- Автор темы
- #1
Устав Правительства Штата San Andreas
Глава 1. Общие положения.
1.2. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.
1.3. Губернатор штата, Вице - Губернатор, Управляющий Делами Губернатора оставляют за собой право вносить поправки во внутренний устав в соответствии с Трудовым Кодексом.
1.4. Нормы устава являются не нормативными только в случае, если они противоречат Конституции и другим законодательным нормам.
1.5. Все Министерства Правительства, Коллегия Адвокатов, USSS, оставляют за собой право принимать внутренний устав, который не противоречит уставу Government и законодательству.
1.6. Настоящий Устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками Правительства штата, независимо от занимаемой должности.
Глава 2. Структура управления.
2.1. Во главе работы правительства и исполнительной власти стоит высшее должностное лицо - Губернатор штата.
2.2. Вице - Губернатор является вторым по значимости лицом Штата после Губернатора и находится в его подчинении.
2.3. Министр является высшим должностным лицом, который координирует и контролирует работу своего министерства.
2.4. Глава структурного подразделения, отдела или службы является должностным лицом, который координирует и контролирует работу своего структурного подразделения, отдела или службы.
2.5. Губернатор, Вице - Губернатор, Управляющий Делами Губернатора, Министр и его заместители, главы структурных подразделений, отдела или служб, в рамках полномочий имеют право выдать дисциплинарное взыскание своему подчиненному (своего министерства, структурного подразделения, отдела или службы) за невыполнение поставленных задач, нарушение устава и действующего законодательства штата, определенных данным уставом.
Глава 3. Права, запреты и обязанности сотрудников Правительства.
3.1. Запрещено покидать рабочее место без оповещения руководства, исключение вышестоящие лица - выполняющие свою работу.
3.2. Запрещено класть на склад Правительства имущество не являющимся государственным и сбитые государственные бронежилеты.
3.3. Запрещено панибратское общение с вышестоящими лицами в рабочее время.
3.4. Запрещено использовать транспорт Правительства в личных целях. Губернатор вправе ограничивать использование автотранспорта в зависимости от должности.
3.5. Руководитель отдела и прочие уполномоченные лица (непосредственные руководители) несут полную ответственность за своих сотрудников.
3.6. В случае нарушения устава либо законодательно-нормативных актов сотрудниками того или иного отдела, непосредственное руководство может получить выговор, равно как и сотрудник, в случае если непосредственное руководство целенаправленно игнорирует нарушения своих сотрудников.
3.7. Снимать выговоры сотрудникам отделов имеют право только их непосредственные руководители.
Исключение: Отмена выговора прокуратурой или судом в случае признания выговора незаконным.
3.8. Снимать выговоры высшим должностным лицам, имеет право только Губернатор, по его усмотрению.
Исключение: Отмена выговора прокуратурой или судом в случае признания выговора незаконным.
3.9. Если сотрудник правительства был уволен за розжиг конфликтов внутри организации и/или по собственному желанию без рапорта на увольнения (( VIP )) - то руководство такого сотрудника вправе занести его в черный список правительства.
Пояснение: Черный список - это список сотрудников, нежелательных к трудоустройству, руководство вправе не принимать такое лицо в Правительство. Решение на досрочное удаление лица из черного списка остается за Губернатором.
3.10. Черный список действует на протяжении всего срока пребывания Губернатора на своем посту.
3.11. Каждый сотрудник и гражданин вправе жалобу на сотрудника правительства его непосредственному руководству или Офису Губернатора.
3.12. Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов с хорошей работой и отсутствия нарушений пунктов данного Устава.
3.13. Каждый сотрудник GOV, состоящий в каком-либо министерстве/отделе, обязан еженедельно оставлять отчет о проделанной работе.
Примечание: крайнее время сдачи отчета определяется внутри каждого отдела Начальством.
3.14. Сотрудники Правительства обязаны оставлять отчет о проделанной работе по запросу Губернатора.
Исключение: Судебная ветвь власти, Департамент Юстиции.
3.15. Запрещено беспричинное и безосновательное нахождение в кабинете Губернатора, Вице – Губернатора, Генерального Прокурора, Управляющего Делами Губернатора, Министров, Судей.
3.16. В случае, если Губернатор / Вице - Губернатор находится в рабочем Кабинете, запрещено входить без приглашения от лица Губернатора / Вице - Губернатора, любому сотруднику правительства.
3.17. В случае, если Министр / Директор USSS / Судья / Управляющий Делами Губернатора / Глава Коллегии Адвокатов находится в рабочем (личном) кабинете, запрещено входить без приглашения любому сотруднику правительства.
3.18. Губернатор имеет право освободить от занимаемой должности подчиненного сотрудника правительства в следующих случаях:
- Нарушения УК SA;
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
- Прогула рабочего дня;
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разжигание конфликтов внутри организации;
- Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом;
- Не прохождение работником стажировки (72 часа с момента трудоустройства);
- Профессиональная непригодность работника (утвержденного органами государственного надзора);
- Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя;
- Соответствующий Указ Губернатора об освобождении от занимаемой должности;
3.19. Сотрудник правительства имеет право подать апелляционную жалобу на имя Губернатора, если он считает, что его неправомерно уволили или освободили от занимаемой им должности, а также неправомерно выдали дисциплинарное взыскание, только в случае если Губернатор является непосредственным руководством.
3.20. Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов с хорошей работой и отсутствия нарушений пунктов данного Устава.
3.21. Министр не имеет право без одобрения Губернатора назначить Заместителя к себе в профильное министерство, либо в отдел.
Исключение: Судебная ветвь власти, а также Департамент Юстиции.
Глава 4. График работы, право на обед и отпуск.
4.1. График работы Правительства:
1) ПН - ПТ с 11:00 до 22:00;
2) СБ - ВС с 11:00 до 21:00;
4.2. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв в течение рабочего дня от 30 минут до 2 часов. Перерыв может быть разбит на несколько частей.
4.3. Правила взятия обеденного перерыва могут определяться начальством каждого отдела в письменном виде.
Примечание: Сотрудники USSS могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
4.4. В обеденный перерыв сотрудники имеют право покинуть рабочие место по своим личным обстоятельствам, сдав форму и рабочие принадлежности.
4.5. Во время обеденного перерыва сотрудник не имеет право выполнять рабочие обязанности.
4.6. Каждый сотрудник имеет право раз в месяц взять отпуск сроком до 7 календарных дней.
Примечание: количество отпусков в месяц может быть увеличено, на усмотрение руководства, опираясь на достижения и проделанную работу сотрудников.
4.7. Сотрудник может быть временно уволен из правительства на время отпуска, если он того пожелает, после завершения отпуска - сотрудник восстанавливается на ту же должность.
4.7.1. Если сотрудник не возвращается из отпуска в срок без уважительной причины - то такой сотрудник не будет восстановлен в занимаемой должности и будет расценен как уволенный.
4.7.2. График работы накануне праздничных дней
1) ПН - ПТ с 12:00 до 20:00;
2) СБ - ВС с 13:00 до 20:00;
Глава 5. Дисциплинарные взыскания, правила подачи жалоб на сотрудников.
5.1. Сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство, либо на высокопоставленное лицо лично Губернатору.
5.2. Жалобы на сотрудников GOV, установленные настоящим уставом, подаются лично на почту Губернатору, Вице-Губернатору или Управляющему делами Губернатора. Необходимо приложить доказательства (видеофиксацию), также описать ситуацию.
5.3. В случае если заявитель жалобы указывает, что жалоба анонимного характера — право конфиденциальности гарантируется.
5.4. Губернатор имеет право отклонить рассмотрение жалобы в рамках законодательства штата.
5.5. Срок давности дисциплинарного взыскания с момента нарушения - 7 дней.
5.6. Офис Губернатора после поступления жалобы на сотрудника обязаны в течение 48 часов рассмотреть ее и ответить заявителю о результатах рассмотрения.
5.7. Виды дисциплинарных взысканий:
1) Предупреждение;
2) Устный / Строгий Выговор;
3) Устный / Строгий / Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 7-21 день без права на досрочное снятие (По истечении срока взыскание снимается автоматически, если не установлено иное решением прокуратуры или суда);
4) Внутренняя переаттестация;
5) Переаттестация в Прокуратуре;
Примечание: Выдается исключительно сотрудниками Прокуратуры
6) Понижение в должности;
7) Увольнение;
5.8. Срок обжалования дисциплинарного взыскания с момента выдачи - 48 часов.
5.8.1. Обжалование выдачи дисциплинарного взыскания производится в Офисе Губернатора.
Примечание: снятие взыскания в связи с отработкой, может быть рассмотрено непосредственным руководством сотрудника.
5.9. Лицо, выдающее дисциплинарное взыскание обязано хранить доказательства нарушения 72 часа с момента выдачи наказания.
5.10. Отработка выговора устанавливается внутри каждого отдела его непосредственным руководством или Офисом Губернатора.
5.11. Меры дисциплинарного воздействия ко всем сотрудникам правительства в независимости от их направления деятельности, могут применять следующие члены правительства: Губернатор, Вице - Губернатор, Генеральный Прокурор, сотрудники прокуратуры.
5.12. Премирование лица может не производится в случае, если он за рабочую неделю получил дисциплинарное взыскание, независимо от того, снято у него оно либо нет под выдачу премиальных.
5.13. Выдача дисциплинарных взысканий в сторону Прокуратуры, Суда и USMS производится исключительно их непосредственным руководством.