- Автор темы
- #1
Настоящий документ носит исключительно ознакомительный характер для желающих учредить юридическое лицо. Документ (устав), для утверждения в Министерстве Юстиции, должен соответствовать Закону о "Предпринимательской деятельности", Трудовому Кодексу, Гражданскому Кодексу. Ниже можно ознакомиться с типовым уставом юридического лица.
Внутренний устав *наименование юридического лица* 1.1 Устав - нормативный акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности юридического лица и определяющий его структуру;Глава I. Общие положения 1.2 Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата; 1.3 *наименование юридического лица* является законной коммерческой организацией, осуществляющей деятельность согласно закону “О Предпринимательской деятельности” преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности; 1.4 Устав является внутренним документом, контролирующим работу всех сотрудников юридических лица; 1.5 Устав может быть изменен по каким либо ошибкам либо изменением Директора юридического лица или Заместителя Директора (по согласованию с Директором) с обязательным одобрением устава у Генерального Прокурора согласного гражданского Кодекса Штата San Andreas; 1.6 Руководством признаются сотрудники, работающие на основании трудового договора в настоящем юридическом лице и в должности не ниже Заместителя Начальника Отдела; 1.7 Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом, а также законодательством Штата San Andreas, в частности Трудовым Кодексом и Уголовно-Административным Кодексом; 1.8 Расторжение контракта между Юридическим Лицом и трудоустроенным в нем гражданином осуществляется на основании Трудового Кодекса Штата San Andreas в одностороннем порядке, либо по соглашению сторон; 1.9 Управление деятельностью юридического лица осуществляется Директором предприятия. Глава II. Обязанности сотрудников: 2.1 Сотрудники обязаны знать и соблюдать устав Юридического лица;2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные поручения непосредственного руководства, описанного в п. 1.6. настоящего устава; 2.3 Каждый сотрудник обязан проходить вовремя медицинское обследование и иметь действительную медицинскую карту; 2.4 Сотрудники во время рабочего дня, обязаны по первому требованию явиться в строй; 2.5 Каждый сотрудник должен посещать любые построения и сборы осуществляемые руководством с 11:00 — 23:00; 2.6 При смене своих паспортных данных, сотрудник обязан уведомить руководство описанное в п. 1.6. настоящего устава в срок не превышающий 12 часов; 2.7 Сотрудники обязаны добросовестно исполнять должностные обязанности вверенные им руководством юридического лица; 2.8 Сотрудники обязаны соблюдать действующее Законодательство Штата San Andreas; 2.9 Перед уходом на обед сотрудники обязаны уведомить об этом руководство в срок, не позднее чем за полчаса до планируемого обеденного времени. Глава III. Сотруднику юридического лица запрещено: 3.1 Сотрудникам запрещено употреблять алкогольные напитки на рабочем месте;3.2 Сотрудникам запрещено курить на рабочем месте, а также на территории юридического лица; 3.3 Сотрудникам запрещено нарушать действующий устав организации, а также действующее Законодательство Штата San Andreas; 3.4 Сотрудникам запрещено прогуливать рабочий день без должных на то оснований; 3.5 Сотрудникам запрещено оскорбительно и неподобающе относится к коллегам по работе. Глава IV. Права сотрудников компании: 4.0 Каждый сотрудник имеет права, свободы и обязанности, такие как Свобода слова, религии, прессы, а также Право на жизнь, труд и отдых, бесплатную медицинскую помощь, обязанность соблюдать законы.4.1 Сотрудники имеют право на достойную оплату труда; 4.2 Сотрудники имеют право на обеденный перерыв согласного Трудовому Кодексу; 4.3 Сотрудники имеют право на положенный отпуск; 4.4 Сотрудники имеют право на больничный согласно законодательству, в случае ухудшения их самочувствия; 4.5 Сотрудники имеют право подавать жалобы на нарушения непосредственному руководству организации указанному в п. 1.6. настоящего устава, а также непосредственно Директору. В случае если руководящий состав или Директор не смог решить ситуация и помочь сотруднику, сотрудник имеет право обратиться в Государственные органы для решения своих проблем; 4.6 Сотрудники имеют право работать сверхурочно с сохранением заработной платы; 4.7 Сотрудники имеют право осуществлять деятельность в любом из действующих отделов юридического лица. Чтобы перевестись из одного отдела в другой, необходимо написать заявление на имя Руководства описанного в п. 1.6 настоящего устава. Глава V. Дресс-код организации: *описание дресс-кода*Глава VI. Система штрафных санкций: 6.1 За нарушение любого пункта устава сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, согласно Трудовому Кодекса Штата San Andreas;6.2 Сотрудник обязан оплатить выданный ему штраф в течении 2 суток, если иное не установлено действующим законодательством Штата San Andreas; 6.3 При многочисленных нарушениях пунктов устава сотрудник может быть уволен. Глава VII. График рабочего дня: Понедельник: 11:00 — 23:00.Вторник: 11:00 — 23:00. Среда: 11:00 — 23:00. Четверг: 11:00 — 23:00. Пятница: 11:00 — 23:00. Суббота: 11:00 — 23:00. Воскресенье: 13:00 — 23:00. Глава VIII. Сведения об юридическом лице: Юридический адрес: *адрес*Директор: *информация об учредителе юридического лица (Имя, Фамилия, номер паспорта)* Глава IX. Перечень услуг: *перечень услуг и их стоимость*Глава X. Повышения/понижения сотрудников юридического лица: 10.1 Сотрудники имеют право на карьерный рост;10.2 Все решения по повышениям/понижениям трудоустроенных сотрудников принимает руководство юридического лица описанного в п. 1.6. настоящего устава; 10.3 Решения о повышении/понижении сотрудников юридического лица могут быть обжалованы вышестоящему руководству или в Гражданском порядке путем подачи искового заявления в суд; 10.4 Сотрудник может быть повышен за высокий уровень труда; 10.5 Сотрудник может быть понижен за прогул рабочего дня; 10.6 Сотрудник может быть понижен за нарушения настоящего устава; 10.7 Сотрудник может быть понижен за нарушения действующего законодательства Штата San Andreas. Глава XI. Структурные отделы юридического лица: *структурное перечисление отделов юридического лица*Глава XII. Минимальные требования к найму сотрудников: 12.1 Постоянное или временное гражданство США;12.2 Проживание на территории Штата San Andreas не менее 2-х лет; 12.3 Наличие действующей медицинской карты о состоянии здоровья с пометкой (A). Директор *наименование юридического лица*, *Фамилия, Имя*, *подпись* |