- Автор темы
- #1
Оглавление:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Имущество EMS
Глава 3. Структура EMS
Глава 4. Права сотрудников EMS
Глава 5. Обязанности сотрудников EMS
Глава 6. Перерывы, отпуска и командировки сотрудника EMS.
Глава 7. Рабочий процесс сотрудников EMS
Глава 8. Система повышения
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
Глава 10. Перечень дисциплинарных нарушений.
Глава 11. Взаимодействия с казной EMS
Глава 12. Использование оружия сотрудниками отдела MS.
Глава 13. Правила парковки.
Глава 14. Иерархия должностей.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками EMS.
Примечание: Внутренние регламенты, одобренные Главным Врачом (( 14 )) и указы, дополняют устав и должны соблюдаться.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных в уставе и регламентах, назначается соответствующее наказание, предусмотренное 9 главой настоящего Устава.
1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон о здравоохранении, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.4 Решение Главного Врача (( 14 )) является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.5 Главный Врач (( 14 )) осуществляет контроль за всей деятельностью EMS.
1.6 Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение этих целей.
1.7 Незнание Устава Emergency Medical Service не освобождает Вас от ответственности.
Глава 2. Имущество EMS.
2.1 За пополнение казны ответственны сотрудники EMS, выполняющие медицинские услуги.
2.2 Казна EMS подлежит контролю Правительства Штата.
2.2.1 Процент пополнения казны за оказанные медицинские услуги устанавливается Главным Врачом (( 14 )), согласовывается с правительством штата и регламентирован действующим прейскурантом услуг EMS.
2.2.2 Сроки пополнения казны за оказанные медицинские услуги составляет 72 часа с момента их оказания и могут быть дополнительно ограничены внутренними регламентами.
2.2.3 Сроки пополнения казны за проведение экзаменационных работ и процента с взимаемых денежных средств в счет уплаты выговоров составляет 2 дня с момента подачи Заведующим отделом (( 12 )) недельного отчета о проделанной работе.
2.3 Медикаменты предоставляемые больницей разрешено хранить на складе, в карете скорой медицинской помощи, либо в медицинской сумке сотрудника.
2.4 Запрещено брать/иметь при себе более 40 аптечек.
Исключение: разрешается превышение лимита при условии, что аптечки складываются в карету скорой помощи и предназначены для использования при оказании помощи на вызовах.
2.5 Запрещено брать в день более 15 порций еды со склада EMS.
2.6 Вертолет Спасатель - 1 (( EMS17 )) закреплен за больницей Лос-Сантоса. Доступен для использования всем сотрудникам, прошедшим соответствующее обучение.
2.7 Вертолет Спасатель - 2 (( EMS 18 )) закреплен за отделом SES. Доступен для использования сотрудниками данного отдела прошедшим соответствующее обучение, а также Заместителям Главного Врача и Главному Врачу.
2.8 На всей территории госпиталя Сэнди-Шорс, а также на всей территории больницы Лос-Сантос ведется видеофиксация, посредством камер-видеонаблюдения. Все видеофайлы хранятся в единой базе данных.
Примечание: Доступ к камерам видеонаблюдения, а также к единой базе данных имеет Главный Врач (( 14 )) Заместитель Главного Врача (( 13 )), Ассистента Главного Врача (( 12 )) и руководящий состав отдела PM.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
3.1 Общие положения:
3.1.1 Все сотрудники EMS с момента приема на работу обязаны подчиняться руководящему составу.
3.1.2 При устройстве на должность Студент (( 1 )) сотрудник будет закреплен за составом Академии EMS до должности Реаниматолог (( 3 )). Примечание: сотрудник состоящий в академии, находится на испытательном сроке.
3.1.3 Основной состав больницы представлен: Сотрудниками с должности Интерн (( 4 )) по Врач высшей категории (( 10 )).
3.1.4 Каждый сотрудник EMS с должности Интерн (( 4 )) имеет право вступить в один из отделов EMS.
Примечание: Для повышения до должности Терапевта (( 5 )), сотрудник обязан вступить в отдел.
3.1.5 Руководство отделов самостоятельно проводит кадровую политику.
Примечание: назначение заместителей заведующего, с одобрения Главного Врача (( 14 )) Заместителя Главного Врача (( 13 )), Ассистента Главного Врача (( 12 )).
Примечание: Количество заместителей в отделе устанавливается Главным Врачом (( 14 )) и его Заместителями
3.1.6 Главный Врач (( 14 )) Заместители Главного Врача ((13)), и Ассистенты Главного Врача (( 12 ) - имеют право осуществлять любую деятельность в отделах и несут ответственность за все действия своих сотрудников. Во время отсутствия Главного Врача (( 14 )), его обязанности исполняют Заместители Главного Врача ((13)), либо Ассистенты Главного Врача (( 12 )).
3.1.7 Кураторами больницы Сэнди-Шорс являются: Главный Врач (( 14 )), Заместитель Главного Врача (( 13 )), Ассистенты Главного Врача (( 12 )), а также Заведующие Отделом (( 12 )).
3.2 Состав EMS:
3.2.1 Руководящий состав больницы представлен: Главным Врачом, его заместителями, ассистентами, заведующими отделов и их заместителям.
3.2.2 Заведующие Отделов (( 12 )) - имеет право осуществлять любую деятельность своего отдела и несет ответственность за все действия своих сотрудников. Во время отсутствия Заведующих отделов (( 12 )), их обязанности исполняют Заместители Заведующих Отделов ((11)).
3.3 Отделы EMS:
Примечание: обязанности и полномочия сотрудников должны выполняться в соответствии с внутренними регламентами каждого из отделов.
3.3.1 Personnel Management [PM] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников EMS в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
3.3.2 Medical Service Academy [MSA] - занимается обучением сотрудников больницы, проверяет теоретические и практические знания сотрудника.
3.3.3 Emergency Assistance [EA] - является базовым отделом, занимающимся проведением сложных медицинских процедур и обследований, а также реанимационными мероприятиями на территории штата.
3.3.4 Public Relations [PR] - отдел связи с общественностью. Организовывают и принимают участие в различных мероприятиях на территории штата.
3.3.5 Sanitary Epidemiological Service [SES] - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.Напрямую взаимодействует с сотрудниками гос. органов, предоставляя медицинские услуги, указанные в законе о здравоохранении.
3.3.6 Medical Supplies [MS] - отвечает за поставки медикаментов во все государственные структуры штата. Сотрудники отдела обязуются не разглашать расписание и информацию касающуюся поставок медикаментов.
3.3.7 Каждый сотрудник имеет право совмещать два отдела с одобрения руководящего состава обоих отделов и Главного Врача.
Исключение: Отдел EA запрещен к совмещению с другими отделами, так как согласно пункту 3.3.3 является базовым.
3.4 Переводы между отделами:
3.4.1 Перевод сотрудника может быть инициирован:
самим сотрудником (при наличии согласия двух сторон);
Заведующим отдела, его Заместителем или Куратором;
руководством EMS (по решению Главного Врача или его Заместителя).
3.4.2 Перевод из отдела возможен по следующим основаниям:
поданная и одобренная заявка на перевод;
не прохождение стажировки;
невыполнение должностных обязанностей;
внутренние конфликты;
нарушение регламента работы отдела.
Примечание: При исключении из отдела по причинам указанных в п. 3.1.6.2 настоящего устава, сотрудник принудительно переводится в отдел EA руководством больницы.
3.4.3 Куратор отдела имеет право перевести сотрудника в одностороннем порядке без подачи заявления от сотрудника, если это продиктовано интересами службы.
Примечание: Куратор может перевести сотрудника в курируемый отдел из любого другого отдела при наличии одобрения Заведующего или Заместителя Заведующего того отдела, из которого совершается перевод. Согласие принимающего отдела не требуется.
3.4.4 Главный Врач, Заместитель Главного Врача и Куратор отдела вправе отказать в переводе без объяснения причин, если признают его нецелесообразным.
3.4.5 Все переводы, не оформленные согласно данным положениям, считаются недействительными.
Глава 4. Права сотрудников EMS.
4.1 Каждый сотрудник EMS имеет право на рабочее место.
4.2 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых.
4.3 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу или на руководящий состав за любые нарушения, предоставив все доказательства.
4.4 Главный Врач (( 14 )) имеет право издавать внутренние указы, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
4.5 Восстанавливать сотрудников имеют право: Главный Врач (( 14 )), Заместители Главного Врача (( 13 )).
4.6 Каждый Заведующий Отдела (( 12 )) и Заместитель Заведующего Отдела (( 11 )), имеют право составить регламент работы и устав своего отдела, по согласованию с Главным Врачом (( 14 )) Заместителями Главного Врача (( 13 )) или Ассистентами Главного Врача.
4.7 Каждый сотрудник имеет право на дополнительное обучение и повышение своей квалификации.
Глава 5. Обязанности сотрудников EMS.
5.1 Каждый сотрудник EMS обязан исполнять свои служебные обязанности.
5.2 Каждый сотрудник до достижения должности Врач Высшей Категории (( 10 )), обязан повышать свою квалификацию, сдавая все указанные нормативы в системе повышения.
5.3 Каждый сотрудник должен иметь при себе удостоверение и рацию, даже в нерабочее время и в отпуске.
5.4 Каждый сотрудник обязан неукоснительно выполнять указания, поступающие непосредственно от руководящего состава.
Примечание:
При спорных моментах, когда разные указания поступают от руководящего состава, занимающих согласно иерархии одну ступень, сотрудник обязан отдавать приоритет тем, кто выдал поручение первым.
5.5 Сотрудники, проходящие обучение в Академии EMS , обязаны вести отчетность о проделанной работе.
Отчет считается действительным в течение 72 часов (3 суток) с момента выполнения соответствующих действий.
Примечание:
– В случае ошибок при соблюдении сроков, отчет может быть принят по решению Заведующего отдела MSA после выяснения всех обстоятельств.
5.6 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать свое местоположение при запросе в рацию.
В случае, если у уполномоченного сотрудника возникают подозрения, что его коллега не выполняет служебные обязанности, он имеет право запросить у него местоположение (тен-код 10-20). Запрашиваемый обязан незамедлительно предоставить ответ в виде фотокарточки, подтверждающей свое местоположение, в соответствующий канал.
Примечания:
- Уполномоченный сотрудник отделения PM, а также Ассистенты Главного Врача ((12)), Заместители Главного Врача ((13)) и Главный Врач ((14)) имеют право проводить общую и персональную перекличку (тен-код 10-20).
- Перекличку среди сотрудников руководящего состава EMS имеет право проводить только руководящий состав отдела PM, Ассистенты Главного Врача ((12)), Заместители Главного Врача ((13)) и Главный Врач ((14)).
- При проведении персонального запроса (адресованного конкретному сотруднику), реакция также обязательна.
- В случае игнорирования запроса или переклички на срок превышающий установленный уполномоченным лицом (но не менее 2 минут), сотрудник подлежит дисциплинарной ответственности согласно главе 10 настоящего Устава.
- Сотрудники основного состава отдела PM могут запрашивать местоположение у руководящего состава EMS только с предварительного одобрения Ассистенты Главного Врача ((12)), Заместители Главного Врача ((13)) и Главный Врач ((14))
5.7 Каждый сотрудник, относящийся к Руководящему составу, обязан проводить наборы новых сотрудников EMS.
Примечание: количество данных наборов может устанавливаться Главным врачом или его Заместителями
5.8 Каждый сотрудник EMS обязан следовать дресс-коду своего отдела и выполнять любые медицинские операции строго в форме.
Исключение:
руководящий состав имеет право выполнять медицинские и административные действия (включая осмотры, тесты на наркотические вещества, выдачу медкарт, реанимации, уколы и прочее за исключением операций) в форме, не являющейся медицинским халатом, при условии:
– соответствия формы требованиям Этического кодекса EMS,
– наличия бейджа или стетоскопа на видном месте.
5.8.1 Ношение халатов разрешено с должности Психотерапевт согласно дресс коду отдела.
5.9 Заведующие отделов (( 12 )) и Заместители Заведующего отделов (( 11 )) обязаны настроить работу отдела в лучшем виде и следить за ее выполнением.
5.10 При увольнении сотрудник не должен иметь штрафов, выговоров или строгих выговоров.
Примечания: Если сотрудник отказался оплатить выговор, старший состав обязан будет уволить данного сотрудника без возможности на восстановление и с занесением в стоп-лист.
5.11 Каждый сотрудник, относящийся к Руководящему составу, обязан следить за исполнением обязанностей сотрудников и, в случае выявления нарушений, обязан пресечь их и передать информацию отделу PM.
5.12 Каждый сотрудник EMS обязан уважительно обращаться к сотрудникам, гражданским лицам.
5.13 Сотрудник обязан обращаться к старшему составу исключительно на Вы. Исключение: Нахождение вне департамента в нерабочее время.
Глава 6. Перерывы и отпуска сотрудников EMS.
6.1 Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом и положениями действующего трудового кодекса.
6.2 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
6.2.1 Сотрудники PR-отдела имеют гибкий график работы при условии, что в течение рабочего дня они обеспечивают участие или проведение не менее двух мероприятий, включая подготовку к ним.
Примечание: ознакомится со списком предстоящих мероприятий можно в разделе "расписание-мероприятий"
6.3 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв, короткий перерыв, отпуск и отдых в ординаторской (не превышающий 15 минут).
6.4 Сотрудник может быть премирован руководящим (старшим) составом по его усмотрению.
6.5 Сотруднику запрещено покидать рабочее место пока его запрос на отпуск/перерыв не был одобрен.
6.6 Сотрудник, не выполняющий свои должностные обязанности, на протяжении 3-х дней и более без отпуска, подлежит отстранению от работы, профилактической беседе или увольнению при отсутствии доказательств осуществлявшейся работы.
6.7 Перерыв:
6.7.1 Сотрудник имеет право взять два перерыва, длительностью не более 1 часа или же один перерыв, длительностью не более 2 часов.
6.7.2 Интервал между перерывами составляет - 1 час.
6.7.3 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 5 минут до его начала, и максимум за 60 минут до его начала.
6.7.4 Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня. Временные рамки перерыва - 11:30 до 21:30.
6.8 Короткий перерыв:
6.8.1 Каждый сотрудник имеет право брать до двух коротких перерывов длительностью 30 минут в день, интервал между ними, должен составлять минимум 60 минут.
6.8.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 2 минуты до его начала, и максимум за 60 минут до его начала.
6.8.3 Сотрудник в случае крайней необходимости может быть отозван с короткого перерыва руководящим (старшим) составом и сотрудниками отдела PM.
6.9 Отпуск - временное освобождение от работы для отдыха.
6.9.1 Каждый сотрудник с должности Фельдшер (( 2 )) имеет право подать заявку на отпуск.
6.9.2 Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток, в 1 календарный месяц.
6.9.3 Сотрудник не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Если Вы вышли досрочно из отпуска, дни которые Вы не пробыли в отпуске не сгорают. Минимальный промежуток между отпусками - 7 суток.
6.9.4 Имея переаттестацию, устный или строгий выговор вы не можете взять отпуск более чем на 1 день.
6.9.5 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может осуществлять рабочую деятельность, пока не выйдет из отпуска или не получит одобрения от Ассистентов Главного Врача (( 12 )), Заместителей Главного Врача (( 13 )) или Главного Врача (( 14 )).
Исключение: Сотрудникам отделения MSA разрешено выполнять свои обязанности удаленно в период отпуска только с одобрения Заведующего отдела, за исключением проведения наборов.
6.10. Отгулы
6.10.1. Каждый сотрудник, попавший на Доску почета имеет право на 1 отгул в течение следующей рабочей недели.
6.10.2. Во время отгула сотрудник по желанию может выполнять трудовую деятельность.
6.10.3. Для предоставления отгула сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.
Глава 7. Рабочий процесс сотрудников EMS.
7.1 Общие положения:
7.1.1 Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег, жителей Штата.
7.1.2 Сотруднику EMS запрещено навязывание своих услуг как и вмешательство в процесс лечения.
7.1.3 Сотрудникам EMS запрещено иметь наркотическую зависимость в любом ее размере.
7.1.4 Каждый сотрудник EMS должен действовать и придерживаться внутренних регламентов и распорядков.
7.2 Рабочий график сотрудника EMS:
7.2.1 Рабочий день разделен на две смены:
Дневная смена - с 10:30 до 22:30;
Ночная смена - с 22:30 до 10:30.
7.2.2 Дневная смена является обязательной, каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Примечание: Сотруднику отдела PR разрешается заниматься подготовкой мероприятий на территории ЕМЅ ЛС и ЕMЅ СШ. При этом он освобождается от обязательного отклика на запрос 10-20. Однако, по требованию уполномоченного сотрудника, сотрудник PR обязан предоставить доказательства своей активности например, продемонстрировать подготовленный материал мероприятий
Исключение: руководящий состав может исполнять свои обязанности удаленно.
7.2.3 Ночная смена является необязательной, сотрудники вправе самостоятельно решать о выполнении своих должностных обязанностей в этот период.
В случае крайней необходимости, по решению Главного Врача ((14)) или Заместителя Главного Врача ((13)) сотрудники могут быть официально вызваны для работы в ночную смену на ограниченный промежуток времени до 45 минут.
7.3 Приоритетность работы EMS:
- реанимация вызовов;
- выдача лекарственных препаратов;
- лечения от наркозависимости;
- выдача медицинских карт;
- исполнение должностных обязанностей отдела.
Исключение: сотрудники PM могут выполнять должностные обязанности отдела, стимулирующие работу по вызовам остального персонала больницы, в любое время.
7.4 Выдача лекарственных препаратов должна осуществляться за стойкой в Больнице Лос-Сантоса или Сэнди-Шорс. При необходимости, сотрудники EMS могут выдать лекарственные препараты по всей территории больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, также возле кареты СМП и вертолета мед. помощи.
7.5 Работа на каретах скорой медицинской помощи.
7.5.1 Запрещено использовать кареты скорой медицинской помощи в личных целях и не в рабочей форме.
7.5.2 Разрешается отказываться от вызовов,только в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
Примечание: сотрудники у которых закончились аптечки, обязаны дождаться принятия их вызова чтобы не оставлять пациента в тяжелом состоянии.
7.5.3 Приоритетность работы по вызовам - по мере поступления вызовов в планшете. Запрещено игнорировать дальние вызовы давая приоритет ближним.
Примечания:
- Вызов, находящийся по пути, можно реанимировать, сообщив об этом в рацию.
- При наличии более 5 вызовов на планшете допускается приоритетное выполнение ближайших вызовов.
- При наличии вызовов, указанных в пунктах 7.5.7, 7.5.8 и 7.5.9 настоящего Устава, допускается их пропуск с последующим принятием следующего вызова.
7.5.4 Запрещается отдых в карете скорой медицинской помощи.
7.5.5 Запрещено складировать личные предметы в каретах скорой помощи.
7.5.6 При парковке кареты сотрудник обязан ставить транспорт лицом вперед и на место откуда он ее взял.
7.5.7 Сотруднику запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность (( в том числе ВЗХ/NOOSE )) и находиться рядом с данными территориями.
7.5.8 Запрещено брать вызовы с территории Форт-Занкудо.
Исключение: вас вызвали по рации департамента в форт занкудо, отдел SES при реакции на код 0-S.
7.5.9 Запрещено брать вызовы, поступающие с территории Федеральной Тюрьмы.
Исключение: вызов находится на парковке, вас вызвали по рации департамента в федеральную тюрьму, отдел SES при реакции на код 0-F.
7.6 При обращении пациента за лечением от наркозависимости сотрудник EMS обязан провести тест на наркозависимость и только после этого приступить к лечению.
7.7 Выдача медицинских карт регулируется регламентом и прейскурантом EMS.
7.8 Использование рации.
7.8.1 Каждый сотрудник обязан при себе иметь рацию и использовать ее только по назначению. Разговоры, не касающиеся работы EMS категорически запрещены.
7.8.2 В случае отказа от вызова, сотрудник EMS обязан сообщить номер вызова и причину отказа в рацию.
7.8.3 Запрещается работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной рацией.
7.8.4 Сотрудники, находящиеся на смене, должны подключаться на волну бравл, соответствующую их текущей работе:
- ЕМЅ140 - работа на карете скорой медицинской помощи;
- EMS141 - работа отдела МЅ;
- EMS142/EMS143 - резервные волны на случай сбоев на основных частотах.
7.9. Сотрудники отдела SES в рамках своих обязанностей имеют право проводить выборочные проверки сотрудников государственных структур на наличие:
- актуальной медицинской карты;
- признаков наркотической зависимости.
Глава 8. Система повышения \ Понижения.
8.1 Для продвижения по карьерной лестнице до должности Врач Высшей Категории (( 10 )), сотрудник должен сдавать нормативы предусмотренные системой повышения, установленной внутренним регламентом EMS.
8.1.1 Сдача средств в казну, происходит по регламенту, установленному руководством отдела.
8.1.2 Передача средств экзаменатору должна происходить до окончания экзамена, в противном случае, сотрудник записывается в “должники MSA”,“должники SES”,“должники PM”,“должники EA”, обязан погасить задолженность в течении суток.
8.1.3 Отсчет отведенных сроков на повышение, приостанавливается, если сотрудник находится в отпуске или командировке.
8.1.4 При наличии какого либо дисциплинарного взыскания, сотрудник EMS не может подавать отчеты о проделанной работе и быть повышен в должности.
8.1.5 На прохождение переаттестации дается 3 дня. Примечание: по истечению 3-х дней, сотрудник может быть понижен или уволен с должности, после одобрения Глав Врача или его Заместителей.
8.2 Восстановление в EMS:
8.2.1 При восстановлении в структуру EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию PM, переаттестацию MSA, переаттестацию SES и переаттестацию ЕА до своего порядкового ранга по установленному прейскуранту.
Исключение: Если человек уволился и со дня увольнения прошло не более 7 дней переаттестация не назначается.
8.2.2 Восстановление сотрудников происходит с одобрения Главного врача (( 14 )) или Заместителя Главного Врача.
8.3 Каждый сотрудник обязан находиться на любой из должностей минимум сутки, прежде чем повыситься на следующую должность.
Глава 9. Дисциплинарные взыскания.
9.1 Срок давности нарушения равняется 15 дням с момента нарушения.
9.2 Право выдавать дисциплинарные взыскания имеют сотрудники отдела PM, Ассистенты Главного Врача (( 12 )), Заместители Главного Врача (( 13 )) и Главный Врач (( 14 )). Исключение: сотрудники отдела SES — исключительно в рамках пункта 10.1.11 настоящего Устава.
9.3 Сотрудник, имеющий штраф, выговор или строгий выговор, не может подавать отчеты о проделанной работе и запросы на повышение.
9.4 При выдаче дисциплинарного взыскания лицо, его выдающее руководствуется положениями установленными главой 10 настоящего Устава, а также исходя от тяжести дисциплинарного проступка и наступающих от него последствий.
Исключение: Ассистенты Главного Врача ((12)), Заместители Главного Врача ((13)) и Главный Врач ((14)) вправе повышать/понижать степень любого взыскания вне зависимости от классификации нарушений перечисленных в главе 10.
9.5 Составлять регламент дисциплинарных взысканий и вносить в него изменения могут Заместители Главного Врача (( 13 )) и Главный Врач (( 14 )) с одобрения Губернатора.
9.6 Дисциплинарные взыскания могут быть следующих видов:
- Штраф
- Выговор
- Строгий выговор
- Переаттестация / Понижение в должности
- Отстранение от работы
- Увольнение
9.7.1 Все дисциплинарные взыскания подлежат оплате в течение 72 часов с момента их выдачи. В случае просрочки:
- при неоплаченном штрафе — выдается выговор;
- при неоплаченном выговоре — выдается строгий выговор;
- при неоплаченном строгом выговоре — сотрудник подлежит отстранению от работы до устранения всех взысканий.
Примечание: Отработка осуществляется только после выдачи взыскания и должна быть завершена в течение 72 часов, как и при оплате штрафа.
9.7.2.1
- Штраф — 7.500$/50 осмотров/20 пмп
- Выговор — 15.000$/100 осмотров/40 пмп
- Строгий выговор — 20.000$
9.7.4 Понижение в должности — может быть назначено в качестве самостоятельного взыскания при систематических нарушениях или профнепригодности, без назначения переаттестации.
9.7.5 Принудительный перевод — сотрудник может быть переведен в другой отдел по решению руководства EMS при наличии оснований дисциплинарного характера либо в интересах службы.
9.8 Пояснение к видам взысканий
9.8.1 Штраф — мера предупреждения о недопустимости нарушения установленных правил. Может быть выдан за незначительные нарушения. При получении двух штрафов — они конвертируются в один выговор.
9.8.2 Выговор — мера взыскания средней тяжести. Выдаётся за повторяющиеся или более серьезные нарушения. При получении двух выговоров — они конвертируются в строгий выговор.
9.8.3 Строгий выговор — мера взыскания за серьезные дисциплинарные проступки. Является последним предупреждением перед отстранением или увольнением. Может сопровождаться назначением переаттестации. При получении двух строгих выговоров — сотрудник отстраняется от работы до момента устранения взысканий и прохождения переаттестации.
9.8.4 Переаттестация — дисциплинарная мера, заключающаяся в повторной сдаче экзаменов SES, PM, MSA или EA. Назначается в случае нарушений, связанных с оказанием медицинских услуг, документами и профессиональными ошибками.
9.8.4.1 Сотрудники старшего состава отделов MSA и PM имеют право назначить переаттестацию по лекционным материалам MSA и SES, а также по практическим занятиям SES и EA любому сотруднику EMS, не выше их по должности, при наличии должных оснований.
9.8.4.2 Возможность назначать переаттестацию также может быть выдана доверенными сотрудниками отделения MSA по согласованию с Главным Врачом ((14)), его Заместителями ((13)) или Куратором соответствующего отдела, при наличии обоснованных причин.
9.8.4.3 Переаттестация не может быть назначена студентам ((1)). Срок сдачи составляет 3 дня. В случае несдачи — увольнение. Назначается в случае нарушений, связанных с оказанием медицинских услуг, документами и профессиональными ошибками. Не может быть назначена студентам ((1)). Срок сдачи — 3 дня. При несдаче — увольнение.
9.8.5 Отстранение от работы — временная мера, запрещающая выполнение любой деятельности в EMS. Исключение: сотрудники MSA могут быть привлечены к экзаменам и лекциям по поручению руководства. Поводы для отстранения:
- два строгих выговора;
- непройденная переаттестация;
- невыбранный отдел в течение 48 часов после исключения;
- систематическая просрочка взысканий.
9.8.6 Увольнение — высшая мера дисциплинарного взыскания. Применяется при:
- систематических нарушениях Устава или регламентов;
- нарушении УК или ТК;
- грубых нарушениях дисциплины;
- продаже/передаче аптечек;
- разжигании конфликтов внутри EMS;
- систематической неуплате взысканий.
9.9 Обжалование
9.9.1 Сотрудник имеет право обжаловать взыскание в течение 3 суток.
9.9.2 На время рассмотрения — срок оплаты замораживается.
9.9.3 Жалобы рассматриваются:
- на взыскание от PM — другим сотрудником PM старшего ранга или старшим составом;
- на взыскание от Заместителя Главного Врача — Главным Врачом ((14)).
9.10.1 Главный Врач ((14)) и Заместитель Главного Врача ((13)) имеют право аннулировать любое взыскание без объяснения причин.
9.10.2 Кураторы отделов могут аннулировать взыскание сотруднику своего отдела при выявлении нарушений в процессе его оформления или несоответствия основания для взыскания.
Глава 10. Перечень дисциплинарных нарушений.
10.1. Нарушения дисциплины и рабочего регламента.
10.1.1. Прогул рабочего дня без оформления отпуска. Штраф/Выговор
10.1.2. Игнорирование приказа от руководящего состава. Выговор/Строгий выговор
10.1.3. Отказ от выполнения служебных обязанностей без уважительной причины. Штраф/Выговор
10.1.4. Халатность при исполнении должностных обязанностей. Выговор
10.1.5. Отсутствие отчета о проделанной работе в установленные сроки. Штраф/Выговор
10.1.6. Нарушение графика дневной/ночной смены без уважительной причины. Штраф/Выговор
10.1.7. Самовольная отмена вызова или отказ ехать на вызов без причины. Штраф/Выговор
10.1.8. Нарушение приоритета вызовов (игнорирование дальнего, предпочтение ближнего). Штраф/Выговор
Исключение:
Допускается игнорирование приоретат вызовов, если в очереди находится 5 и более активных вызовов.
При наличии вызовов, указанных в пунктах 7.5.7, 7.5.8 и 7.5.9 настоящего Устава, допускается их пропуск с последующим принятием следующего вызова.
10.1.9. Навязывание медицинских услуг пациентам. Штраф/Выговор
10.1.10. Нарушение внутренних распорядков и регламентов отделов. Выговор
10.1.11 Выявление признаков наркотической зависимости или просроченной мед.карты у сотрудника EMS Выговор/Строгий Выговор
Примечание: данный пункт относится только к отделу SES и руководству больницы
10.2. Нарушения, связанные с отчетностью и экзаменами
10.2.1. Подделка отчетов о проделанной работе. Выговор
10.2.2. Несвоевременная сдача отчетов, экзаменов или нормативов.Штраф/Выговор
10.2.3. Проведение экзаменов без должных полномочий. Выговор/Строгий Выговор
10.2.4. Нарушение регламента приема экзамена или проверки отчета. Выговор
10.2.5. Перевод сотрудников между отделами/в отделы без предварительного одобрения сторон. Выговор
10.2.6. Нарушение сроков повышения, установленных действующей системой, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
10.2.6.1. - В случае дальнейшего неисполнения требований и полного отсутствия реакции со стороны сотрудника нарушившего установленные сроки повышения, применяется высшая мера дисциплинарного взыскания - увольнение по решению Главного врача и его Заместителей.
10.3. Нарушения, связанные с оформлением документов и лечением
10.3.1. Неправильное или некорректное оформление медицинской карты. Выговор/Строгий Выговор
10.3.2. Проведение осмотра или лечения в неположенном месте. Штраф/Выговор
10.3.3. Проведение лечения от наркозависимости без предварительного теста на наличие наркотических веществ у пациента. Штраф/Выговор
10.3.4. Нарушение регламента выдачи медицинских карт. Штраф/Выговор
10.3.5. Лечение без надлежащей формы и бейджа/стетоскопа. Штраф/Выговор
10.3.6. Вмешательство в процесс лечения без разрешения. Штраф/Выговор
10.4. Нарушения, связанные с транспортом и парковкой
10.4.1. Использование транспорта EMS в личных целях. Штраф/Выговор
10.4.2. Сон в карете или отдых в неположенном месте. Штраф/Выговор
10.4.3. Складирование личных или лишних предметов в карете. Штраф
10.4.4 Выезд на срочные вызовы без установленной формы для оказания смп. Штраф
10.4.5. Нарушение правил парковки, установленных главой 13 устава. Штраф/Выговор
10.4.6. Самовольный выезд в запрещенные зоны (Форт-Занкудо, Тюрьма и пр.) без одобрения. Выговор/Строгий Выговор
10.4.7. Нарушение порядка постановки машины (не лицом вперёд / не на своё место). Штраф
10.4.8. Управление специализированным транспортом EMS , без соответствующего допуска или разрешения руководства. Выговор/Строгий Выговор
Примечание: Допуск к машинам для поставок медикаментов есть только у отдела MS и руководства больницы
10.5. Нарушения, связанные с использованием рации и частот
10.5.1. Работа без включенной рации. Штраф
10.5.2. Отсутствие подключения к корректной EMS-частоте в зависимости от обязанностей. Штраф
10.5.3. Игнорирование рации более 15 минут. Штраф/Выговор
Примечание: предназначено для индивидуального запроса 10-20 у определенного сотрудника.
10.5.4. Игнорирование запроса 10-20. Штраф/Выговор
10.5.5. Обсуждение посторонних тем в рации. Штраф/Выговор
10.5.6. Использование частот, не относящихся к текущей деятельности. Штраф
10.6. Нарушения субординации и внутреннего порядка
10.6.1. Нарушение субординации в устной или письменной форме. Штраф
10.6.2. Споры с руководством в рации или публичных каналах. Штраф
10.6.3. Нарушение приоритетов, если указания от руководителей равной иерархии противоречат друг другу. Выговор
10.6.4. Превышение полномочий при выдаче взысканий. Выговор/Строгий Выговор
10.7. Нарушения, связанные с поведением и этикой
10.7.1. Грубое, оскорбительное или неэтичное поведение по отношению к гражданам. Штраф/Выговор
10.7.2. Участие в провокациях, конфликтах, травле или унижении коллег. Штраф/Выговор
10.7.3 Неподобающее поведение и иные действия, порочащие честь и деловую репутацию сотрудников EMS. Штраф/Выговор
10.7.4. Попрошайничество, угрозы, шантаж. Штраф/Выговор
10.7.5. Разглашение служебной или конфиденциальной информации. Штраф/Выговор
10.7.6. Нарушение Этического кодекса, Закона «О здравоохранении» или УАК. Штраф/Выговор/Строгий Выговор
10.7.7. Участие в азартных играх в рабочее время.Штраф
10.8. Нарушения, связанные с отпуском и перерывами
10.8.1. Самовольный уход на перерыв без согласования. Штраф/Выговор
10.8.2. Нарушение временных рамок перерыва (более допустимого времени). Штраф/Выговор
10.8.3. Взятие перерыва в запрещенное время (например, первый/последний час смены). Штраф
10.8.4. Превышение количества коротких/длинных перерывов. Штраф
10.8.5. Исполнение обязанностей в отпуске без одобрения руководства. Штраф/Выговор/Строгий Выговор
10.8.6. Отсутствие на рабочем месте более 4 дней без отпуска или доказательств работы.Выговор
Исключение: Уведомление руководства больницы
10.9. Финансовые и иные нарушения
10.9.1. Несоблюдение сроков или порядка пополнения казны EMS, установленного внутренними регламентами отделов (MSA, PM и др.).Выговор/Строгий Выговор
10.9.2. Мошенничество с финансами EMS (например, нецелевое использование казны). Строгий Выговор
10.9.3. Продажа или передача медикаментов/аптечек третьим лицам. Строгий Выговор
10.9.4. Самовольное повышение стоимости услуг EMS. Выговор/Строгий Выговор
10.9.5. Получение денежных средств за услуги EMS в обход регламентов. Выговор/Строгий Выговор
10.9.6. Присвоение средств, собранных за экзамены или мед. карты. Выговор/Строгий Выговор
10.9.7. Количественное нарушение порядка взятия и хранения медикаментов. Штраф/Выговор
10.9.8. Превышение нормы взятия провизии со складов EMS. Штраф/Выговор
10.9.9. Складирование личных или лишних предметов на склад. Штраф
Глава 11. Взаимодействия с казной EMS
11.1 Глав. Врач вправе снимать денежные средства с казны EMS.
11.2 Глав. Врач вправе перечислить 100% суммы в казну GOV, полученной с экзаменов отделов MSA, PM, SES и также выписанных Мед.Карт за прошедшую отчетную неделю.
11.3 Глав. Врач вправе снимать денежные средства с казны EMS чтоб поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Виды поощрения:
⁃ Объявление благодарности;
⁃ Вручение грамоты;
⁃ Награждение ценным подарком;
⁃ Надбавка к премии;
Глава 12. Использование оружия сотрудниками отдела MS.
12.1 Сотрудники отдела MS,Ассистенты Главного Врача, Заместители Главного Врача, имеют право хранить, носить и использовать государственное оружие во время проведения СО. После проведения СО необходимо немедленно положить государственное оружие на склад.
12.2 Сотрудникам отдела MS, Ассистентам Главного Врача, Заместителям Главного Врача, допускается хранение и ношение бронежилетов государственного образца во время проведения СО. После проведения СО необходимо немедленно положить их ( бронежилеты государственного образца) на склад.
Глава 13. Правила парковки.
13.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.13.2. Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
13.2.1. Свободные парковочные места на задней парковке могут быть использованы для личного транспорта старшего состава, начиная с должности Заместителя заведующего отделением ((11)).
13.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
13.3.1. На боковой парковке необходимо оставлять АСМП для пополнения медикаментов при работе на вызовах в течении 5 минут;
13.4. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
13.4.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
13.5. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
13.6. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для парковки личного транспорта.
Глава 14. Иерархия должностей.
Руководящий состав:
Главный Врач ((14))
Заместитель Главного Врача ((13))
Ассистент Главного Врача ((12))
Заведующий отделения ((12))
Заместитель Заведующего отделения ((11))
Основной состав:
Врач высшей категории ((10))
Вирусолог ((9))
Психотерапевт ((8))
Хирург ((7))
Нарколог ((6))
Терапевт ((5))
Интерн ((4))
Состав академии:
Реаниматолог ((3))
Фельдшер ((2))
Студент ((1))
14.1 Лица, занимающие более высокие должности в иерархии EMS, обладают расширенными полномочиями в рамках своей компетенции. Их распоряжения являются обязательными для исполнения сотрудниками более низкого ранга, за исключением случаев, противоречащих Уставу или законам штата.
14.2 В случае возникновения конфликтной ситуации между указаниями сотрудников одинакового ранга, приоритет имеет распоряжение, отданное в рамках их профильной зоны ответственности (например, внутри отдела). При необходимости споры разрешаются руководящим составом EMS.
Последнее редактирование: