- Автор темы
- #1
Внутренний Устав Los Santos Police Department
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав LSPD - это нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность департамента Шефа.
1.2 Данный устав определяет права и обязанности сотрудников LSPD, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц департамента и его отделов, а также правила внутреннего порядка всего департамента и всех его отделов.
1.3 Данным уставом руководствуются все сотрудники LSPD.
Примечание: Незнание устава не освобождает от ответсвенности.
Глава 2. Права и обязанности сотрудников LSPD
2.1 Сотрудник LSPD имеет право:- Оплату труда согласно тарифной сетке государственных организаций либо согласно трудовому договору;
- Получить премию по отчёту о проделанной работе за неделю;
- Полную и достоверную информацию об условиях труда в LSPD;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в судебном порядке;
- Отдых (Согласно пункту 2.5 действующего устава).
- Беспрекословно выполнять приказы Начальства своего отдела, Начальства своего подразделения, сотрудников IAD, Шефа и его заместителей, Ассистентов, если они не противоречат законодательной базе и уставу LSPD;
- Соблюдать субординацию, как к старшим по званию, так и к равным себе и ниже по должности;
- Независимо от звания обязан уважительно относиться ко всем гражданским лицам вне зависимости от их социального статуса. А также представителям государственных структур;
- Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан Штата;
- Бороться с нарушениями Законов штата, как административных так и уголовных;
- Осуществлять поиск и арест преступников;
- Принимать все вызовы и отрабатывать их до конца;
- Пресекать попытки граждан к совершению правонарушения;
- Знать и соблюдать основные положения Дорожного кодекса;
- Обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей;
- Соблюдать дресс-код своего отдела;
- Предоставлять видеофиксацию по рабочему моменту сотрудникам отдела IAD по их запросу;
- Предоставлять пакет документов для проверки сотрудникам IAD по требованию.
- Нарушать Законодательную базу штата, Устав LSPD, регламент работы своего отдела, регламент работы своего подразделения;
- Находясь на службе запрещено использовать нецензурную лексику, провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, и гражданских лиц;
- Запрещено употрблять алкоголь, наркотические средства: курить вейп, кальян, трубки на территории Департамента или рядом;
- Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах такие как: прилегающая территория к LSPD, передняя парковка, боковая парковка, задняя парковка, вертолетная площадка;
- Заниматься своими делами во время рабочего дня, бездельничать;
- Во время рабочего дня использовать бумбокс, мангал и другие аналогичные вещи;
- Без служебной необходимости находиться в КПЗ;
- Захламлять багажники патрульных т/с бесполезными вещами, такие как: испорченные бронежилеты, личные вещи и прочий хлам.
2.4 Внешний вид сотрудника:
- Прическа сотрудника должна быть аккуратной, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению головного убора. Цвет волос должен быть естественным.
- Сотруднику запрещается нанесения макияжа на лицо.
- Сотруднику в рабочее время запрещено носить контактные линзы неестественного и яркого цвета (оттенки красного, оранжевого, желтого, зеленого, синего, фиолетового, а также сплошной белый и черный цвет).
- Сотруднику в рабочее время запрещено носить серьги.
- Сотрудникам LSPD при исполнении служебных обязанностей разрешено ношение часов, очков и иных аксессуаров, не нарушающих “Этический Кодекс”.
- Сотруднику допускается наличие татуировок на теле и руках не призывающих к суициду, нарушению законодательства, оскорбляющих чувства верующих и меньшинств, а также не содержащих символику преступных организаций, бандформирований и смерти.
- Запрещается наличие татуировок на голове, кистях рук и шее.
- Запрещается использовать маскарадные маски при исполнении должностных обязанностей.
- Запрещено носить рюкзаки и сумки в форме гробов, животных, крестов и других нестандартных форм.
- Запрещены рюкзаки и сумки с рисунками на тему криминала(оружие, бандитизм), смерти(черепа и кости).
- Сотрудникам в процессе исполнения своих должностных обязанностей дозволяется ношение сумок, барсеток, однотонных рюкзаков нейтральных цветов(черный, бежевый, нюдовый, молочно-белый, терракотовый, коричневый, белый, светло-голубой), стандартной формы, с отсутствием ярко выраженных узоров.
Исключение: Разрешено ношение гвоздиков и пусетов
2.5 Рабочий день:
Рабочий день Департамента LSPD 10:00 - 22:00, суббота и воскресенье 11:00-21:00
Примечание: Если намечается спецоперация, Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты могут вызвать всех сотрудников с увольнительного времени;
2.6 Право на отдых:
- Обеденный перерыв: Сотрудники, достигшие 3-го порядкового звания, вправе рассчитывать на ежедневный перерыв продолжительностью не более 2 часов. Такой перерыв оформляется путем заполнения соответствующей формы в спец.связи и дальнейшим согласованием с руководством. До начала перерыва вся амуниция подлежит возврату на склад. Взять перерыв нельзя в первые и последние часы рабочей смены. При наличии дисциплинарного взыскания перерыв не предусмотрен до снятия санкций.
- Отпуск: При активной работе в течении 7 дней и достижения 5-го ранга сотрудник получает право на отпуск сроком до 2 дней. Оформляется соответствующим обращением начальству с предварительным возвратом амуниции и согласованием периода. Наличие активных взысканий исключает возможность предоставления отпуска.
Определенным категориям сотрудников установлен свободный режим работы:
Отдел PA-P — применяется во время проведения открытий наборов.
Отдел CDA-P — предоставляется при выполнении специальных служебных обязанностей.
Отдел К-9 — определяется начальником и его заместителем исходя из текущих нужд.
Отдел PMD — Определяется начальником и его заместителем исходя из текущих нужд.
Глава 3. Кадровые операции.
3.1 Трудоустройство.3.1.1 Трудоустройство в ряды LSPD производится путем:
- Собеседование:
Очное собеседование при открытом наборе в ряды LSPD.
Очное собеседование при закрытом наборе в ряды LSPD. - Перевода из другой государственной структуры;
- По результатам отбора электронных поставок.
3.1.2 Условия для приема в ряды LSPD:
Лицензия на оружие, водительские права, действующая медицинская карта с пометками B V C, быть старше 20 лет, проживать в штате не менее 2-ух лет.
Примечание: В трудоустройстве в ряды LSPD может быть отказано без объяснения причин.
3.1.3 Сотрудник имеющий диплом полицейской академии может быть сразу принят на звание Капрал.
3.2 Восстановление.
Гражданин, ранее состоявший в рядах LSPD вправе подать заявление на восстановление в ряды LSPD. Рассмотрением заявлений на восстановление занимается Шеф и его заместители.
3.2.1 Восстановление в ряды LSPD проходит на следующих условиях:
- Срок восстановления после увольнения составляет 14 дней, в случае смены руководителя департамента возможность восстановиться не предоставляется.
- Гражданин восстанавливается на 2 порядковых звания ниже последнего присвоенного звания до момента увольнения. При рассмотрении заявления Руководящий состав имеет право не восстанавливать гражданина на должность.
3.3 Повышение.
3.3.1 Сотрудник не имеющий диплома от Police Academy не может быть повышен выше звания Капрал.
3.3.2 Сотрудник не имеющий военного билета не может быть повышен выше звания Младший Сержант.
3.3.4 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышения, установленной регламентом внутри отдела начальством самого отдела.
3.3.4 Регламент повышений:
Сотрудники в звания от “Кадет” до “Младший сержант” могут быть повышены раз в 24 часа.
Сотрудники в звании от “Сержант” могут быть повышены раз в 48 часов.
Глава 4. Коммуникация между сотрудниками.
4.1 Необходимо строго соблюдать иерархию Департамента:Инструктор своего отдела → Заместитель начальника своего подразделения → Начальник своего подразделения → Отдел IAD → Заместитель начальника своего отдела → Начальник своего отдела → Ассистент Шефа → Заместитель Шефа → Шеф;
Примечание: В первую очередь необходимо обращаться к начальству своего подразделения или к отделу IAD;
Примечание: Академия должна обращаться к любому сотруднику PA-P или IAD.
4.2 В эфире запрещено:
- Заниматься куплей / продажей какого-либо имущества;
- Засорять волну «белым шумом» ((MG в IC рацию и IC в ООС рацию));
- Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения;
- Вести разговоры, не связанные с работой.
Глава 5. Строевой устав.
5.1 Общий строй - построение, на которое обязаны явиться все сотрудники Департамента, независимо от времени суток;Исключение: Одобренный отпуск, обеденный перерыв, сотрудники IAD (при проведении открытого набора),отдел PMD (при исполнении своих специальных служебных обязанностей), отдел К-9 (при исполнении своих специальных служебных обязанностей), отдел PA-P (при исполнении своих специальных служебных обязанностей) и CDA-P (при исполнении своих специальных служебных обязанностей).
5.1.1 Организовывать общий строй может Шеф и его Заместители, Ассистенты, Начальство отделов IAD, SWAT, CDA-P;
Примечание: Необходимость в общем построении только при запросе на сопровождении поставок, рейдов, освобождение заложников, ВП/ЧП. Организатор построения может сообщить необходимость в строе другому офицеру старшего состава. За неправомерный строй офицер понесет наказание.
5.2 Индивидуальный строй - направлен на сбор определенного подразделения. Строй данного вида могут организовывать Шеф и его Заместители, Ассистенты, Начальники отделов, Заместители начальников отделов, Начальники подразделений и их Заместители. При отсутствии Начальников отделов и их заместителей строй могут организовывать Инструкторы отделов;
Примечание: Академия вправе игнорировать данный строй до прохождения академии (исключение, когда строй делает отдел PA-P или IAD для академии).
5.3 В строю запрещается:
- Разговаривать без разрешения старшего состава;
- Активно жестикулировать;
- Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
- Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
- Выходить или покидать строй без разрешения;
- Стрелять из строя без приказа руководства;
- Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
- Спать в строю;
- Употреблять различного рода пищу (только с разрешения и отвернувшись от начальства);
- Курить;
- Принимать неестественную позу для офицера;
- Танцевать.
Глава 6. Дисциплина.
6.1 В LSPD существует система дисциплинарных взысканий:Предупреждение - при незначительном нарушении.
Отработка: Назначает тот, кто выдает взыскание. Отработка любая на пользу департамента Шефа.
На снятие: 36-48 часов.
Штраф - основная мера наказания, при незначительном нарушении или нарушении средней степени.
К оплате: от 10.000$
На снятие: 24-48 часов.
Устный выговор 1/2 - особая мера наказания, назначается после неоплаченного штрафа за отведенное время.
К оплате: 12.000$
На снятие: 36-48 часов.
Устный выговор 2/2 - особая мера наказания, назначается в случае, если до этого у сотрудника имеется штраф и устный выговор '1'.
К оплате: 16.000$.
На снятие: 36-48 часов.
Строгий выговор 1/2 - жёсткая мера наказания, которая может быть выдана вследствие грубого нарушения, либо неуплаты устного выговора '1/2'.
К оплате: 20.000$.
На снятие: 36-72 часов.
Строгий выговор 2/2 - жёсткая и последняя мера наказания, которая может быть выдана вследствие неуплаты строгого выговора '1'.
К оплате: 40.000$.
На снятие: 36-48 часов.
Примечание: В случае неуплаты данного взыскания за отведенное время, с сотрудником может быть разорван контракт.
Увольнение - жёсткая и последняя мера наказания, которая может быть выдана исключительно Шефом и является крайней мерой при которой с сотрудником может быть разорван контракт.
Переаттестация + Отстранение от работ - мера наказания, которая лишает сотрудника временно возможности исполнять свои должностные полномочия, до тех пор, пока, сотрудник не покажет свой уровень квалификации в знании законодательной базы на переаттестации.
Отработка: Сдать переаттестацию сотрудникам отдела IAD.
6.2 Положение уполномоченных на выписывание дисциплинарного взыскание:
- Шеф;
- Заместители Шефа;
- Ассистенты Шефа;
- Начальство отдела IAD.
Начальство подразделений (сотрудникам своего отдела); - Начальство отделов (сотрудникам своего отдела);
Исключение: Сотрудникам IAD может выписать взыскание только Шеф и его заместители. Исключение: Сотрудникам CDA-P может выписать взыскание только Начальник отдела CDA-P и его заместители.
Исключение: Сотрудникам PA-P может выписать взыскание только начальство полицейской академии.
Исключение: Заместителям и Ассистентам Шефа вправе выписывать взыскания лишь Шеф LSPD;
6.3 Шеф и его Заместители, Ассистенты вправе выписывать взыскания на свое усмотрение не нарушая законодательство штата;
6.4 Шеф имеет полное право снять любое наказание с сотрудника LSPD по своему усмотрению;
6.5 При получении строгого выговора, человек лишается премии, а также, человек выписывающий выговор, в праве отправить на переаттестацию человека, с последующим понижением в должности;
6.6 При получении строгого выговора, вы лишаетесь премии, а также, человек выписывающий выговор, в праве отправить лицо на переаттестацию, с последующим понижением в должности.
6.7 При получении 2-х строгих выговоров, человек попадает под процедуру увольнения;
Исключение: Взятые отдельно случаи когда руководство не заинтересовано в увольнение человека, но при этом наказание человеку все же выдать следует, при таких случаях, наказание выстраивается лично Шефом LSPD и его Заместителями, опираясь и не нарушая законодательную базу штата.
6.8 Любое наказание можно оспорить в соответствующем канале в спецсвязи.
Примечание: Наказание от Шефа и Заместителей Шефа оспариванию не принадлежат.
6.9 Запрещено увольнять/переводить в другие отделы или фракцию человека, имеющего взыскание.
Последнее редактирование: