- Автор темы
- #1
Устав медиахолдинга Weazel News
Раздел I. Общие положения
1.1 Weazel News — это крупный медиахолдинг, включающий в себя телеканал, радиостанцию, а также печатные и электронные издания, ориентированные на массового читателя.
1.2 Миссия Weazel News — развитие социальной и культурной жизни граждан, а также информирование о текущих событиях в штате Сан Андреас.
1.3 Настоящий Устав является внутренним нормативным документом и обязателен для соблюдения всеми сотрудниками компании.
1.4 Незнание Устава не освобождает от ответственности и предусмотренных, данным документом, дисциплинарных взысканий.
1.5 Перечень услуг, предоставляемых Weazel News, определяется Генеральным директором или его заместителями.
1.6 П.Р.О. (Правила Редактирования Объявлений) — внутренний документ, регулирующий подачу и модерацию объявлений.
1.7 К руководящему составу относятся сотрудники от должности «Заместитель начальника отдела» и выше (( 11+ ранг )).
1.8 Все публикации медиахолдинга являются его интеллектуальной собственностью.
1.9 Weazel News гарантирует защиту прав и законных интересов журналиста, а также оказывает юридическую и организационную поддержку в случае угроз его безопасности при исполнении профессиональных обязанностей
1.10 Устав может быть изменён только Генеральным директором при согласовании с Министром Труда.
1.11 Медиахолдинг Weazel News оставляет за собой право в одностороннем порядке отказать в предоставлении информационных и рекламных услуг физическим, юридическим и фракционным организациям, включая государственные структуры, с указанием причины. При этом отказ не распространяется на официальные сообщения государственных органов, подлежащие обязательному опубликованию в соответствии с законодательством штата. Решение о предоставлении или отказе в обслуживании принимается Генеральным директором и может быть оспорено в установленном порядке. Weazel News также вправе приостановить или отменить исполнение ранее согласованных услуг в случае отсутствия полной предоплаты либо по иным обоснованным внутренним причинам.
Раздел II. Общие обязанности сотрудников
2.1 Сотрудники обязаны знать и строго соблюдать действующее законодательство штата, положения настоящего Устава, внутренние регламенты и приказы руководства медиахолдинга, если они не нарушают вышеперечисленное.
2.2 Каждый сотрудник обязан проверять достоверность информации, подлежащей публикации, и соблюдать права граждан в соответствии с Конституцией и законами штата, при ее размещении.
2.3 Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность служебной информации и не раскрывать источники сведений без согласования с руководством.
2.4 При исполнении должностных обязанностей сотрудник обязан иметь при себе удостоверение и предъявлять его по первому требованию.
2.5 Запрещается осуществление любой агитационной деятельности (в том числе предвыборной) от имени медиахолдинга либо при использовании служебных ресурсов.
2.6 Каждый сотрудник обязан обладать базовыми знаниями о направлениях деятельности всех структурных подразделений медиахолдинга.
2.7 Коммуникация сотрудников должна соответствовать нормам делового общения, включать грамотную речь и соблюдение орфографических норм.
2.8 Сотрудники обязаны соблюдать субординацию, уважительно относится к коллегам и руководству.
2.9 При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан соблюдать нейтралитет, уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.10 Участие в мероприятиях, проводимых медиахолдингом, а также содействие при их организации является обязательным.
2.11 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
2.11.1 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Устава.
2.11.2 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
2.12 Рабочее время сотрудников устанавливается в пределах временных промежутков: с 09:00 до 22:00 (основное время) и с 22:00 до 09:00 (ночная смена).
2.12.1 Сотрудники обязаны находиться на связи и быть готовы приступить к исполнению обязанностей в пределах рабочего времени (09:00–22:00 / 22:00–09:00). При отсутствии текущих заданий сотрудник вправе использовать время по собственному усмотрению, оставаясь доступным для вызова руководства.
2.12.2 В связи с тем, что у Weazеl News нестандартный рабочий график, сотрудники приступающие к работе, могут заступать с дневной на ночную и с ночной на дневную смену без уведомления вышестоящего руководства, но обязаны уведомить, когда они покидают смену, за исключением отделов, у которых свободный график.
2.12.3 Работник имеет право отлучиться во время рабочего дня и не быть доступным для вызова руководства.
2.12.4 В случае необходимости отлучиться во время рабочего дня, сотрудник медиахолдинга обязан поставить в известность вышестоящее руководство.
2.12.5 В сумме, за весь рабочий день можно оставить рабочее место не более чем на 2 часа.
2.13 Редактирование объявлений является обязательным для всех аттестованных сотрудников, за исключением случаев исполнения иных приоритетных должностных обязанностей.
2.14 Сотрудники обязаны своевременно информировать руководство о поступивших запросах от клиентов или граждан.
2.15 Все сотрудники обязаны быть в курсе актуальных новостей и внутренних обновлений. Со всеми актуальными новостями и обновлениями можно ознакомиться в специальной связи Weazel News.
2.16 Сотрудники обязаны неукоснительно выполнять распоряжения руководства, включая переданные через корпоративные каналы связи.
2.17 Отказ от исполнения задания допускается только в случае, если его реализация противоречит законодательству.
2.18 При наличии вынесенного штрафа сотрудник обязан произвести оплату в течение 24 часов.
2.19 Первый этап трудоустройства — испытательный срок продолжительностью 3 календарных дней.
2.20 В случае досрочного расторжения трудового договора в период испытательного срока, сотрудник обязуется выплатить неустойку в размере 10.000$.
2.21 Решения о поощрении (в т.ч. премировании) принимаются руководством и реализуются в рамках установленной периодичности.
2.22 Сотрудники обязаны быть доступны для вызова в офис в рабочее время по требованию руководства. Исключение: п. 2.12.2 данного Устава.
2.23 Все сотрудники обязаны предоставлять отчетность в установленные сроки.
2.24 Повышение сотрудников осуществляется в соответствии с утвержденной системой. Возможность сохранения текущей должности без повышения допускается при одобрении руководителя отдела.
2.25 Внешний вид сотрудников во время предоставления услуг либо исполнения рабочих обязанностей должен соответствовать корпоративному дресс-коду.
2.26 Руководство оставляет за собой право применения дисциплинарных мер к нарушителям положений Устава.
Раздел III. Запреты для сотрудников
3.1 Сотрудникам медиахолдинга запрещается употребление алкогольных, наркотических и психотропных веществ, а также пропаганда азартных игр при исполнении должностных обязанностей.
3.2 Категорически запрещено хранение или перевозка запрещенных предметов (включая оружие, боеприпасы, и наркотические вещества) как у себя, так и в транспортных средствах компании.
3.3 Разглашение сведений о внутренних процессах, планах, документах и служебной информации третьим лицам запрещается и приравнивается к разглашению коммерческой тайны, за исключением случаев, предусмотренных законодательством штата Сан Андреас или официальным запросом уполномоченных государственных органов.
3.4 Игнорирование корпоративных каналов связи (включая рации и спец. каналы) приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.
3.5 Использование ненормативной лексики в любом виде служебного взаимодействия (устно, письменно, в спец. связи и публикациях) строго запрещено.
3.6 Запрещено оказывать давление на руководство с целью получения повышения или иных преференций вне установленного порядка.
3.7 Недопустимо демонстрировать неадекватное поведение в служебных помещениях (крики, танцы, агрессивная жестикуляция, проигрывание музыки и т.п.), за исключением согласованных корпоративных мероприятий.
3.8 Запрещено провоцировать конфликты в коллективе, в том числе с использованием служебных средств связи.
3.9 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уведомления и оформления отпуска или уважительной причины, более трех суток, считается дисциплинарным проступком.
3.10 Редактирование объявлений без соответствующего допуска или прохождения необходимой аттестации запрещено.
3.11 Категорически запрещено вмешательство в радиотрансляцию путем публикации объявлений в момент или непосредственно после выхода в эфир (радиомолчание составляет не менее 3 минут после окончания эфира).
3.12 Сотрудникам запрещено произвольно изменять содержание утвержденных рекламных материалов, объявлений и эфиров.
3.13 Сотрудники, находящиеся под действием дисциплинарных взысканий (в том числе выговора), не имеют права заниматься редактированием публикаций.
3.14 Запрещается использование ненормативной лексики, грубых выражений или оскорблений в любых официальных публикациях.
3.15 Запрещено упоминание лиц, представляющих фракции, не признанные государственными органами штата ("Вашингтон" и др.), в любых материалах медиахолдинга.
3.16 Не допускается проявление неуважения или грубости по отношению к коллегам.
3.17 Применение огнестрельного оружия сотрудниками запрещено. Исключение: случаи самообороны при прямой угрозе жизни.
3.18 Посещение кабинета Генерального директора без разрешения самого директора или его заместителя запрещено.
3.19 Публикация заведомо ложной или непроверенной информации, выдаваемой за новость (так называемые "фейковые новости"), строго запрещена.
3.20 Сотрудники не вправе участвовать в конкурсах, розыгрышах и лотереях, проводимых самим медиахолдингом. Разрешается участие исключительно в качестве организаторов, жюри, технической поддержки или вещателей.
3.21 Нарушение режима радиосвязи (игнорирование вызовов, отсутствие на канале связи) наказывается как нарушение трудового распорядка.
3.22 Находиться на территории офиса без верхней одежды (включая майки, голый торс и пр.) строго запрещено.
Раздел IV. Карьерная система
4.1 Повышение сотрудников осуществляется согласно действующей Системе карьерного роста, регламентированной внутренними документами медиахолдинга.
4.2 Повышение возможно только при отсутствии у сотрудника действующих дисциплинарных взысканий.
4.3 По завершении испытательного срока каждый сотрудник должен выбрать структурное подразделение для дальнейшего профессионального развития.
4.4 Повышение может быть ускорено в случае проявления исключительной инициативы, выдающихся профессиональных результатов или по решению Генерального директора.
4.5 Процедура приёма на стажировку, повышения и увольнения сотрудников в пределах стажерской категории осуществляется исключительно отделом кадров, за исключением случаев прямого распоряжения Генерального директора.
Раздел V. Территория медиахолдинга
5.1 Здание Weazel News, прилегающая территория и служебная парковка являются частной собственностью медиахолдинга.
5.2 Общедоступной зоной является холл первого этажа. Все иные помещения, включая коридоры, кабинеты, технические и вспомогательные зоны, являются служебными и доступны исключительно сотрудникам.
5.3.Посещение служебных помещений гражданскими лицами допускается только при наличии приглашения от руководящего состава. Доступ сотрудников государственных органов при исполнении ими служебных обязанностей осуществляется в порядке, предусмотренном Законом о закрытых и охраняемых территориях штата Сан-Андреас.
5.4 Кабинет Генерального директора доступен только по предварительному согласованию с директором или его заместителем.
5.5 Склад медиахолдинга является закрытой зоной с ограниченным доступом. Вход разрешён только руководящему составу.
5.6 Крыша здания считается частной территорией. Разрешен доступ всем сотрудникам медиахолдинга, при соблюдении правил техники безопасности.
5.7 Парковочное пространство перед зданием Weazel News предназначено для гражданского транспорта. Служебные автомобили располагаются в специально отведенных зонах.
Раздел VI. Транспортные средства
6.1 Служебный автотранспорт является имуществом медиахолдинга и может использоваться исключительно в служебных целях.
6.2 В случае повреждения транспортного средства по вине сотрудника, последний обязан возместить расходы на ремонт за свой счёт.
6.3 Водитель служебного автомобиля обязан неукоснительно соблюдать правила дорожного движения. Владение транспортом Weazel News не предоставляет преимуществ на дорогах.
Раздел VII. Корпоративный дресс-код
7.1 Внешний вид сотрудников во время исполнения рабочих обязанностей должен соответствовать нормам делового стиля, поддерживать высокий уровень репутации медиахолдинга и отражать его корпоративную культуру.
7.2 Настоящее положение о дресс-коде является внутренним нормативным документом, обязательным к исполнению всеми сотрудниками.
7.3 Допускается ношение татуировок и макияжа, при условии что они не содержат оскорбительных, экстремистских или агрессивных изображений и соответствуют корпоративному стилю медиахолдинга Weazel News.
7.4 Нарушение дресс-кода может повлечь за собой устное предупреждение, выговор и иные меры дисциплинарного воздействия, включая штрафы, предусмотренные системой наказаний медиахолдинга и соответствующие Трудовому кодексу.
Раздел VIII. Ответственность и дисциплинарные меры
8.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) устный выговор;
в) строгий выговор;
г) лишение премиальных выплат;
д) понижение в должности;
е) увольнение.
Дополнительно работодатель вправе назначить внеплановую переаттестацию или финансовое взыскание (штраф) в соответствии с внутренними нормативными актами и Трудовым кодексом.
8.2 Работник с дисциплинарным взысканием, не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
8.3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
8.4 Два строгих выговора могут повлечь за собой расторжение трудового договора по решению работодателя.
8.5 Строгий выговор может быть снят только по решению Генерального директора или его заместителей, при условии, что работник проявил себя положительно и не допустил новых нарушений.
8.6 Дисциплинарные взыскания:
- Нарушение иерархии обращения — замечание/устный выговор.
- Нарушение правил обращения к гражданам штата во время исполнения рабочих обязанностей — устный выговор/строгий выговор.
- Использование служебного транспорта в личных целях — замечание/устный выговор.
- Деструктивно влиять на деятельность Weazel News, пытаться нарушить работу, как отдельно взятых отделов, сотрудников Weazel News, так и всего Weazel News в целом — строгий выговор/увольнение.
- Хранение/употребление/использование незаконных предметов — строгий выговор/увольнение.
- Неисполнение взятых на себя рабочих обязанностей — устный выговор/строгий выговор.
- Неадекватное поведение на рабочем месте — устный выговор/строгий выговор.
- Оскорбление/унижение сотрудников Weazel News — устный выговор/строгий выговор.
- Приступать к рабочим обязанностям будучи отстраненным/неаттестованным — строгий выговор.
- Нарушение законодательной базы штата — устный выговор/строгий выговор/увольнение. (только после решения суда)
- Поддержка/помощь членам преступных группировок — увольнение.
- Непрохождение стажировки в течение трех дней — увольнение.
- Многократное нарушение пунктов устава — увольнение.
- Ношение маски (за искл. Медициская маска) во время исполнения рабочих обязанностей — замечание/устный выговор.
- Присвоение финансов за услуги Weazel News — строгий выговор/увольнение.
- Намеренное игнорирование рации — замечание/устный выговор.
- Неправильное составление любой документации либо ее отсутствие — замечание/устный выговор.
- Невыход на работу после окончания отпуска — увольнение. (за исключением веской причины)
- Злоупотребление функционалом сотрудника Weazel News — увольнение.
- Непрохождение переаттестации в установленный срок — увольнение.
- Нарушение Устава или П.Р.О. — штраф от 2.000$ до 50.000$ в зависимости от тяжести.
- Публикация фейковой информации — штраф 40.000$ и строгий выговор.
- Копирование чужих материалов — штраф 20.000$ и дисциплинарное взыскание.
- Помехи радиотрансляции — штраф 10.000$.
8.9 Срок на прохождение переаттестации составляет до 3 рабочих дней с момента уведомления сотрудника.
Раздел IX. Политика информационной безопасности и репутационной ответственности
9.1 Все сотрудники медиахолдинга обязаны обеспечивать соблюдение высокого уровня информационной безопасности и деловой репутации Weazel News как в рамках служебной деятельности, так и при любом публичном упоминании компании.
9.2 Категорически запрещается публикация, распространение или передача третьим лицам любой внутренней информации, включая черновые версии публикаций, редакционные материалы, служебную переписку и иные сведения, не предназначенные для широкой аудитории, за исключением случаев, предусмотренных законом штата Сан-Андреас.
9.3 Сотрудник несёт персональную ответственность за распространение непроверенной, недостоверной или искажённой информации, если это нарушает законодательство штата, Этический кодекс или настоящий Устав.
9.4 Нарушение положений настоящего раздела может повлечь дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по решению руководства.
Раздел X. Полномочия Генерального директора
10.1 Генеральный директор Weazel News осуществляет стратегическое и оперативное управление деятельностью медиахолдинга, обладая высшей административной, кадровыми и финансово-хозяйственными полномочиями в рамках организации и в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
10.2 К полномочиям Генерального директора относятся:
утверждение, изменение и отмена внутренних нормативных документов, включая настоящий Устав;
принятие решений о приёме, переводе, поощрении, дисциплинарных взысканиях и увольнении сотрудников любого уровня;
определение структуры, численности, функциональных задач и приоритетов подразделений медиахолдинга;
инициирование внеплановой переаттестации сотрудников при наличии управленческой необходимости;
единоличное решение о предоставлении, ограничении или отказе в оказании услуг допускается в отношении физических, юридических и фракционных организаций, включая государственные структуры, в порядке, установленном пунктом 1.11 настоящего Устава и законодательством штата Сан-Андреас.
утверждение бюджета, размера премий, штрафов и иного материального стимулирования;
принятие экстренных управленческих решений в случае кризисных или внештатных ситуаций.
10.3 Указания, распоряжения и внутренние приказы Генерального директора обязательны для исполнения всеми сотрудниками медиахолдинга независимо от их ранга, должности и отдела, при условии, что они изданы в соответствии с Конституцией, законами штата Сан-Андреас и настоящим Уставом.
Раздел XI. Заключительные положения
11.1 Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения Генеральным директором и Министром Труда, и действует в неизменной редакции до момента публикации новой версии.
11.2 Право на редактирование устава остается за Генеральным директором при согласовании с Министром Труда и последующим переодобрением путём написания им соответствующего постановления.
11.3 Все предыдущие редакции Устава, положения, приказы и иные внутренние документы, противоречащие настоящему Уставу, утрачивают свою силу с момента вступления настоящей редакции в действие.
11.4 Изменения вступают в силу с момента их публикации в официальных корпоративных каналах связи, а также на портале штата.
11.5 Все сотрудники медиахолдинга обязаны своевременно ознакомиться с обновлениями Устава. Незнание новых положений не освобождает от ответственности.