- Автор темы
- #1
Оглавление
Часть 1. Общие положения.
Часть 2. Снятие дисциплинарного взыскания.
Часть 3. Иерархия выдачи дисциплинарных взысканий.
Часть 4. Обжалование дисциплинарных взысканий.
Часть 5. Переаттестация.
Часть 6. Причины применения дисциплинарных взысканий.
Часть 1. Общие положения.
1.1 За нарушение пунктов устава, приложений, лицензий, внутренних регламентов назначаются дисциплинарные взыскания в соответствии с данным приложением.
1.2 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
1.2 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- замечание
- выговор
- строгий выговор
- понижение в должности
- переаттестация
- увольнение
1.3 Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить.
Примечание: оплата за дисциплинарное нарушение происходит только на казну EMS.
Исключение: Замечание, увольнение, понижение в должности.
1.4 Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение ГВ / Заместителя Главного Врача / Ассистента ГВ / Старшего состава HAD при наличии у сотрудника сертификата “Почета”.
Исключение: Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS).
Примечание: Срок действия сертификата 7 дней с момента вручения.
1.5 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.
1.6 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз.
1.7 Медицинский работник, получив выговор/строгий выговор, обязан самостоятельно снять его оплатой или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
1.8 На снятие любого выговора дается 2 дня с момента его получения.
Исключение: Строгий выговор 2/2 необходимо снять за 24 часа с момента получения.
1.9 На сдачу любой переаттестации дается 3 дня.
1.10 В случае если сотрудник не снял выговор в указанное время он получает строгий выговор.
Исключение: В случае если сотрудник не снял Строгий выговор 2/2 он попадает под процедуру увольнения.
1.11 Для увольнения по собственному желанию без занесения в черный список необходимо снять все имеющиеся дисциплинарные взыскания.
1.12 Выговоры имеют право выдавать отдел HAD, Старший состав, руководящий состав.
Примечание: Старший состав может выдать дисциплинарное взыскание за нарушение приложения “Уставы работы отделов” и внутренних регламентов отдела.
1.13 Отработка для снятий дисциплинарных взысканий засчитывается после выдачи наказания.
1.14 Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно и тоже нарушение.
1.15 Оплата штрафа осуществляется путем перевода денежных средств на казну EMS.
Примечание: В отчете о пополнении казны EMS должен быть указан номер выговора.
Примечание: Сотрудник, выписавший дисциплинарное взыскание, получает 5000$ за каждый оплаченный выговор в конце недели.
1.16 Если сотрудник допустил ошибку, которую исправить уже не может, то он вправе сообщить об этом в канале спецсвязи предупреждение-had в течение 15 минут для возможности обжаловать выговор за то или иное нарушение, которое не повлекло серьезных последствий.
Примечание: Уведомлять об ошибке после выдачи выговора нельзя.
1.17 Допускается выдача дисциплинарных взысканий согласно уставу EMS на усмотрение уполномоченного сотрудника, если нарушения не входит в перечень закрепленный Частью 6 данного приложения.
Исключение: Запрещено увольнять, понижать в должности без согласования с Главным Врачом.
Примечание: оплата за дисциплинарное нарушение происходит только на казну EMS.
Исключение: Замечание, увольнение, понижение в должности.
1.4 Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение ГВ / Заместителя Главного Врача / Ассистента ГВ / Старшего состава HAD при наличии у сотрудника сертификата “Почета”.
Исключение: Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS).
Примечание: Срок действия сертификата 7 дней с момента вручения.
1.5 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.
1.6 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз.
1.7 Медицинский работник, получив выговор/строгий выговор, обязан самостоятельно снять его оплатой или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
1.8 На снятие любого выговора дается 2 дня с момента его получения.
Исключение: Строгий выговор 2/2 необходимо снять за 24 часа с момента получения.
1.9 На сдачу любой переаттестации дается 3 дня.
1.10 В случае если сотрудник не снял выговор в указанное время он получает строгий выговор.
Исключение: В случае если сотрудник не снял Строгий выговор 2/2 он попадает под процедуру увольнения.
1.11 Для увольнения по собственному желанию без занесения в черный список необходимо снять все имеющиеся дисциплинарные взыскания.
1.12 Выговоры имеют право выдавать отдел HAD, Старший состав, руководящий состав.
Примечание: Старший состав может выдать дисциплинарное взыскание за нарушение приложения “Уставы работы отделов” и внутренних регламентов отдела.
1.13 Отработка для снятий дисциплинарных взысканий засчитывается после выдачи наказания.
1.14 Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно и тоже нарушение.
1.15 Оплата штрафа осуществляется путем перевода денежных средств на казну EMS.
Примечание: В отчете о пополнении казны EMS должен быть указан номер выговора.
Примечание: Сотрудник, выписавший дисциплинарное взыскание, получает 5000$ за каждый оплаченный выговор в конце недели.
1.16 Если сотрудник допустил ошибку, которую исправить уже не может, то он вправе сообщить об этом в канале спецсвязи предупреждение-had в течение 15 минут для возможности обжаловать выговор за то или иное нарушение, которое не повлекло серьезных последствий.
Примечание: Уведомлять об ошибке после выдачи выговора нельзя.
1.17 Допускается выдача дисциплинарных взысканий согласно уставу EMS на усмотрение уполномоченного сотрудника, если нарушения не входит в перечень закрепленный Частью 6 данного приложения.
Исключение: Запрещено увольнять, понижать в должности без согласования с Главным Врачом.
Часть 2. Снятие дисциплинарного взыскания.
2.1 Сотрудникам в должности Интерн ( 1 ):
- Выговор: выполнить задание от сотрудника отдела HAD
- Строгий выговор: выполнить задание от сотрудника отдела HAD
2.2 Сотрудникам от должности Практикант ( 2 ) и до должности Фармацевт ( 3 ):
- Выговор: сделать 40 осмотров пациентов / оплатить штраф 8.000$
- Строгий выговор: сделать 80 осмотров пациентов / оплатить штраф 12.000$
2.3 Сотрудникам от должности Парамедик ( 4 ) и до должности Врач-ассистент ( 6 ):
- Выговор: сделать 150 осмотров пациентов / оплатить штраф 16.000$
- Строгий выговор: сделать 250 осмотров пациентов / оплатить штраф 20.000$
2.4 Сотрудникам от должности Врач III-категории ( 7 ) и до должности Врач Высшей Категории ( 10 ):
- Выговор: сделать 200 осмотров пациентов / оплатить штраф 18.000$
- Строгий выговор: сделать 250 осмотров пациентов / оплатить штраф 22.000$
2.5 Сотрудникам от должности Заместитель Заведующего отделом ( 11 ) и до должности Заместитель Главного Врача ( 13 ):
- Выговор: оплатить штраф 22.000$
- Строгий выговор: оплатить штраф 25.000$
Примечание: На усмотрение Руководящего состава сотрудник может быть снят с должности Старшего состава и понижен до должности Врач Высшей Категории.
2.6 Все переводы денежных средств осуществляются на казну EMS.
2.6 Все переводы денежных средств осуществляются на казну EMS.
Часть 3. Иерархия выдачи дисциплинарных взысканий.
3.1 Главный Врач может выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику EMS;
3.2 Заместитель Главного Врача может выдать дисциплинарное взыскание с должности Интерн по должность Ассистент Главного Врача включительно.
3.3 Ассистент Главного Врача может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заведующий отделом включительно.
3.4 Заведующий отделом HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заведующий отделом MTD, PTD, EAD, PSID, MSD, включительно.
3.5 Заместитель Заведующего отделом HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заместитель Заведующего отделов MTD, PTD, EAD, PSID, MSD, включительно.
3.6 Заведующий отделом MTD, PTD, EAD, PSID, MSD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам своего отдела до должности Заместитель Заведующего отдела своего отдела, включительно.
3.7 Заместитель заведующего отделов MTD, PTD, EAD, PSID, MSD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам своего отдела до должности Врач высшей категории, включительно.
3.8 Инструктор отдела HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Врач высшей категории, включительно.
3.9 Рядовой сотрудник HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Врач высшей категории, включительно.
Исключение: Рядовой сотрудник HAD не имеет права выдать дисциплинарное взыскание другим сотрудникам из отдела HAD.
3.2 Заместитель Главного Врача может выдать дисциплинарное взыскание с должности Интерн по должность Ассистент Главного Врача включительно.
3.3 Ассистент Главного Врача может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заведующий отделом включительно.
3.4 Заведующий отделом HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заведующий отделом MTD, PTD, EAD, PSID, MSD, включительно.
3.5 Заместитель Заведующего отделом HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заместитель Заведующего отделов MTD, PTD, EAD, PSID, MSD, включительно.
3.6 Заведующий отделом MTD, PTD, EAD, PSID, MSD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам своего отдела до должности Заместитель Заведующего отдела своего отдела, включительно.
3.7 Заместитель заведующего отделов MTD, PTD, EAD, PSID, MSD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам своего отдела до должности Врач высшей категории, включительно.
3.8 Инструктор отдела HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Врач высшей категории, включительно.
3.9 Рядовой сотрудник HAD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Врач высшей категории, включительно.
Исключение: Рядовой сотрудник HAD не имеет права выдать дисциплинарное взыскание другим сотрудникам из отдела HAD.
Часть 4. Обжалование дисциплинарных взысканий.
4.1 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз.
4.2 Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий отдела HAD и Заместитель Заведующего отдела HAD в соответствии с иерархией.
4.3 Главный врач может обжаловать свои дисциплинарные взыскания, а также выданные Заместителями Главного Врача, Ассистентами Главного Врача, Заведующими отделов, Заместителями Заведующих отделов и сотрудниками отдела HAD.
4.4 Заместитель Главного Врача может обжаловать дисциплинарные взыскания выданные Ассистентами Главного Врача, Заведующими отделов, Заместителями Заведующих отделов и сотрудниками отдела HAD.
4.5 Ассистент Главного Врача может обжаловать дисциплинарные взыскания выданные Заведующими отделов, Заместителями Заведующих отделов и сотрудниками отдела HAD.
4.6 Заведующий отдела HAD может обжаловать дисциплинарные взыскания выданные Заведующими отделов MTD, PTD, EAD, PSID, MSD, Заместителями Заведующих отделов и сотрудниками отдела HAD.
4.7 Заместитель Заведующего отдела HAD может обжаловать дисциплинарные взыскания выданные Заместителями Заведующих отделов MTD, PTD, EAD, PSID, MSD и сотрудниками отдела HAD.
4.8 Запрещено обжаловать собственные выговора.
Исключение: Главный Врач.
Часть 5. Переаттестация.
5.1 Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, в которую входит пересдача всех лекций, лицензий и практических экзаменов, необходимых для текущей должности сотрудника, а также повторная сдача устава, ЭК и Закона «О статусе Emergency Medical Service» в соответствии с приложением “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”.
Примечание: В целях оптимизации кадров в рамках устава EMS вводится Переаттестация PTD, Переаттестация MTD, Переаттестация HAD и Переаттестация PSID.
Примечание: После прохождения переаттестации действующие выговоры не аннулируются.
5.2 Переаттестация PTD включает повторную аттестацию по лекциям и лицензиям, необходимых для текущей должности сотрудника, за исключением Лицензий Хирурга и Психотерапевта.
5.3 Переаттестацию PTD могут принимать только сотрудники PTD, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
Примечание: Сотрудник PTD, не прошедший стажировку в соответствующем отделе, до особого распоряжения Заведующего отдела PTD или Куратора PTD имеет право принимать переаттестацию только в присутствии Инструктора PTD, Старшего состава PTD или Куратора PTD.
5.3.1 Переаттестация MTD включает повторную аттестацию по Лицензии Хирурга и Практический экзамен на выдачу МК.
5.4 Переаттестацию MTD могут принимать только Инструктор MTD, Старший состав MTD, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
5.5 Переаттестация HAD включает повторную аттестацию по уставу EMS, ЭК и Закону «О статусе Emergency Medical Service», необходимых для текущей должности сотрудника.
5.6 Переаттестацию HAD могут принимать только сотрудники HAD, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
Примечание: Сотрудник HAD, не прошедший стажировку в соответствующем отделе, до особого распоряжения Заведующего отдела HAD или Куратора HAD имеет право принимать переаттестацию только в присутствии Инструктора HAD, Старшего состава HAD или Куратора HAD.
5.7 Переаттестация PSID включает повторную аттестацию по лицензии Психотерапевта.
5.8 Переаттестацию PSID могут принимать только Старший состав PSID, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
5.9 Сотрудник, имеющий любую из вышеперечисленных переаттестаций, временно отстраняется от работы, до тех пор пока не снимет данное дисциплинарное взыскание.
5.10 Сотрудник основного состава HAD, Старший и Руководящий состав имеет право изъять лицензию и назначить соответствующую переаттестацию при наличии объективных нарушений по лицензии со стороны сотрудника EMS.
5.10.1 При назначении Переаттестации, в качестве меры дисциплинарного взыскания, уполномоченные сотрудники имеют право указать конкретный перечень экзаменов для повторной сдачи в соответствии с системой повышения.
5.11 Полная переаттестация назначается при восстановлении сотрудника, а также по решению ДОЗ и Руководящего состава.
5.11.1 Если с момента увольнения не прошло 15 дней, переаттестация при восстановлении не назначается.
Исключение: Если на момент к восстановлению в EMS произошли изменения Устава EMS или соответствующих регламентов/систем квалификации, то восстановившийся сотрудник обязан будет пройти полную переаттестацию.
5.12 Срок для снятия любой Переаттестации 3 дня.
Примечание: Если сотрудник не сдает переаттестацию в указанный срок он попадает под процедуру увольнения с занесением в черный список.
5.13 Сотрудник, работающий во время переаттестации подлежит увольнению с занесением в черный список.
5.14 Стоимость Переаттестации устава, ЭК и Закона «О статусе Emergency Medical Service» - 15.000$ каждый.
Примечание: Все средства переводятся в казну EMS.
5.15 Стоимость пересдачи лицензий или лекций равна полной ее стоимости.
Примечание: Все средства переводятся в казну EMS.
Часть 6. Причины применения дисциплинарных взысканий.
ПУНКТ 6.1. Нарушения согласно уставу EMS.
6.1.1 Неисполнение своих должностных обязанностей - Строгий выговор
6.1.2 Неисполнение своих обязанностей в отделе - Выговор + Перевод из отдела
6.1.3 Нарушение законов штата - Увольнение
6.1.4 Нарушение закона о EMS - Строгий выговор / Увольнение
6.1.5 Нарушение внутреннего устава/регламента отделов - Выговор / Строгий выговор
6.1.6 Некорректное поведение - Выговор
6.1.7 Навязывание своих услуг пациенту - Выговор
6.1.8 Нарушение иерархии EMS - Выговор
6.1.9 Нарушение субординации - Выговор
6.1.10 Не повышение своей квалификации в установленный уставом срок - Выговор / Строгий выговор + Переаттестация HAD
6.1.11 Отказ в лечении без веской причины - Выговор
6.1.12 Введение в заблуждение граждан - Выговор / Строгий выговор + Переаттестация HAD
ПУНКТ 6.2. Нарушения согласно Этическому Кодексу.
6.2.1 Неестественный цвет волос/линз - Замечание / Выговор
6.2.2 Одежда не соответствует деловому стилю - Замечание / Выговор
6.2.3 Ярко выраженный рюкзак/сумка - Замечание
6.2.4 Татуировки, нарушающие этический кодекс - Замечание / Выговор
6.2.5 Нарушение дресс-кода своего отдела - Замечание / Выговор
6.2.6 Неуважительное поведение по отношению к гражданским и гос. служащим - Замечание / Выговор / Строгий выговор
ПУНКТ 6.3. Нарушения согласно отчетности
6.3.1 Нарушение любого вида отчетности - Выговор / Строгий выговор
6.3.2 Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения - Строгий выговор
6.3.3 Отсутствие какой-либо отчетности - Выговор / Строгий выговор
6.3.4 Нарушение проверки отчетов - Замечание / Выговор / Строгий выговор
6.3.5 Обрезанная фотокарточка на отчете - Замечание / Выговор
6.3.6 Подделка данных фотокарточек. - Строгий выговор
ПУНКТ 6.4. Нарушения пользования рации, приложения Brawl и каналов спецсвязи
6.4.1 Флуд на волне рации, Brawl и каналов спецсвязи - Замечание / Выговор
6.4.2 Мат на волне рации, Brawl и каналов спецсвязи, - Строгий выговор
6.4.3 Оскорбления на волне рации, Brawl и каналов спецсвязи - Строгий выговор / Увольнение
6.4.4 Игнорирование рации - Выговор
6.4.5 Игнорирование срочного вызова - Выговор
ПУНКТ 6.5. Нарушения рабочего графика
6.5.1 Прогул рабочего времени - Строгий выговор / Увольнение
6.5.2 Отлынивание от работы - Выговор
6.5.3 Отдых в отведенном месте более 15 минут - Замечание / Выговор
6.5.4 Курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы - Строгий выговор
6.5.5 Сон в неположенном месте - Замечание / Выговор
ПУНКТ 6.6. Важные дисциплинарные взыскания
6.6.1 Обсуждение компетентности старшего состава и их действий - Строгий выговор
6.6.2 Некорректно выданный выговор - Выговор / Строгий выговор / Переаттестация HAD
6.6.3 Вовремя неотработанный/неоплаченный выговор - Строгий выговор / Увольнение
6.6.4 Одобрение неверных отчетов на повышение - Замечание / Выговор
6.6.5 Повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием - Замечание / Выговор
6.6.6 Запрос проверки отчета / повышения в рацию - Замечание
6.6.7 Распространение конфиденциальной информации о EMS ( информация о поставках, премиях ) - Строгий выговор / Увольнение
6.6.8 Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников HAD - Выговор / Строгий выговор
6.6.9 Преднамеренное удаление выговора после его публикации - Выговор / Строгий выговор
ПУНКТ 6.7. Нарушения согласно лицензии АСМП/ВСМП
6.7.1 Использование АСМП/ВСМП в личных целях - Строгий выговор
6.7.2 Использование багажника АСМП - Выговор / Строгий выговор
6.7.3 Брошенный АСМП без веской на то причины - Выговор
6.7.4 Карета не в надлежащем состоянии при сдаче - Выговор
6.7.5 Использование АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП - Строгий выговор / Увольнение
6.7.6 Отказ от вызова без веской причины - Выговор / Строгий выговор
6.7.7 Применение АСМП/ВСМП, когда транспорт уже используется другим сотрудником - Строгий выговор / Увольнение
6.7.8 Перехват пациента без уведомления - Выговор / Строгий выговор
6.7.9 Продажа или попытка продать рабочий транспорт ( АСМП ) другим сотрудникам - Увольнение
6.7.10 Использование склада в личных целях. - Замечание / Выговор
6.7.11 Нарушение правил парковки транспорта. - Замечание / Выговор
ПУНКТ 6.8. Нарушения согласно лицензии МК
6.8.1 Нарушение графика выдачи медицинских карт - Выговор
6.8.2 Нарушение в заполнении медицинской карты - Строгий выговор
6.8.3 Выписка медицинской карты в неположенном месте - Выговор
6.8.4 Нарушение регламента выдачи медицинских карт - Выговор
6.8.5 Выписка медицинской карты без лицензии - Строгий выговор / Увольнение
ПУНКТ 6.9. Нарушения согласно лицензии Нарколога
6.9.1 Процедура лечения наркозависимости в неположенном месте - Выговор
6.9.2 Выявление наркозависимости в неположенном месте - Выговор
6.9.3 Нарушение регламента лечения наркозависимости - Выговор
6.9.4 Лечение пациентов / выявление наркозависимости без лицензии Нарколога - Строгий выговор / Увольнение
Главный Врач
Luna Motter
Luna Motter
Последнее редактирование: