- Автор темы
- #1
Содержание:
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
Глава 7. Рабочая активность.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Глава 10. Правила пользования рацией.
Глава 11. Имущество.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
Глава 13. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS.
Глава 1. Общие положения.
1.2 Устав EMS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделами, а также правила внутреннего порядка. Данным Уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3 Решения Главного Врача в рамках работы EMS являются обязательны к исполнению в рамках закона и могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
1.4 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных в уставе, назначается соответствующее наказание, предусмотренное “Приложение к уставу №1. Дисциплинарный раздел”.
1.5 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной медицинской службе, Трудовой кодекс, Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих и иные законодательные акты.
1.6 Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции в дисциплинарных взысканий.
1.7 Основной целью деятельности EMS является охрана здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны соответствовать этой цели и осуществляться в рамках действующего законодательства, регулирующего оказание медицинской помощи.
1.8 Главный Врач имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.9 Офис Главного Врача и Заведующий АБ вправе применять санкции, наложенные Администрацией Больницы или старшим составом к сотрудникам, по своему усмотрению или отменить полностью санкции к сотруднику.
1.10 Главный Врач может дополнять и изменять внутренний устав с одобрения Министра Труда.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
2.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
2.2 Внутренняя иерархия:
- Главный Врач [ГВ] - Самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS;
- Заместитель Главного Врача [ЗГВ] - Является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделов;
- Ассистент Главного Врача [АГВ] - Является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отдела;
- Заведующий Отделом - Руководящая должность. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
- Заместитель Заведующего Отделом - Является помощником Заведующего Отдела. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
- Инструктора отделов;
- Сотрудники отделов;
- Сотрудники интернатуры.
2.3 Старшим составом являются:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Ассистент Главного Врача;
- Заведующий Отделом;
- Заместитель Заведующего Отделом.
2.4 Офисом главного врача являются:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Ассистент Главного Врача.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
3.1 Администрация Больницы [АБ] - осуществляет контроль работы сотрудников EMS согласно Уставу.
Задачами отдела АБ являются:
- Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
- Наблюдение за порядком на территории больниц и патрули на территории штата;
- Проведение проверок сотрудников EMS на знание Устава EMS, и регламента отчётов;
- Проверка отчетов по транспорту;
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс;
- Одобрение перерывов и отпусков;
- Выдача дисциплинарных взысканий, назначение и проведение переаттестаций по уставу EMS, регламенту отчётов;
- Наложение дисциплинарных взысканий.
Задачами отдела ИП являются:
- Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудника;
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
- Проверка отчетов, запросов на повышение;
- Назначение и проведение переаттестаций по лекциям;
- Помощь сотрудникам в получении необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам;
- Проверка документации.
Задачами ПМ является:
- Выдача лекарственных препаратов;
- Реанимации;
- Диагностирование наркозависимости;
- Лечение от наркозависимости;
- Выдача медицинских карт;
- Дежурство в холле больницы Лос-Сантос;
- Наблюдение за пациентами в период реабилитации;
- Проведение социальных акций EMS;
- Организация мероприятий внутренних и/или публичных.
Задачами ОП является:
- Проведение поставок медикаментов в рамках снабжения EMS и других государственных структур;
- Содействие в лечении на поставках специального оборудования для государственных структур;
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
3.5 Санитарно-Эпидемиологическая Служба [СЭС] - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.
Задачами СЭС является:
- Проверка медицинских карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу;
- Проверка медицинских карт у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок Департамента Здравоохранения;
- Проверка сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость во время плановых и внеплановых проверок Департамента Здравоохранения;
- Проведение медицинского освидетельствования по запросу;
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, FP, ARMY, EMS, по предварительной договоренности главы организации с руководством СЭС во время плановых и внеплановых проверок Департамента Здравоохранения;
- Проверка на официальных собеседованиях сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY,SASPA, EMS на наркозависимость и психическую стабильность;
- Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу;
- Составление отчета о проверке и выплате штрафов Департаменту Здравоохранения;
- Участие по запросу на прокурорских проверках, а также по вызову в государственных сотрудников для выявления наркотических веществ, алкогольного состояния;
- Проверка медицинских карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу;
- Контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
- Чтение лекций во время плановых и внеплановых проверок Департамента Здравоохранения;
- Проведение экзамена для ARMY с целью получения диплома о завершении курса “Психотерапии”.
3.6 Сэнди-Шорс [СШ] - является филиалом больницы города Лос-Сантос.
Задачами СШ является:
- Дежурство в холле больницы Сэнди-Шорс;
- Проведение осмотров и лечений в больнице Сэнди-Шорс;
- Приоритетная реанимация граждан в округе Блейн;
- Диагностирование наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Лечение от наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Выдача медицинских карт в больнице Сэнди-Шорс;
- Проведение социальных акций EMS;
- Организация мероприятий внутренних и/или публичных;
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
- Проведение хирургических операций и мед. освидетельствования;
- Приоритетное участие в судебной медицинской экспертизе.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
4.2 Каждый сотрудник EMS должен заботиться о репутации организации и обязан соблюдать субординацию, внешний вид согласно Этического кодекса, Врачебную тайну.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения своего руководства, если они не противоречат нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан Андреас.
4.4 Сотрудники отделов АБ и ИП обязаны осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками организации установленных правил и регламентов, предоставлять консультации по предотвращению ошибок и принимать меры к их исправлению.
4.5 При проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS, старший состав EMS по запросу в рацию Департамента, должен прибыть на место, указанное в сообщении. Порядок взаимодействия с сотрудником EMS при проведении процессуальных действий определяется внутренним регламентом медицинского учреждения и законодательством штата Сан-Андреас.
4.6 Сотрудники EMS имеют право представлять еженедельный отчет о проделанной работе. Сроки представления отчетов устанавливаются Заведующим отделом.
4.7 Каждый сотрудник обязан выполнять недельную норму своего отдела в соответствии с внутренним уставом своего отдела.
4.8 Заведующий отделом или его заместитель обязаны представлять еженедельный отчет о работе всего отдела не позднее субботы. Главный Врач или его заместитель вправе изменять сроки предоставления отчетности.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике EMS и уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр пациента.
4.10 При большом количестве срочных вызовов и недостатке сотрудников отдела ПМ, Старший Состав, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.11 В течение 5 дней с момента подписания трудового договора сотрудник, принятый на должность санитара, обязан быть переведен на должность ”Врач-стажер” (( 1 - 4 ранг )) при условии предоставления необходимых документов.
4.12 Каждый сотрудник EMS при переводе в другой отдел обязан пройти трехдневную стажировку и ознакомиться с внутренними нормативными актами отдела. Заведующий отделом вправе корректировать срок стажировки.
4.13 Каждый сотрудник EMS, обязан носить стерильные перчатки и служебную форму, верх которой должен соответствовать цвету отдела.
Примечание: Служебная форма регламентируются Глав Врачом и находятся в соответствующем канале спец. связи.
Исключение: Зам. Заведующий отделом и выше согласно иерархии.
Исключение: Разрешение Офиса Главного Врача.
4.14 Каждый сотрудник выезжающий на вызовы должен оказывать первую медицинскую помощь.
Исключение: Разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
4.15 Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии.
Примечание: Экзамены, тесты, Лицензии регламентируются Главным Врачом и находятся в соответствующем канале спец. связи.
4.16 Каждый сотрудник EMS обязан следить за своим уровнем квалификации, повышать его и стремиться к профессиональному росту.
4.17 Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру во время исполнения своих должностных обязанностей и следить за её исправностью.
4.18 Каждый сотрудник EMS при исполнении должностных обязанностей, обязан иметь при себе рацию и находиться на общей частоте в течение рабочего дня.
Примечание: При вызовах сотрудник обязан находится в канале ems ( приложение brawl ).
4.19 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать своё местоположение по первому запросу начальства или сотрудников АБ и выше согласно иерархии.
Исключение: Работники ОП, СЭС сообщают своё местоположение исключительно во время исполнения своих должностных обязанностей.
4.20 Каждый сотрудник EMS обязан знать и пользоваться тен-кодами.
4.21 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: При наличии дисциплинарного взыскания, сотрудник попадет в черный список при увольнении.
4.22 Сотрудники обязаны сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются пациенту, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
4.23 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на своего коллегу - сотруднику отдела АБ, в случае нарушения от старшего состава - Офису Главного Врача за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.24 Восстановлением имеет право заниматься Старший Состав, окончательное решение по поводу восстановления принимает Офис Главного Врача.
4.25 Руководство отдела ПМ и АБ имеют право отправлять всех сотрудников на вызовы до Заместителя Заведующего отдела (( 11 ранг )) включительно, согласно иерархии.
4.26 Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший Состав (( 11 ранг и выше )) могут проводить осмотры и лечения в подходящем месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
4.27 Любой отчет, отправленный сотрудником EMS, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
4.28 Каждый сотрудник ЕМS при исполнении своих обязанностей обязан по первому требованию предъявить удостоверение.
4.29 Каждый сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту, а также не иметь наркозависимости.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
5.2 Сотрудникам EMS запрещено спать вне кафетерия/конференц-зала в рабочее время и/или в рабочей форме.
5.3 Сотрудникам EMS запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без разрешения Руководящего состава.
5.4 Сотрудникам EMS запрещено сотрудничать с преступными личностями, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
5.5 Сотрудникам EMS запрещено нарушать все локально правовые документы, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
5.6 Сотрудникам EMS запрещено курить в больнице, самовольничать, а также употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или в форме на территории больницы.
5.7 Сотрудникам EMS запрещено игнорировать приказы Старшего состава больницы согласно иерархии вне зависимости от отдела.
Примечание: Неисполнение заведомо незаконного приказа исключает дисциплинарную и Уголовную ответственность.
5.8 Сотрудникам EMS строго запрещается игнорировать наложенные дисциплинарные взыскания, уклоняться от их выполнения, проявлять бездействие в рабочее время.
5.9 Сотрудникам EMS запрещается разглашать служебную информацию лицам, не имеющим соответствующего доступа.
5.10 Запрещено рекламировать свои услуги в средствах массовой информации или в холле EMS.
5.11 Запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.12 Запрещено любое ношение/хранение огнестрельного и холодного оружия, бронежилетов, боеприпасов наркотических веществ во время рабочей смены.
5.13 Запрещается сон в автомобиле скорой медицинской помощи более 7 минут.
5.14 Запрещено сдавать АСМП в не отремонтированном состоянии (нет капота или дверей).
5.15 Запрещено отключать рацию, при работе на АСМП, а также на вертолете скорой медицинской помощи.
5.16 Запрещено совершать выезды для оказание первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.
5.17 Запрещено использовать АСМП и воздушный транспорт без соответствующего отчета.
Исключение: Старший состав.
5.18 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.19 Еду/ремкомплект/канистру можно класть в багажник АСМП с учетом того, что они будут использованы в последующем.
5.20 Запрещено парковать личный транспорт на задней и боковой парковки рабочего транспорта.
Исключение: транспортные средства, участвующие в государственном обмене.
5.21 Запрещено отклоняться от ценовой политики EMS.
5.22 Запрещено выписывать или продлевать мед. карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость.
5.23 Запрещено передавать аптечки другим лицам.
5.24 Запрещено складывать аптечки в багажник личного/рабочего автотранспорта.
5.25 Сотрудникам EMS запрещается совершать действия, противоречащие внутренним регламентам и нормативным актам, регулирующим деятельность Службы скорой медицинской помощи.
5.26 Запрещено заступать на смену и выполнять служебные обязанности при наличии активной переаттестации.
5.27 Запрещается предоставлять медицинские услуги, требующие наличие соответствующих лицензий до их получения.
5.28 Запрещается возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
5.29 Запрещается привлечение пациентов от коллег, а также любые действия направленные на перенаправления их к другим специалистам без уважительных причин.
5.30 Запрещается препятствовать работе своего отдела, нарушать внутренний распорядок и вмешиваться в деятельность других отделов.
Пример: Находиться на поставке не являясь сотрудником ОП.
Исключение: Разрешение руководства отдела, Ассистента Главного Врача и выше согласно иерархии.
5.31 Запрещено выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности или отдела.
5.32 Запрещено использование барбекю и бумбокса, гитары и зонтиков на территории больницы и прилегающей к ней территории.
5.33 Запрещено повышать/запрашивать повышение/переводить в отдел сотрудников с дисциплинарными взысканиями.
5.34 Запрещено уклоняться от медицинских или прокурорских проверок.
5.35 Запрещено находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в местах, где проводятся азартные игры, в рабочее время.
Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва или во время отпуска.
5.36 Запрещено использование склада в личных целях/не по назначению.
5.37 Запрещено разглашать информацию о спец. операциях и результатах санитарных проверок третьим лицам.
5.38 Запрещено сотруднику находится при исполнении в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или с просроченной медицинской карты.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
6.1 Каждый сотрудник EMS обязан следовать рабочему графику:
- Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
- Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
6.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3 Сотрудники ОП имеют свободный график работы. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.4 Сотрудники отдела СЭС имеют свободный график работы. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.5 Инструкторы Сэнди-Шорс имеют свободный график работы. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
6.6 По решению Офиса Главного Врача сотрудник EMS может быть наделен правами свободного графика.
Глава 7. Рабочая активность.
7.1 Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом EMS и положениями действующего Трудового Кодекса.
7.2 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: обеденный перерыв и отпуск.
7.3 Перерыв:
- Продолжительность обеденного перерыва составляет до 1 часа;
- Во время обеденного перерыва сотрудник обязан находиться в кафетерии больницы LS или в конференц зале больницы SS.
- Продолжительность перерыва составляет от 30-ти минут до 1 часа;
- О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала;
- Максимальное количество перерывов за рабочий день - 2;
- Интервал между перерывами составляет минимум 1 час;
- Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня;
- Запрещено находиться во время обеденного перерыва в рабочей форме.
7.4.1 Каждый сотрудник EMS с должности “Интерн” (( 1 ранг )) имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
7.4.2 Старший состав имеет право отказать работнику в отпуске при наличии в личном деле сотрудника выговоров, предупреждений и/или переаттестаций.
7.4.3 Сотрудник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 1-5 дней в 1 календарный месяц с одобрения Глав. Врача, Зам. Глав. Врача, Ассистента Глав. Врача, Зав. Администрации Больницы, Зам. Зав. Администрации Больницы.
7.4.4 Сотрудник, который был выдвинут на доску почета, имеет право на отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 1-7 дней в 1 календарный месяц с одобрения Глав. Врача, Зам. Глав. Врача, Ассистента Глав. Врача, Зав. Администрации Больницы, Зам. Зав. Администрации Больницы.
7.4.5 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 7-х дней и более без отпуска, может быть уволен.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
8.1 Замечание - мера дисциплинарного взыскания за малые нарушения.
Замечание может быть выдано за следующие нарушения:
- Сон в неположенном месте;
- Парковка кареты в неположенном месте;
- Игнорирование рации ( повторное нарушение - выговор );
- Взятие кареты в больнице Лос-Сантос, а возврат в Сэнди-Шорс или наоборот ( Повторное нарушение - Выговор );
- Нарушение любого пункта устава/ЭК ( за нарушение ЭК выговор выдается, если не исправился после устного предупреждения ).
8.2 Выговор - мера дисциплинарного взыскания.
Выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Игнорирование рации;
- Нарушение отчетности по транспорту;
- Отдых в рабочей форме;
- Сон вне кафетерия/конференц зала;
- Нарушение субординации ( в зависимости от тяжести нарушения );
- Неоднократное повторение одной фразы в рабочую рацию;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса.
8.3 Выговор 2/2 приведёт к получению строгого выговора.
8.4 Строгий выговор - мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки работника.
Строгий выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Розжиг конфликта
- Неотработанное дисциплинарное взыскание ( 3 дня );
- Сон в АСМП более 7 минут;
- Мат в рацию ( при многократном использовании нецензурной брани доходящей до оскорблений/розжига конфликта );
- Прогул рабочего дня;
- Обман старшего состава;
- Навязывание своих услуг;
- Неподчинение старшему составу;
- Обман сотрудника Администрации Больницы;
- Оказание ПМП в зоне боевых действий;
- Выдача мед.карт, оказания ПМП, снятие наркозависимости без лицензии;
- Выход на работу с активной переаттестацией;
- Неправильная выдача медицинской карты;
- Использование кареты АСМП/вертолёта в личных целях;
- Укол от наркозависимости/выдача мед.карты без обследования;
- Нарушение субординации ( в зависимости от тяжести нарушения );
- Использование/ношение огнестрельного, холодного оружия, находясь в рабочей форме;
- Наличие огнестрельного, холодного оружия, находясь в рабочей форме;
- Превышение должностных полномочий ( также сотрудник может быть уволен);
- Оскорбление, унижение сотрудников больницы или пациентов ( также сотрудник может быть уволен );
- Отказ ехать на вызов без веской причины ( исключение - угроза жизни, труднодоступные места и т.п. );
- Неправильное оказание первой медицинской помощи (( без отыгровки или словесного взаимодействия с пациентом ));
- Выдача препарата/мед. карты пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Просрочка переаттестации ( 24 часа );
- Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса;
- Необоснованные приказы (для старшего Состава).
8.5 Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, в которую входит пересдача всех лекций с должности "Интерн" (( 1 ранг )) по текущую должность сотрудника, а также повторная сдача устава, ЭК и регламента отчётов.
Исключение: На усмотрение Главного Врача.
8.6 Увольнение - высшая мера дисциплинарного взыскания.
Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
- Предложение/принятие взятки;
- Продажа/передача медикаментов;
- Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации ( при получении от 2 дисциплинарных взысканий по решению Офиса Главного Врача );
- Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 7-ми дней и более без уважительной причины;
- Нарушение Уголовно-административного кодекса.
8.7 Заместители Заведующего СЭС, Заместители Заведующего Администрации Больницы, Заведующий СЭС, Заведующий АБ, Офис Главного Врача имеют право на выдачу дисциплинарного взыскания сотруднику Администрации Больницы.
Примечание: Заведующий СЭС и Заместители Заведующего СЭС может выдать дисциплинарное взыскание только в случае просроченной мед. карты у сотрудника или наличия наркозависимости у сотрудника АБ.
8.8 Отработка выговоров/строгих выговоров принимается только сотрудниками АБ и выше по иерархии согласно Главе 2 настоящего Устава.
Исключение: Переаттестация по лекциям в ИП.
8.9 На отработку замечания/выговора/строгого выговора дается 72 часа.
8.10 В случае, если дисциплинарное взыскание не будет отработано сотрудником в установленный срок, ему выдается строгий выговор, на отработку обоих выговоров (просроченного и нового) дается 72 часа.
8.11 В случае, если строгий выговор не будет отработан сотрудником в установленный срок, ему выдается переаттестация, в результате которой сотрудника понижают на 1 ступень (( 1 ранг )).
Примечание: При получении двух строгих выговоров сотрудник Интернатуры будет уволен.
8.12 Сотрудник имеет право на оплату выговора/строгого выговора.
8.13 Отчеты (( ПМП/осмотры )) для снятия дисциплинарного взыскания используются только для снятия взыскания и не могут быть использованы в качестве отчета на повышение в должности, а также в зачет идут только с момента получения взыскания.
8.14 Наказания могут быть выданы без права погашения с помощью выплаты по решению Главного Врача, Заместителей Главного Врача, Ассистентов Главного Врача, Заведующего Администрации Больницы и Заместителей Заведующего Администрации Больницы.
8.15 Дисциплинарные взыскания могут выдавать сотрудники АБ, Старший состав СЭС, Старший состав своему отделу, Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии.
Примечание: Старший состав СЭС может выдать дисциплинарное взыскание только в случае просроченной мед. карты у сотрудника или наличия наркозависимости у сотрудника.
8.16 Дисциплинарные взыскания может обжаловать Зам. Заведующий АБ, Заведующий АБ, Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
9.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
9.2 Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список или понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS ( от 2 и более дисциплинарных взысканий ).
9.3 При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
9.4 Восстановление сотрудников EMS:
Восстановление невозможно при следующих условиях:
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах (( OOC черный список гос. структур ));
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (( черный список EMS ));
- Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- Отсутствие действующей медицинской карты;
- Наличие наркозависимости;
- При увольнении с должности "Интерн" и ниже.
9.4.2 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Врач Высшей категории.
9.4.3 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении, или же по имени, которое также было указано при увольнении.
Примечание: Если имя не совпадает, то восстановление происходит по номеру паспорта.
9.4.4 Восстановление происходит по номеру паспорта, указанному при увольнении.
9.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 24 часа. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
9.6 В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
9.7 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
9.8 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
9.9 При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
9.10 Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
9.11 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций, лицензий только сотрудникам отдела Индивидуальной Подготовки.
9.11.1 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание устава, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" только сотрудникам отдела Администрации Больницы.
9.12 На повышение с должности "Интерн" (( 1 ранг )) на должность "Врач-стажер" (( 4 ранг )) отводится 5 дней. В случае, если сотрудник не успел повыситься за установленное время, он может быть уволен.
9.13 Критерии для повышения устанавливает Заведующий отдела с одобрения Главного Врача или Заместитель Главного Врача.
Глава 10. Правила пользования рацией.
10.1 Всего у EMS имеется 1 рация на два вида связи: волны департамента и внутренние волны EMS.
10.2 Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
10.3 Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
10.4 Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации.
10.5 Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на АСМП.
10.6 ОП находится на своей радиоволне, во время исполнения специфики работы отдела, которую устанавливает Заведующий отделом с одобрением Главного Врача или Заместитель Главного Врача.
Глава 11. Имущество.
11.1 Каждому сотруднику разрешено EMS брать аптечки как на складе ЛС, так и СШ вне зависимости от того, за какой больницей вы закреплены.
11.2 Аптечки разрешено брать с должности "Врач-стажер" (( 4 ранг )).
11.3 Нормы взятия аптечек в зависимости от должности:
- "Врач-стажер" (( 4 ранг )) - "Врач-специалист" (( 6 ранг )) - до 10 аптек;
- "Врач lll- категории" (( 7 ранг )) - "Врач Высшей категории" (( 10 ранг )) - до 15 аптек;
- "Заместитель Заведующего отдела" (( 11+ ранг )) - до 20 аптек.
Примечание: Конечное количество аптек каждым сотрудникам/отделам, может регулироваться Глав. Врачом внутри спец. связи.
11.4 Запрещено брать более 5 порции провизии в час со склада EMS.
11.5 Каждый сотрудник обязан оставлять отчётность о взятии/возвращении рабочего транспорта:
- При взятии АСМП в отчете необходимо: запись о номере АСМП и видно номер вашей кареты, видно включенную боди-камеру, Brawl-рацию подключенную к каналу EMS;
- При возврате АСМП в отчёте необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени возврата, включенную боди-камеру, читаемый номерной знак, заглушенный двигатель, не менее 20% или 36 литров топлива в баке.
Исключение: Сотрудники отдела Сэнди-Шорс в рамках карет EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23, EMS 24.
11.6 Кареты EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 предназначены только для ОП.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
12.1 Сотрудник EMS может отказать в осмотре и лечении гражданину в случаях: неадекватного поведения, угрозе жизни оружием, провокации со стороны пациента; отправив пациента в палату бесплатного лечения.
12.2 Всё общение в Brawl-рации должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
12.3 Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач-стажер" ((4 ранг)) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи, если имеет Лицензию AСМП.
12.4 Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач-ассистент" (( 5 ранг )) и выше, может ставить уколы от наркозависимости при наличии Лицензии Нарколога.
12.5 Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач lll-категории" (( 7 ранг )) и выше, может выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.
Исключение: Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии, могут выдавать медицинские карты без Лицензии МК.
12.6 Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач Высшей категории" (( 10 ранг )) и выше, может проводить операции и медицинские процедуры при наличии Лицензия Хирурга и Психотерапевта.
12.7 Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения рядом с АСМП.
Глава 13. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS.
13.1 Настоящая Глава описывает ход проведения внутренних проверок в EMS сотрудниками Санитарно-Эпидемиологическая Служба, который включает в себя комплекс мероприятий, направленных на осуществление медицинского контроля над сотрудниками EMS, включающего в себя: регулярную проверку медицинских карт, проверку на наркозависимость и алкогольное опьянение.
13.2 Субъектом проверок могут являться: старший и основной составы Санитарно-Эпидемиологическая Служба, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
13.3 Объектом проверок являются все сотрудники EMS.
Исключение: Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач не подвергаются проверке со стороны сотрудников СЭС.
13.4 Проверки являются внеплановыми, по первому запросу сотрудника СЭС.
13.5 После проведения проверки сотрудник СЭС обязан предоставить соответствующий отчёт в специальном канале Спец. Связи EMS.
Примечание: Проверка одного и того же сотрудника не может быть чаще одного раза в сутки с момента последнего отчёта о проведенной проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
Исключение: Сотрудник с наркозависимостью может подвергаться дополнительным проверкам.
13.6 Проверяемый сотрудник обязан по первому требованию СЭС, АГВ, ЗГВ, ГВ пройти за ним для проведения проверки, либо пройти проверку на месте.
Исключение: Сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в момент запроса проверки, на период работы освобождается от проверки.
Примечание: К рабочей деятельности относится: проведение осмотра и лечения, оказание ПМП в рамках вызовов, проведение инъекции от наркозависимости / теста на наркозависимость, выдача медицинской карты, внутренняя работа отдела.
13.7 Профилактическая проверка состоит из двух этапов:
- Проверка медицинской карты на актуальность и верный диагноз;
- Проверка на содержание наркотиков и алкоголя в крови.
13.8 При выявлении просроченной медицинской карты или неверного диагноза в ней сотрудник EMS обязан в неотложном порядке устранить нарушение, проследовав для этого с сотрудником, являющимся субъектом проверки, и воспользоваться его услугой по получению медицинской карты/инъекции от наркозависимости.
13.9 В конце рабочей недели, старший состав СЭС обязан провести общую сводку по контролю МК и наркотического состояния сотрудников.
Последнее редактирование: