» отделу HAD не более чем на одну должность вперед.
8.14.1 Каждый сотрудник должен повыситься до должности Парамедик ( 4 ) за 7 дней.
8.14.2 Каждый сотрудник достигший должности Парамедик ( 4 ) обязан повыситься до должности Врач III-категории ( 7 ) за 21 день.
8.14.3 Каждый сотрудник достигший должности Врач III-категории ( 8 ) обязан повыситься до должности Врач Высшей Категории ( 10 ) за 21 день.
8.14.4 В отдельных случаях срок может быть увеличен по решению Старшего состава отдела и Руководящего состава.
8.15 Каждый сотрудник на постоянной основе при себе должен иметь удостоверение и рацию, даже в нерабочее время и в отпуске.
8.15.1 Каждый сотрудник на рабочей смене обязан иметь при себе удостоверение и рацию, а также быть подключенным к Brawl на выезде для оказание первой медицинской помощи ( ПМП ).
8.16 Каждый сотрудник обязан знать Закон «О статусе Emergency Medical Service» и следовать ему.
8.17 Каждый сотрудник обязан неукоснительно выполнять законные указания, поступающие непосредственно от руководящего, старшего состава и сотрудников HAD.
8.18 Каждый сотрудник должен соблюдать Иерархию Emergency Medical Service в общении с старшим и руководящем составом, а также в общении с коллегами.
8.19 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе и предоставлять необходимые данные для повышения.
8.20 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе и, в случае необходимости, предоставить все данные руководящему составу.
8.21 Все сотрудники обязаны сообщать свои 10-20 по первому требованию старшего, руководящего состава и сотрудников HAD в соответствующий канал спецсвязи 10-20.
Исключение: Отпуск, перерыв, свободный график.
8.22 При крайней необходимости сотрудник отдела HAD, а также Старший и Руководящий состав имеют право сделать срочный вызов конкретного сотрудника через рацию.
Примечание: Игнорирование срочного вызова более 3 минут может повлечь за собой дисциплинарные меры.
Исключение: Отпуск, перерыв, свободный график.
8.23 Заместители Главного Врача обязаны следить за работой того отдела, за которым они закреплены.
Примечание: Только курирующий отдел Заместитель Главного Врача имеет право на регуляцию работы отдела и его кадровой составляющей.
Исключение: В случае если Заместитель Главного Врача, курирующий конкретный отдел, отсутствует, то обязанности куратора переходят на других Заместителей Главного Врача и Ассистентов Главного Врача.
8.24 Заместители Главного Врача и Ассистенты Главного Врача могут исполнять обязанности всех отделов, а также обязаны выполнять задания от Главного Врача.
8.25 Старший состав, а также Руководящий состав имеет право вести набор новых сотрудников.
8.26 При исполнении обязанностей Руководящему составу допускается отклонение от регламентов, если это не повлекло за собой нарушения законодательной базы.
8.27 При исполнении обязанностей сотрудник должен иметь при себе включенную боди-камеру.
Примечание: Фотофиксация любой отчетности должна производиться с помощью боди-камеры, в противном случае отчет не будет принят.
8.28 Каждый сотрудник на рабочей смене обязан показывать удостоверение по первому требованию.
Примечание: Только курирующий отдел Заместитель Главного Врача имеет право на регуляцию работы отдела и его кадровой составляющей.
Исключение: В случае если Заместитель Главного Врача, курирующий конкретный отдел, отсутствует, то обязанности куратора переходят на других Заместителей Главного Врача и Ассистентов Главного Врача.
8.24 Заместители Главного Врача и Ассистенты Главного Врача могут исполнять обязанности всех отделов, а также обязаны выполнять задания от Главного Врача.
8.25 Старший состав, а также Руководящий состав имеет право вести набор новых сотрудников.
8.26 При исполнении обязанностей Руководящему составу допускается отклонение от регламентов, если это не повлекло за собой нарушения законодательной базы.
8.27 При исполнении обязанностей сотрудник должен иметь при себе включенную боди-камеру.
Примечание: Фотофиксация любой отчетности должна производиться с помощью боди-камеры, в противном случае отчет не будет принят.
8.28 Каждый сотрудник на рабочей смене обязан показывать удостоверение по первому требованию.
Глава 9. Профессиональная этика сотрудников. Внешний вид сотрудников.
9.1 Каждый сотрудник обязан знать Этический кодекс штата Сан-Андреас и следовать ему.
9.1.1 Запрещено нарушать Устав EMS и Законодательство штата San-Andreas.
9.2 Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, а также использовать любые высказывания, противоречащие Этическому кодексу.
9.3 Сотруднику запрещено совершать любое проявление расизма/сексизма/дискриминации в отношении к коллегам и жителям Штата.
9.3.1 Сотруднику запрещено провоцировать конфликты, запрещены нападки в любом их проявлении.
9.4 Каждый сотрудник обязан вести себя сдержанно, следить за своим внешним видом и за своим поведением. Сотруднику при исполнении в рабочее время запрещены различные танцы, физические упражнения, неприличные или некорректные, а также активные жесты.
Примечание: допускается выполнение физических упражнений в случае обоснованной служебной необходимости.
9.5 Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег, жителей Штата.
9.6 Сотруднику запрещено беспричинно прогонять и отказывать в лечении жителям штата.
9.7 Сотруднику запрещено распространять информацию, являющуюся конфиденциальной.
9.8 Сотруднику запрещено халатное отношение к своей работе.
9.9 Каждый сотрудник EMS обязан ко всем обращаться строго в уважительной форме.
9.10 Сотруднику запрещено навязывание своих услуг.
9.11 Сотруднику запрещено находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении.
9.12 В трудовом процессе сотрудникам EMS запрещено иметь наркотическую зависимость в любом размере.
9.13 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у сотрудников отдела PTD или у сотрудников старшего, руководящего состава.
9.14 Запрещено игнорировать указания сотрудников HAD, старшего, руководящего состава.
9.15 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
9.16 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей, должен соответствовать Этическому Кодексу.
9.16.1 Если сотрудник находится в отпуске или на перерыве, то данное требование на него не распространяется.
9.17 Запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства (не предусмотренных ценовой политикой) на лечение.
9.18 Сотруднику, находясь в рабочей форме запрещается использовать различные виды сигарет (в том числе электронных).
9.19 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу с момента начала рабочего дня, предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств.
Примечание: Во время выполнения медицинских манипуляций, сотрудники должны использовать медицинские перчатки, а также носить бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
9.19.1 Допускается ношение гражданской формы сотрудникам HAD для выезда на патруль.
Примечание: при выполнении обязанностей отдела гражданская форма должна соответствовать ЭК.
9.20 Дресс-код сотрудников EMS регламентируется и устанавливается Главным Врачом.
9.20.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду его отделения.
Примечание: ознакомиться с формой отдела можно в приложении с внутренними регламентами отделов, а также в канале спецсвязи дресс-код-ems.
9.20.2 Руководящий состав имеет свободную форму.
9.20.3 Для сотрудников отделения академии установлена единая форма которую сотрудник не может поменять самостоятельно.
9.20.4 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения.
9.21 Старшему и руководящему составу запрещено игнорировать нарушения от сотрудников EMS.
9.22 Запрещено любое ношение огнестрельного и холодного оружия, бронежилетов, боеприпасов во время рабочей смены.
Исключение: Отдел MSD во время СО.
9.23 Запрещено участвовать в каких-либо азартных играх, ведение споров на денежные средства и работать на других работах в рабочее время.
Исключение: Отпуск, перерыв, свободный график.
9.24 Запрещено участвовать в каких-либо азартных играх, а также ведение споров на денежные средства на территории EMS.
9.25 Сотруднику запрещено носить маску, скрывающую личность, в рабочей форме и в рабочее время ( дневная смена и ночная ).
9.26 Запрещено публично ставить под сомнение компетентность старшего состава, что может повлечь за собой репутационные риски для всей структуры EMS в целом.
Последнее редактирование: