- Автор темы
- #1
Оглавление:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Имущество EMS
Глава 3. Структура EMS
Глава 4. Права сотрудников EMS
Глава 5. Обязанности сотрудников EMS
Глава 6. Перерывы, отпуска и командировки сотрудника EMS.
Глава 7. Рабочий процесс сотрудников EMS
Глава 8. Система повышения
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
Глава 10. Виды дисциплинарных взысканий
Глава 11. Взаимодействия с казной EMS
Глава 12. Использование оружия сотрудниками отдела MS.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками EMS.
Примечание: Внутренние регламенты, одобренные Главным Врачом (( 14 )) и указы, дополняют устав и должны соблюдаться.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных в уставе и регламентах, назначается соответствующее наказание, предусмотренное 9 главой настоящего Устава.
1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон о здравоохранении, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.4 Решение Главного Врача (( 14 )) является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.5 Главный Врач (( 14 )) осуществляет контроль за всей деятельностью EMS.
1.6 Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение этих целей.
1.7 Незнание Устава Emergency Medical Service не освобождает Вас от ответственности.
Глава 2. Имущество EMS.
2.1 За пополнение казны ответственны сотрудники EMS, выполняющие медицинские услуги.
2.2 Казна EMS подлежит контролю Правительства Штата.
2.2.1 Процент пополнения казны за оказанные медицинские услуги устанавливается Главным Врачом (( 14 )), согласовывается с правительством штата и регламентирован действующим прейскурантом услуг EMS.
2.2.2 Сроки пополнения казны за оказанные медицинские услуги составляет 72 часа с момента их оказания и могут быть дополнительно ограничены внутренними регламентами.
2.2.3 Сроки пополнения казны за проведение экзаменационных работ и процента с взимаемых денежных средств в счет уплаты выговоров составляет 2 дня с момента подачи Заведующим отделом (( 12 )) недельного отчета о проделанной работе.
2.3 Медикаменты предоставляемые больницей разрешено хранить либо на складе/карете EMS, либо в медицинской сумке сотрудника.
2.4 Запрещено брать/иметь при себе более 20 аптечек.
2.5 Запрещено брать в день более 10 порций еды со склада EMS.
2.6 Вертолет Спасатель - 1 (( EMS17 )) закреплен за больницей Лос-Сантоса. Доступен для использования всем сотрудникам, прошедшим соответствующее обучение.
2.7 Вертолет Спасатель - 2 (( EMS 18 )) закреплен за отделом SES. Доступен для использования сотрудниками данного отдела, Заместителями Главного Врача и Главному Врачу.
2.8 На всей территории госпиталя Сэнди-Шорс, а также на всей территории больницы Лос-Сантос ведется видеофиксация, посредством камер-видеонаблюдения. Все видеофайлы хранятся в единой базе данных.
Примечание: Доступ к камерам видеонаблюдения, а также к единой базе данных имеет Главный Врач (( 14 )) Заместитель Главного Врача (( 13 )), Ассистента Главного Врача (( 12 )) и руководящий состав отдела PM.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
3.1 Общие положения:
3.1.1 При устройстве на должность Студент (( 1 )) сотрудник будет закреплен за составом Академии EMS до должности Реаниматолог (( 3 )). Примечание: сотрудник состоящий в академии, находится на испытательном сроке.
3.1.2 Каждый сотрудник EMS с должности Интерн (( 4 )) имеет право вступить в один из отделов EMS.
Примечание: Для повышения до должности Терапевта (( 5 )), сотрудник обязан вступить в отдел.
3.1.3 Каждый сотрудник имеет право совмещать два отдела с одобрения руководящего состава обоих отделов и Главного Врача.
3.1.4 Руководство отделов самостоятельно проводит кадровую политику.
Примечание: назначение заместителей заведующего, с одобрения Главного Врача (( 14 )) Заместителя Главного Врача (( 13 )), Ассистента Главного Врача (( 12 )).
Кураторами больницы Сэнди-Шорс являются: Главный Врач (( 14 )), Заместитель Главного Врача (( 13 )), Ассистенты Главного Врача (( 12 )), а также Заведующие Отделом (( 12 )).
3.1.5 При исключении из отдела за неисполнение должностных обязанностей, у сотрудника есть ровно 48 часов чтобы перевестись в любой из отделов.
Примечание: если сотрудник не выбрал новый отдел в течении 48 часов, он будет отстранен от работы EMS, до момента выбора отдела.
3.2 Состав EMS:
3.2.1 Руководящий состав больницы представлен: Главным Врачом, его заместителями, его ассистентами, заведующими отделов и их заместителями.
3.2.2 Главный Врач (( 14 )) Заместители Главного Врача ((13)), и Ассистенты Главного Врача (( 12 ) - имеют право осуществлять любую деятельность в отделах и несут ответственность за все действия своих сотрудников. Во время отсутствия Главного Врача (( 14 )), его обязанности исполняют Заместители Главного Врача ((13)), либо Ассистенты Главного Врача (( 12 )).
3.2.3 Заведующие Отделов (( 12 )) - имеет право осуществлять любую деятельность своего отдела и несет ответственность за все действия своих сотрудников. Во время отсутствия Заведующих отделов (( 12 )), их обязанности исполняют Заместители Заведующих Отделов ((11)).
3.2.4 Все сотрудники EMS с момента приема на работу обязаны подчиняться руководящему составу.
3.2.5 Основной состав больницы представлен: Сотрудниками с должности Реаниматолог (( 3 )) по Врач высшей категории (( 10 )).
3.3 Отделы EMS: обязанности и полномочия сотрудников должны выполняться в соответствии с внутренними регламентами каждого из отделов.
3.3.1 Personnel Management [PM] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников EMS в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
3.3.2 Medical Service Academy [MSA] - занимается обучением сотрудников больницы, проверяет теоретические и практические знания сотрудника.
3.3.3 Emergency Assistance [EA] - несёт ответственность за выполнение реанимационных мероприятий на территории штата, занимается проведением сложных медицинских процедур и обследований, а также ведет отчетность больницы, для вышестоящих органов.
3.3.4 Public Relations [PR] - отдел связи с общественностью. Организовывают и принимают участие в различных мероприятиях на территории штата.
3.3.5 Sanitary Epidemiological Service [SES] - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.Напрямую взаимодействует с сотрудниками гос. органов, предоставляя медицинские услуги, указанные в законе о здравоохранении.
3.3.6 Medical Supplies [MS] - отвечает за поставки медикаментов во все государственные структуры штата. Сотрудники отдела обязуются не разглашать расписание и информацию касающуюся поставок медикаментов, составу отдела разрешено отсутствовать на перекличках в рации во избегания разглашения информации про поставки.
Глава 4. Права сотрудников EMS.
4.1 Каждый сотрудник EMS имеет право на рабочее место.
4.2 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых.
4.3 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу или на руководящий состав за любые нарушения, предоставив все доказательства.
4.4 Главный Врач (( 14 )) имеет право издавать внутренние указы, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
4.5 Восстанавливать сотрудников имеют право: Главный Врач (( 14 )), Заместители Главного Врача (( 13 )), Ассистентами Главного Врача (( 12 )) только с разрешения Главного Врача (( 14 )).
4.6 Каждый Заведующий Отдела (( 12 )) и Заместитель Заведующего Отдела (( 11 )), имеют право составить регламент работы и устав своего отдела, по согласованию с Главным Врачом (( 14 )) Заместителями Главного Врача (( 13 )) или Ассистентами Главного Врача.
4.7 Каждый сотрудник имеет право на дополнительное обучение и повышение своей квалификации.
Глава 5. Обязанности сотрудников EMS.
5.1 Каждый сотрудник EMS обязан исполнять свои служебные обязанности.
5.2 Каждый сотрудник до достижения должности Врач Высшей Категории (( 10 )), обязан повышать свою квалификацию, сдавая все указанные нормативы в системе повышения.
5.3 Каждый сотрудник должен иметь при себе удостоверение и рацию, даже в нерабочее время и в отпуске.
5.4 Каждый сотрудник обязан неукоснительно выполнять указания, поступающие непосредственно от руководящего состава.
Примечание:
При спорных моментах, когда разные указания поступают от руководящего состава, занимающих согласно иерархии одну ступень, сотрудник обязан отдавать приоритет тем, кто выдал поручение первым.
5.5 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе. Отчетность о работе сотрудника действительна 72 часов (3 суток).
Исключение: одобрение Зав. отдела MSA после выяснения обстоятельств.
5.6 Каждый сотрудник, обязан сообщить свое местоположение при запросе в рацию.
В случае, если у уполномоченного сотрудника возникли подозрения в том, что его коллега не выполняет свои служебные обязанности, сотрудник имеет право запросить у своего коллеги местоположение (тен-код 10-20). Запрашиваемый обязан предоставить ответ в виде фотокарточки своего местоположения в соответствующий канал, незамедлительно.
5.7 Каждый сотрудник, относящийся к Руководящему составу, обязан проводить наборы новых сотрудников EMS.
5.8 Каждый сотрудник EMS обязан следовать дресс-коду своего отдела и выполнять любые медицинские операции строго в форме.
Исключение: руководящий состав может осуществлять административную деятельность, соответствуя ЭК, при условии наличия бейджа или стетоскопа.
5.8.1 Ношение халатов разрешено с должности Психотерапевт согласно дресс коду отдела.
5.9 Заведующие отделов (( 12 )) и Заместители Заведующего отделов (( 11 )) обязаны настроить работу отдела в лучшем виде и следить за ее выполнением.
5.10 При увольнении сотрудник не должен иметь штрафов, выговоров или строгих выговоров.
Примечания: Если сотрудник отказался оплатить выговор, старший состав обязан будет уволить данного сотрудника без возможности на восстановление и с занесением в стоп-лист.
5.11 Каждый сотрудник, относящийся к Руководящему составу, обязан следить за исполнением обязанностей сотрудников и, в случае выявления нарушений, обязан пресечь их и передать информацию отделу PM.
5.12 Каждый сотрудник EMS обязан уважительно обращаться к сотрудникам, гражданским лицам.
5.13 Сотрудник обязан обращаться к старшему составу исключительно на Вы. Исключение: Нахождение вне департамента в нерабочее время.
Глава 6. Перерывы и отпуска сотрудников EMS.
6.1 Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом и положениями действующего трудового кодекса.
6.2 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
6.3 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв, короткий перерыв, отпуск и отдых в ординаторской (не превышающий 15 минут).
6.4 Сотрудник может быть премирован руководящим (старшим) составом, в виде дополнительного времени к перерывам и отпуску.
6.5 Сотруднику запрещено покидать рабочее место пока его запрос на отпуск/перерыв не был одобрен.
6.6 Сотрудник, не выполняющий свои должностные обязанности, на протяжении 3-х дней и более без отпуска, подлежит отстранению от работы, профилактической беседе или увольнению при отсутствии доказательств осуществлявшейся работы.
6.7 Перерыв:
6.7.1 Сотрудник имеет право взять два перерыва, длительностью не более 1 часа или же один перерыв, длительностью не более 2 часов.
6.7.2 Интервал между перерывами составляет - 1 час.
6.7.3 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 5 минут до его начала, и максимум за 60 минут до его начала.
6.7.4 Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня. Временные рамки перерыва - 11:00 до 21:00.
6.8 Короткий перерыв:
6.8.1 Каждый сотрудник имеет право брать до двух коротких перерывов длительностью 30 минут в день, интервал между ними, должен составлять минимум 60 минут.
6.8.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 2 минуты до его начала, и максимум за 60 минут до его начала.
6.8.3 Сотрудник в случае крайней необходимости может быть отозван с короткого перерыва руководящим (старшим) составом и сотрудниками отдела PM.
6.9 Отпуск - временное освобождение от работы для отдыха.
6.9.1 Каждый сотрудник с должности Фельдшер (( 2 )) имеет право подать заявку на отпуск.
6.9.2 Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток, в 1 календарный месяц.
6.9.3 Сотрудник не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Если Вы вышли досрочно из отпуска, дни которые Вы не пробыли в отпуске не сгорают. Минимальный промежуток между отпусками - 7 суток.
6.9.4 Имея переаттестацию, устный или строгий выговор вы не можете взять отпуск более чем на 1 день.
6.9.5 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может осуществлять рабочую деятельность, пока не выйдет из отпуска или не получит одобрения от Ассистентов Главного Врача (( 12 )), Заместителей Главного Врача (( 13 )) или Главного Врача (( 14 )).
Глава 7. Рабочий процесс сотрудников EMS.
7.1 Общие положения:
7.1.1 Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег, жителей Штата.
7.1.2 Сотруднику EMS запрещено навязывание своих услуг как и вмешательство в процесс лечения.
7.1.3 Сотрудникам EMS запрещено иметь наркотическую зависимость в любом ее размере.
7.1.4 Каждый сотрудник EMS должен действовать и придерживаться внутренних регламентов и распорядков.
7.2 Рабочий график сотрудника EMS:
7.2.1 Рабочий день разделен на две смены:
Дневная смена - с 10:00 до 22:00;
Ночная смена - с 22:00 до 10:00.
7.2.2 Дневная смена является обязательной, каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: руководящий состав может исполнять свои обязанности удаленно.
7.2.3 Ночная смена является не обязательной, сотрудники вправе выполнять свои должностные обязанности.
7.3 Приоритетность работы EMS:
- реанимация вызовов;
- выдача лекарственных препаратов;
- лечения от наркозависимости;
- выдача медицинских карт;
- исполнение должностных обязанностей отдела.
Исключение: сотрудники PM могут выполнять должностные обязанности отдела, стимулирующие работу по вызовам остального персонала больницы, в любое время.
7.4 Выдача лекарственных препаратов должна осуществляться за стойкой в Больнице Лос-Сантоса или Сэнди-Шорс. При необходимости, сотрудники EMS могут выдать лекарственные препараты по всей территории больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, также возле кареты СМП и вертолета мед. помощи.
7.5 Работа на каретах скорой медицинской помощи.
7.5.1 Запрещено использовать кареты скорой медицинской помощи в личных целях и не в рабочей форме.
7.5.2 Разрешается отказываться от вызовов,только в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
Примечание: сотрудники у которых закончились аптечки, обязаны дождаться принятия их вызова чтобы не оставлять пациента в тяжелом состоянии.
7.5.3 Приоритетность работы по вызовам - по мере поступления вызовов в планшете. Запрещено игнорировать дальние вызовы давая приоритет ближним.
Примечание: вызов находящийся по пути, можно реанимировать сообщив об этом в рацию.
7.5.4 Запрещается отдых в карете скорой медицинской помощи.
7.5.5 Сотруднику запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность (( в том числе ВЗХ/NOOSE )) и находиться рядом с данными территориями.
7.5.6 Запрещено брать вызовы с территории Форт-Занкудо.
Исключение: вас вызвали по рации департамента в форт занкудо, отдел SES при реакции на код 0-S.
7.5.7 Запрещено брать вызовы, поступающие с территории Федеральной Тюрьмы.
Исключение: вызов находится на парковке, вас вызвали по рации департамента в федеральную тюрьму, отдел SES при реакции на код 0-F.
7.6 При обращении пациента за лечением от наркозависимости сотрудник EMS обязан провести тест на наркозависимость и только после этого приступить к лечению.
7.7 Выдача медицинских карт регулируется регламентом и прейскурантом EMS.
7.8 Использование рации.
7.8.1 Каждый сотрудник обязан при себе иметь рацию и использовать ее только по назначению. Разговоры, не касающиеся работы EMS категорически запрещены.
7.8.2 В случае отказа от вызова, сотрудник EMS обязан сообщить номер вызова и причину отказа в рацию.
7.8.3 Запрещается работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной рацией.
7.8.4 Сотрудники, находящиеся на смене, должны подключаться на волну рации, соответствующую их текущей работе:
- 140 MHz - работа на карете скорой медицинской помощи;
- 141 MHz - работа в больницах СШ и ЛС;
- 142 MHz - работа отдела SES;
- 143 MHz - работа отдела MS.
Глава 8. Система повышения \ Понижения.
8.1 Для продвижения по карьерной лестнице до должности Врач Высшей Категории (( 10 )), сотрудник должен сдавать нормативы предусмотренные системой повышения, установленной внутренним регламентом EMS.
8.1.1 В случае, если срок на повышение истек, сотрудник может быть уволен.
8.1.2 Сдача средств в казну, происходит по регламенту, установленному руководством отдела.
8.1.3 Передача средств экзаменатору должна происходить до окончания экзамена, в противном случае, сотрудник записывается в “должники MSA”,“должники SES”,“должники PM”,“должники EA”, обязан погасить задолженность в течении суток.
8.1.4 Отсчет отведенных сроков на повышение, приостанавливается, если сотрудник находится в отпуске или командировке.
8.1.5 При наличии какого либо дисциплинарного взыскания, сотрудник EMS не может подавать отчеты о проделанной работе и быть повышен в должности.
8.1.6 На прохождение переаттестации дается 3 дня. Примечание: по истечению 3-х дней, сотрудник может быть понижен или уволен с должности, после одобрения Глав Врача или его Заместителей.
8.2 Восстановление в EMS:
8.2.1 При восстановлении в структуру EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию PM, переаттестацию MSA, переаттестацию SES и переаттестацию ЕА до своего порядкового ранга по установленному прейскуранту.
Исключение: Если человек уволился и со дня увольнения прошло не более 7 дней переаттестация не назначается.
8.2.2 Восстановление сотрудников происходит с одобрения Главного врача (( 14 )).
8.3 Каждый сотрудник обязан находиться на любой из должностей минимум сутки, прежде чем повыситься на следующую должность.
Глава 9. Дисциплинарные взыскания.
9.1 Срок давности нарушения равняется 15 дням с момента нарушения.
9.2 Право выдавать дисциплинарные взыскания имеют сотрудники отдела PM, Ассистенты Главного Врача (( 12 )), Заместители Главного Врача (( 13 )) и Главный Врач (( 14 )).
9.3 Сотрудник имеющий штраф, выговор или строгий выговор, не может подавать отчеты о проделанной работе и запросы на повышение.
9.4 Вид дисциплинарного взыскания определяется на усмотрение лица, выдавшего его исходя из тяжести дисциплинарного проступка и его последствий.
9.5 Составлять регламент Дисциплинарных взысканий и вносить в него изменения, могут Заместители Главного Врача (( 13 )) и Главный Врач (( 14 )) с одобрения Губернатора.
9.6 Дисциплинарные взыскания могут быть следующих видов:
- штраф
- выговор;
- строгий выговор;
- переаттестация / понижение в должности;
- отстранение от работы;
- увольнение.
Глава 10. Виды дисциплинарных взысканий.
10.1 Штраф - предостережения лица о недопустимости противоправного поведения.
10.1.1 Штраф может быть выдан за любое нарушение прописанное в пункте устава 10.2.1
10.1.2 В случае, если сотрудник получает второй штраф, они конвертируются в выговор.
10.2 Выговор — мера дисциплинарного взыскания выдающиеся за проступки средней степени тяжести. Исчисляется в 2 единицах.
10.2.1 Выговор может быть выдан за:
- Нарушение ЭК, закона “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
- Нарушение правил взятия провизии со склада;
- Нарушение субординации;
- Нарушение регламентов подачи отчетности;
- Отдых в неположенном месте или без перерыва длящийся более 15 минут;
- Игнорирование рации в течение 20 минут;
- Игнорирование экстренного вызова сотрудника в течении 2 минут.
- Исполнение должностных обязанностей во время отпуска;
10.2.2 Сотруднику получившему выговор, отводится 3 суток на выплату штрафа, в противном случае, ему будет выдан еще один выговор.
10.2.3 В случае, если сотрудник получает второй выговор, они конвертируются в строгий выговор.
10.3 Строгий выговор — мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки и грубые нарушения сотрудника. Исчисляется в 2 единицах.
10.3.1 Строгий выговор может быть выдан за:
- Нарушение правил использования рации;
- Нарушение в заполнении МК;
- Нарушение регламентов работы с кадровым аудитом;
- Нарушение ЭК, закона “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
- Подделка отчетов о работе;
- Прогул рабочего дня;
- Неправильное оказание медицинских услуг;
- Любые мошеннические действия с финансами больницы;
- Использование карет СМП в личных целях;
- Оказание ПМП в опасных для сотрудника/пациента условиях;
- Халатность при осуществлении работы;
- Превышение должностных полномочий;
- Навязывание своих услуг;
- Нарушение субординации;
- Множественное нарушение устава.
- Невыполнение прямых обязанностей.
- Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
- Игнорирование экстренного вызова сотрудника.
10.3.2 Сотруднику получившему строгий выговор, может быть выдана переаттестация по нарушенным актам, на усмотрение сотрудника, выдавшего взыскание.
10.3.3 Сотруднику получившему строгий выговор, отводится 3 суток на выплату штрафа, в противном случае, ему будет выдан еще один строгий выговор.
10.3.4 В случае, если сотрудник получает второй строгий выговор, он будет отстранен от работы, пока не выплатит штраф и не пройдет необходимую переаттестацию.
10.4 Переаттестация — мера дисциплинарного взыскания, в которую входит пересдача любых из экзаменов MSA, PM, SES, EA.
10.4.1 Сотрудники ст. состава отделов MSA, PM, могут назначить переаттестацию, по лекционным материалам MSA и SES и практическим занятиям SES и EA, любому сотруднику EMS, не выше его по должности.
10.4.2 Данное взыскание назначается при обнаружении нарушений оказания медицинских услуг.
Примечание: Студент (( 1 )) не может получить переаттестацию.
10.4.3 На сдачу переаттестации SES, PM, MSA и EA отводится - 3 дня. В случае, если сотрудник не сдал переаттестацию в установленные сроки, он подлежит увольнению.
10.5 Отстранение от работы — мера дисциплинарного взыскания, запрещающая сотруднику выполнять любую деятельность EMS.
10.5.1 Если сотрудник, получивший отстранение, будет замечен за исполнением должностных обязанностей, он подлежит увольнению с занесением в стоп-лист.
10.5.2 Сотрудник, получивший отстранение от работы после 3-ех дней подлежит увольнению.
10.5.3 Сотрудник, получивший Отстранение от работы в EMS, обязан:
- Подчиняться уставу EMS и всем законам штата.
- Находиться на рабочем месте (Больница ЛС/ Больница СШ) в рабочей форме.
10.5.4 Отстранение от работы может быть выдано за:
- Не выбранный отдел в течении 24 часов после исключения из отдела за неисполнение должностных обязанностей
- В случае если есть непройденная переаттестация РМ, SES, MSA или EA
10.6 Увольнение - высшая мера дисциплинарного взыскания.
10.6.1 Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
-Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Нарушение Уголовного-Административного Кодекса или Трудового кодекса;
- Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Продажа/передача аптечек EMS;
- Разжигание конфликта внутри организации;
10.6.2 Если у сотрудника имеется задолженность перед EMS и он увольняется по собственному желанию, то он будет внесен в стоп-лист.
10.6.3 Увольнение сотрудников отделов MSA и PM может быть осуществлено только с одобрения начальства отдела и только после пополнения казны на сумму соответствующую проведенной работе в отделе.
10.6.4 При грубых нарушениях устава организации сотрудник может быть внесен в стоп-лист, подразумевающий под собой нежелательность нахождения данного сотрудника в рядах структуры.
10.7 Обжалование
10.7.1 Каждый сотрудник имеет право обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание в течении 3 суток.
10.7.2 Обжалование, поданное сотрудником, замораживает сроки выплаты дисциплинарного взыскания на время его рассмотрения.
10.7.3 Обжалование выговора, выданного сотрудником PM рассматривает другой сотрудник PM, стоящий выше его по должности, Ассистент Главного Врача ((12)), Заместители Главного Врача (( 13 )) и Главный Врач (( 14 )).
10.7.4 Обжалование выговора, выданного Заместителем Главного Врача (( 13 )), рассматривает Главный Врач (( 14 )).
Глава 11. Взаимодействия с казной EMS
11.1 Глав. Врач вправе снимать денежные средства с казны EMS.
11.2 Глав. Врач вправе перечислить 100% суммы в казну GOV, полученной с экзаменов отделов MSA, PM, SES и также выписанных Мед.Карт за прошедшую отчетную неделю.
11.1 Глав. Врач вправе снимать денежные средства с казны EMS чтоб поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Виды поощрения:
⁃ Объявление благодарности;
⁃ Вручение грамоты;
⁃ Награждение ценным подарком;
⁃ Надбавка к премии;
Глава 12. Использование оружия сотрудниками отдела MS.
12.1 Сотрудники отдела MS,Ассистенты Главного Врача, Заместители Главного Врача, имеют право хранить, носить и использовать государственное оружие во время проведения СО. После проведения СО необходимо немедленно положить государственное оружие на склад.
12.2 Сотрудникам отдела MS, Ассистентам Главного Врача, Заместителям Главного Врача, допускается хранение и ношение бронежилетов государственного образца во время проведения СО. После проведения СО необходимо немедленно положить их ( бронежилеты государственного образца) на склад.
Последнее редактирование:
