- Автор темы
- #1
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной целью деятельности Weazel News является поиск, получение, производство и распространение информации.
1.2. Устав Weazel News является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников медиахолдинга.
1.2.1. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.3. Изменения в Уставе Weazel News могут быть внесены путем направления предложения Генеральному директору.
1.4. Спектр услуг предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором или его заместителями.
1.5. Правила редактирования объявлений (ПРО) - свод правил, контролирующих подачу объявлений и их редакцию.
1.6. Правила подачи объявлений (ППО) - свод правил, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
1.7. Правила подачи эфиров (ППЭ) - свод правил, контролирующих подачу эфиров.
1.8. Рабочий день Weazel News начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00. Ночная смена начинается в 22:01 и заканчивается в 09:59.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ WN
2.1. Сотрудники медиахолдинга Weazel News обязаны знать и соблюдать Законы штата.
2.2. Сотрудники Weazel News обязаны проверять достоверность информации, полученной в ходе своей профессиональной деятельности и дальнейшей публикации этой информации в различных медиа-ресурсах.
2.3. Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела.
2.4. Сотрудник Weazel News обязан быть вежливым, соблюдать субординацию, придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
2.5. При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.6. Соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
2.7. Сотрудники медиахолдинга Weazel News обязаны соблюдать ПРО и ППЭ.
ГЛАВА III. ПРАВА СОТРУДНИКОВ WN
3.1. Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок до 7 суток в 1 календарный месяц.
Примечание: в отпуск имеет право отправится любой сотрудник, прошедший стажировку. Во время отпуска запрещено исполнять служебные обязанности, а также находится на службе, в случае нарушения - отпуск аннулируется.
3.2. Искать, запрашивать, получать и распространять информацию.3.3. Получать доступ к документам и материалам, за исключением их фрагментов, содержащих сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную специально охраняемую законом тайну
3.4. Копировать, публиковать, оглашать или иным способом воспроизводить документы и материалы
3.5. Рабочее место сотрудника может находиться не только в офисе, но и в любых других доступных местах для работы с планшетом.
3.6. Все сотрудники организации Weazel News, прошедшие стажировку, сдавшие экзамены на редактирование объявлений и прошедшие аттестацию, имеют право редактировать объявления согласно действующему ПРО.
3.7. В момент прихода гражданина, в ситуации когда сотрудник не способен дать надлежащую консультацию по поставленному вопросу, обязан сообщить старшему составу в рацию медиахолдинга.
3.8. Сотрудники Weazel News обязаны руководствоваться следующими принципами журналистской этики: верность, объективность, нейтральность и достоверность в любых событиях, связанных с их профессиональной деятельностью.
3.9. Сотрудники Weazel News обязаны выполнять указания вышестоящего по иерархии должностей.
3.10. Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения указанной в спецсвязи Weazel News.
Примечание: если сотрудник не имеет желания повышаться, он может сохранить свою должность при одобрении начальника своего отдела.
3.11. Каждый сотрудник обязан выполнять еженедельную норму, в случае невыполнения, может получить выговор или быть исключен из отдела решением начальства.
ГЛАВА IV. СОТРУДНИКУ WN ЗАПРЕЩЕНО
4.1. Запрещено игнорировать рацию и указания, выданные руководящим составом.
4.2. Неадекватное и хамское поведение по отношению к коллегам и гражданам.
4.3. Разжигать конфликты внутри медиахолдинга.
4.4. Не появляться на рабочем месте без одобренного отпуска более 5-ти дней.
4.5. Запрещено прерывать радиоволну редактированием объявлений во время выхода эфира и после.
4.6. Сотрудникам запрещено участвовать в мероприятиях проводимых Weazel News.
Исключение: с разрешения Генерального Директора.
4.7. Нарушать Законодательную базу штата Сан-Андреас, действующий Устав Weazel News и иные подзаконные акты.
ГЛАВА V. КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА
Исключение: Решение Генерального Директора.
5.2. Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятыми в организации сроками повышения, а также при наличии правильно составленного отчета.Примечание: На прохождение стажировки дается 2 дня.
Примечание: В случае, если сотрудник не проходит стажировку в указанные сроки, то он будет уволен.
5.3. Сотруднику даётся две попытки для сдачи экзамена. В случае не сдачи, следует увольнение с причиной профессиональной непригодности.5.4. В конце стажировки каждый сотрудник обязан выбрать отдел, в котором он желает продолжить свою деятельность.
5.5. Приемом/повышением/увольнением могут заниматься только сотрудники отдела Кадров или сотрудники Старшего состава.
ГЛАВА VI. ПРОЦЕДУРЫ И КОНТРОЛЬ
6.2. Генеральный Директор и его заместитель наделены полномочиями контроля за выполнением Устава и иных подзаконных актов Weazel News, а также являются руководящим составом агентства.
6.3. В случае нарушения Устава Weazel News и иных подзаконных актов, Генеральный Директор, его заместитель или уполномоченные сотрудники могут наложить штраф на сотрудника. Сотрудник обязан оплатить штраф в течение 24 часов. В противном случае, сумма штрафа будет удвоена, но не освобождается от обязанности оплаты штрафа.
6.4. В случае систематических нарушений Устава Weazel News и иных подзаконных актов, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, в соответствии с Трудовым Кодексом.
6.5. Сотрудники HR могут выдать взыскание в течение 48 часов с момента зафиксированного нарушения.
ГЛАВА VII. ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.2. Стоп-лист медиахолдинга Weazel News - это список лиц, которым отказано в трудоустройстве Weazel News.
Примечание: Срок действия черного списка приравнивается к сроку действия полномочий Генерального директора, при котором Стоп-лист был выдан. Стоп-лист Weazel News может быть аннулирован по согласованию и решению Генерального директора.
7.3. Руководящим составом Weazel News являются следующие лица: Генеральный директор, Заместитель Генерального директора, Ассистент директора, Начальники отделов и их заместители.
7.4. Сотрудниками отделов Weazel News являются следующие лица:
• HR-менеджер
• PR-менеджер
• Организатор
• Журналист
• Дизайнер
• SMM-менеджер
7.5. Стажерами Weazel News являются следующие лица:
• Респондент
• Практикант
• Оператор
• Стажер
7.6. Дисциплинарная иерархия:
• Генеральный Директор
• Начальник отдела HR
• Заместитель Генерального Директора
• Ассистент Директора
• Начальник отдела PR / EV
• Заместитель начальника отдела
• HR-Менеджер
• PR-Менеджер
Примечание: Начальник отдела HR имеет высшую ступень в иерархии и может выдавать взысканию любому сотруднику Weazel News кроме Генерального Директора.
7.7. Руководство медиахолдингом Weazel News осуществляется следующими лицами: Генеральным директором, его заместителями, ассистентом директора, начальниками и заместителями начальника отделов.
7.8. Иерархия должностей:
• Генеральный Директор [Руководящий состав]
• Заместитель Генерального Директора [Руководящий состав]
• Ассистент Директора [Руководящий состав]
• Начальник отдела [Руководящий состав]
• Заместитель Начальника отдела [Руководящий состав]
• HR-Менеджер [Состав редакции]
• PR-Менеджер [Состав редакции]
• Организатор [Состав редакции]
• Журналист [Состав редакции]
• Дизайнер [Состав редакции]
• SMM-менеджер [Состав редакции]
• Стажер [Стажировка редакции]
• Оператор [Стажировка редакции]
• Практикант [Стажировка редакции]
• Респондент [Стажировка редакции]
ГЛАВА VIII. РАБОТА ОТДЕЛОВ WN
8.2. Каждый сотрудник прошедший стажировку должен выбрать свой будущий отдел.
8.3. Сотруднику, прошедшему стажировку даётся 24 часа для выбора отдела.
8.4. Если сотрудник по истечению 24 часов не выбрал отдел, ему выдаётся дисциплинарное взыскание.
8.5. Список отделов в Weazel News:
• Human Resources
• Public Relations
• Event Management
8.6. HUMAN RESOURCES:
1. Human Resources - HR
2. Human Resources - отдел, занимающийся профессиональной подготовкой сотрудников, соблюдением порядка и проведением собеседований
3. В обязанности сотрудников Human Resources входит:
• Проведение агитационных эфиров
• Проведение экзаменов.
• Проверка отчетов.
• Помощь сотрудникам в освоении фракционной деятельности и качественной работы без нарушений.
• Выдача выговоров.
• Проведение переаттестаций.
• Установка и организация внутренней дисциплины.
• Рассмотрение онлайн заявок.
8.7. PUBLIC RELATIONS:
1. Public Relations - PR
2. Public Relations - отдел, занимающийся проведением радио-эфиров, продажей услуг.
3. В обязанности сотрудников Public Relations входит:
• Проведение радиоэфиров по рекламе услуг Weazel News.
• Продажа GPS-Меток.
• Продажа Кодовых слов.
• Продажа прочих услуг Weazel News.
8.8. EVENT RESOURCES:
1. Event Management - EV
2. Event Management - отдел, который занимается проведением мероприятий и интерактивов для жителей штата.
3. В обязанности сотрудников Event Management входит:
• Проведение интерактивных эфиров.
• Проведение вечеринок.
• Проведение мероприятий от Weazel News.
8.9. Сотрудник выполняющий обязанности своего отдела, не может вмешиваться в работу других отделов.
Исключение: сотрудники HR могут указать на ошибки для их исправления.
8.10. Сотрудник, исполняющий обязанности своего отдела, в конце каждой рабочей недели поощряется денежным вознаграждением в виде премии.8.11. В итоговую премию не учитывается деятельность за другой отдел.
Пример: Проведением Мероприятий сотрудником HR.
ГЛАВА IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:
1.1. Смена имени без отчёта в канале смены паспортных данных в течение 24 часов — 10.000$.
1.2. Агрессия в ответ на штраф — устный выговор.
1.3. Игнорирование рации без предупреждения — 10.000$.
1.4. Флуд в рации на волне своего отдела — 10.000$.
1.5. Спам в рацию — 10.000$.
1.6. За невыполнение должностных обязанностей — 15.000$.
1.7. Халатное отношение к работе — 25.000$.
1.8. Неадекватное поведение — 15.000$ / увольнение.
1.9. Ненадлежащее обращение с транспортом — 5.000$.
1.10. Нахождение на работе в неподобающем виде — 15.000$/устный выговор.
1.11. За публикацию запрещенной информации — устный выговор / (( варн-деморган от администрации. ))
1.12. Плохая активность — устный выговор. При повторном нарушении — понижение / увольнение + Занесение в общий стоп-лист.
1.13. Неоплата штрафа в течение 24 часов — 2-х кратное увеличение штрафа.
· Неоплата штрафа в течение 48 часов — Устный выговор.
· В случае повторной неоплаты — письменный выговор.
· В случае игнорирования и неоплаты штрафа - увольнение.
1.14. Дисциплинарное взыскание за получение устного выговора составляет — 25.000$.1.15. Дисциплинарное взыскание за получение письменного выговора составляет — 50.000$.
1.16. Превышение должностных полномочий или обязанностей составляет — 15.000$.
1.17. Не убранная метка с GPS-навигатора — 10.000$.
1.18. Трудоустройства гражданина находящегося в стоп-листе WN - 15.000$
1.19. Розжиг или участие в конфликте - 10.000$
1.20. Оскорбление другого сотрудника в рации - 10.000$
1.21. Нарушение временных рамок на выбора отдела - 10.000$.
1.22. Работа во время стажировки - 10.000$ + понижение.
Генеральный директор Kano Kamorra
Последнее редактирование: