ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам ЕМS.
1.2. Устав ЕМS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников ЕМS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники ЕМS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Администрация Больницы.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Юрисдикция сотрудников ЕМS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.6. Правовую основу деятельности сотрудников ЕМS составляет Конституция, Закон об Экстренной Медицинской Службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.7. Любой отчет, отправленный Вами с боди-камерой, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.8. Каждый сотрудник ЕМS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.9. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного, государственного органа, в лице Министра труда, Вице-Губернатором или Губернатором.
1.10. Главный Врач, Заместители Главного Врача и Ассистенты Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.11. Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице ГВ, ЗГВ или Ассистентами ГВ.
ГЛАВА 2. ОСНОВНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2.1. Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
2.2. Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
2.3. EMS обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
2.4. Структура отделов Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Руководство EMS;
- Hospital Administration (HA);
- Individual Training Division (ITD);
- Ambulance Medical Patrol (AMP);
- Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID);
- Medical Supply Division (MSD).
2.5. Должностная структура Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Ассистент Главного Врача;
- Заведующий отделом;
- Заместитель Заведующего отделом;
- Сотрудники отдела HA;
- Рядовые сотрудники (От Лаборанта до Врача-специалиста);
- Интерны (От Интерна до Лаборанта).
2.6. Внешняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Губернатор / Вице-Губернатор / Советник Губернатора (GOV);
- Офис Генерального Прокурора;
- Министр Труда / Заместитель Министра Труда (МТ);
- Директор Департамента Здравоохранения / Заместитель Директор Департамента Здравоохранения (ДЗ).
2.6.1 Внутренняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача EMS;
- Ассистент Главного Врача EMS;
- Заведующий отделом HA;
- Заведующий отделом AMP/MSD/ITD/PSID;
- Заместитель Заведующего отдела HA;
- Заместитель Заведующего отдела AMP/MSD/ITD/PSID;
- Сотрудники отдела HA;
- Сотрудники отделов AMP/MSD/ITD/PSID;
- Интерны EMS.
2.7. Прямым руководством отделения является Куратор отдела, Заведующий отдела и Заместитель Заведующего отдела.
2.7.1. Руководство отдела вправе утверждать документы (устав отдела, система повышения и т.д.) регламентирующую работу его отдела, при этом не противоречит действующему уставу EMS и законодательству.
2.8. Каждый из отделов имеет своего Куратора в лице Заместителя Глав Врача и/или Ассистента Глав Врача.
2.8.1. Любой другой Куратор (ЗГВ/АГВ) вправе вмешиваться в другие отделы.
2.9. Основные принципы и обязанности должностной структуры:
а) Главный врач - высшая должность ЕМS. Под его контролем находятся все сотрудники ЕМS.
б) Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии.
в) Главный Врач ЕМS самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
г) Ассистент Главного Врача - лицо, которое ведет организационные дела, заполняя любого вида отчетности, координирует деятельность различных отделов больницы, также обеспечивает эффективную работу Главного Врача.
д) Заведующий Отдела - лицо, руководящее своим отделом и сотрудниками, находящимися в нем. Заведующий отдела самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям. Заведующий отдела имеет право утверждать собственный кодекс внутри своего отдела в случае если не противоречит действующему уставу EMS, нормативно-правовые акты и другие законодательства штата San-Andreas.
е) Заведующий отдела вправе назначать на должность Заместитель Заведующего отдела, после одобрения Заместителя Глав Врача или Глав Врача.
ж) Заместитель Заведующего отдела - лицо, выполняющее функции Заведующего отдела в его отсутствии, без права на изменения технической части отдела.
2.10. Основные принципы и обязанности структуры отделов EMS:
a) Hospital Administation (HA) - сотрудники отдела следят за соблюдением Устава, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками ЕМS. Администрация больницы вправе проводить внутренние расследования проверять документы, проводить проверку медкарт и определять уровень наркозависимости сотрудников (исключение: руководство ЕМS), требовать прекращения и устранения нарушений согласно этическому кодексу, Уставу и других законных - подзаконных актов, выдавать выговоры согласно трудовому кодексу, внутреннему Уставу учреждения и иных актов. Подчиняются руководству ЕМS и отделу АБ. В обязанности сотрудников отдела также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с трудовым кодексом внутренним Уставом учреждения и иных актов. Назначение переаттестаций сотрудникам на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и назначения отработок взысканий.
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медкарт сотрудниками учреждения и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время рабочего дня;
- Проверка правильности заполнения и подачи отчетности;
- Проверка медицинских карт и определение наркозависимости;
- Рассмотрение отчетов и заявлений на перерывы и отпуска;
- Проведение переаттестаций сотрудникам;
- Контроль отработки дисциплинарных взысканий.
б) Individual Training Division (ITD) - отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников:
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Проведение экзаменов;
- Выдача лицензий сотрудникам;
- Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
- Организация и проведение собеседований в EMS;
- Проведение вступительных лекций интернам;
- Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
- Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS;
- Проведение образовательных лекций для государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS и граждан штата.
в) Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния здоровья сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Занимается проверкой различных санитарных условий. А также, основной деятельностью ЕМС в Больнице Округа Блейн.
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и употребление наркотических веществ;
- Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS;
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: FIB, LSSD, LSPD, GOV, SASPA, NG, EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSID;
- Составление и предоставление отчета о медицинских, санитарно-эпидемиологических проверках и образовательных лекциях главой отдела Главному Врачу ежедневно, если та или иная проверка/лекция была проведена;
- Выдача медицинских карт, лечение от наркозависимости, проведение медицинских осмотров на территории Больницы Округа Блейн.
г) Ambulance Medical Patrol (AMP) — все сотрудники ЕМS, автоматически попадают в данный отдел. Сотрудник по достижению должности "Лаборант" должен выбрать себе отдел для дальнейшей работы, если переводы другие отделы отклонили по тем или иным причинам, у него есть возможность остаться в отделе при условии, что человек обязан повышать свою профессиональную квалификацию.
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Выдача медицинских карт;
- Проведение медицинских осмотров;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Проведение операций;
- Проведение "Дня донора" и акций;
- Оказание психотерапевтической помощи;
- Немедленный выезд на поступающие вызовы;
- Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;
- Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией;
д) Medical Supply Division (MSD) – отдел, который занимается транспортировкой медикаментов во все государственные структуры.
Примечание: имеет свободный график работы.
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Заказ медикаментов через правительство штата;
- Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
- Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
- Составление отчетности о доставленных медикаментах.
2.11. Каждый сотрудник не в зависимости от своего отдела, обязан выполнять свою первостепенную деятельность основного врача отдела Терапия.
ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
3.3. В течении 3-х календарных дней после трудоустройства в ЕМS: сдать настоящий Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", прослушать вступительную лекцию-инструктаж, получить необходимые лицензии для работы, планировкой больницы и внутренними регламентами работы.
3.3.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS, не сдаст определенные экзамены указанные в пункте 1.3, будет уволен в связи профф. непригодности.
3.4. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения.
3.4.1. Воздерживаться от нецензурных слов.
3.5. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
3.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
3.9. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа.
3.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск, разрешение Главного врача или его Заместителей.
3.11. Предоставлять отчеты о использовании вверенного ему имущества.
3.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
3.13. Повышать вовремя уровень профессиональной классификации согласно. регламенту отделов. (( повышаться согласно регламенту отдела в котором находится человек )).
3.14. Подчиняться старшему составу и отделу Администрация Больницы (HA).
3.15. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отдела и его заместители обязаны помогать составу.
3.16. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности.
3.16.1. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности.
3.17. Иметь удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
Примечание: сотрудник обязан показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата.
3.18. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
3.19. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
3.20. Заботиться о престиже организации.
3.21. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
3.22. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе, по желанию на премию или если этого требует руководство.
3.23. Соблюдать дресс-код своего отдела. в соответствии с внутренним дресс-кодом отдела, который закреплен в специальном канале “
дресс-код”.
3.24. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске, стерильных перчатках и иметь включенную боди-камеру.
Примечание: Сотрудник во время исполнения своих должностных обязанностей, обязан находиться в рабочей форме. (( Функциональной )) Сотрудник находящийся на территории обоих Медицинских Центров в форме, считается на рабочем месте.
3.25. Производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
3.26. При пополнении медикаментов оставлять карету в боковом тоннеле больницы LS, в SS на задней парковке.
ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК
4.1. Рабочий график сотрудников EMS в будни и выходные дни:
4.1.1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
Больница Лос-Сантос
- Дневная смена с 10:00 до 22:00;
- Ночная смена с 22:00 до 10:00.
Больница Сэнди-Шорс
- Дневная смена с 11:00 до 21:00;
- Ночная смена с 21:00 до 11:00.
4.1.2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
Больница Лос-Сантос
- Дневной режим с 10:00 до 21:00;
- Ночной режим с 21:00 до 10:00.
Больница Сэнди-Шорс
- Дневная смена с 12:00 до 21:00;
- Ночная смена с 21:00 до 11:00.
4.1.3. Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право остаться на ночную смену по собственному желанию.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графика рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.
4.3. Каждый сотрудник ЕМS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 15 минут в ординаторской или в раздевалке.
4.3.1. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее часа.
4.4. Каждый сотрудник ЕМS имеет право брать 2 перерыва длительностью в 30 минут, либо 1 перерыв длительностью 60 минут.
Примечание: в первый и последний часы рабочей смены перерыв оформить нельзя.
4.4.1. Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут
4.5. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет минимум за 10 минут до начала перерыва.
4.6. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий отдела Администрация Больницы и его Заместители, сотрудники отдела Администрация Больницы (АБ).
4.7. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.8. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период.
4.8.1. Существуют следующие 2 вида отпуска
- Оплачиваемый;
- Неоплачиваемый;
4.8.2. При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности
4.9. При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.10. Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней;
Примечание: срок отпуска может быть увеличен/продлен на определенный срок с согласия ГВ, ЗГВ, АГВ.
4.11. Интервал между взятием отпуска - 30 дней.
4.12. При наличии дисциплинарного взыскания любой степени в отпуске может быть отказано.
4.13. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Глав Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача.
4.14. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, рабочую форму и медицинские инструменты.
4.15. Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.16. Сотрудники старшего состава (от Заместителя Заведующего отделом и выше), а также сотрудники отдела ОП имеют свободный график работы.
Примечание: В случае высокой загруженности, могут быть вызваны руководством EMS и обязаны незамедлительно приступить к рабочим обязанностям.
4.17. Работа в Больнице Сэнди-Шорс, а также использование транспортных средств, относящихся к данной больнице, разрешены исключительно сотрудникам отдела PSID, а также сотрудникам от должности Ассистент Главного Врача и выше.
Примечание: При необходимости, работа в данной медицинской организации возможна при наличии разрешение следующими должностными лицами: Заместитель Заведующего Отдела PSID, Заведующего Отдела PSID, АГВ, ЗГВ и ГВ.
Исключение: Отдел HA могут исполнять свои должностные обязанности в PSID в целях ведения надзорной деятельности.
Исключение: Отдел ITD могут исполнять свои должностные обязанности в PSID в целях оказания помощи проведений собеседований в PSID.
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
5.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas.
5.2. Ношение аксессуаров, противоречащие действующему этическому кодексу.
5.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
5.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии на оказание данной услуги.
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
5.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
5.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
5.12. Отказываться от принятого вызова.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
5.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего отдела MSD, Ассистена Главного Врача, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие работе как своего, так и других отделов, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.18. Выяснять отношения/материться/засорять рацию.
5.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.20. Отключать brawl при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
5.21. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения.
ГЛАВА 6. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ
6.1. Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems-140] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.
6.2. Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
6.3. Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
6.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.
6.5. Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
6.6. Сотрудники, нарушающие правил использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Главой 8. Дисциплинарный раздел”.
6.7. Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service.
6.8. Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:
10-0 — отмена (отбой);
10-4 — принято (понял, да);
10-7 — ожидайте;
10-14 — взятие срочного вызова не по порядку, работая на ВСМП;
10-15 — перехват срочного вызова по пути;
10-20 — локация (местоположение) сотрудника (для руководства и отдела HA);
10-21 — род деятельности сотрудника (для руководства и отдела HA);
10-77 — расчетное время прибытия;
10-99 — требуется эвакуация карет(ы);
2-20 — требуется сотрудник для выдачи медицинской карты;
2-21 — требуется сотрудник для укола от наркозависимости.
ГЛАВА 7. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
7.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц (Los-Santos, Sandy-Shores).
7.2. Взятие/использование/возврат автомобилей принадлежащих EMS, производится под отчет.
7.3. С должности Заместителя Заведующего отдела и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате автомобилей.
7.4. Взятие или возврат АСМП под отчетность допускается исключительно на парковках Больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
7.4.1. При взятии АСМП в отчете необходимо иметь фото с: хорошо видимым номером АСМП, включенной боди-камерой, телефон подключенный к каналу “ems-140” в приложении brawl.
7.4.2. При возврате АСМП в отчете необходимо иметь фото с: хорошо видимым номером АСМП, включенной боди-камерой, заглушенный двигатель, более 50 литров в баке, а также автомобиль должен быть без видимых повреждений.
7.5. Взятие/использование/возврат ВСМП, принадлежащих EMS, производится под отчет.
Исключение: с должности "Заместитель Заведующего отдела" и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате вертолетов.
7.5.1. При взятии ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП (Луна-1 или Луна-2), включенную боди-камеру, телефон подключенный к каналу “ems-140” в приложении brawl.
7.5.2. При возврате ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП (Луна-1 или Луна-2), включенную боди-камеру, заглушенный двигатель, вертолет должен быть без видимых повреждений.
7.6. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
7.7. В случае потери транспорта, необходимо уведомить руководство EMS с приложением соответствующего отчета.
7.8. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
7.9. Проблесковые маячки разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу.
7.10. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов, в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
7.11. Сотрудники старшего состава с должности “Заместитель заведующего отделения” имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
8.1. За любое нарушение сотрудником действующего Устава EMS или иных нормативно-правовых актов штата Сан Андреас сотрудники предусматривается дисциплинарные взыскание в зависимости от тяжести нарушения.
8.2. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- Устное замечание;
- Исправительные работы;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Лишение премиальных выплат;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение;
- Штраф.
8.2.2. Получить "выговор" сотрудник может за следующие нарушения:
- Нарушение правил отчетности.
- Провокация или подстрекательство к нарушению действующего устава EMS.
- Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию.
- Сон/отдых в неположенном месте.
- Нарушение субординации. (в зависимости от тяжести нарушения).
- Игнорирование рации более 2-х раз.
- Нарушение правил взятия/использования/возврата АСМП/ВСМП.
- Нарушение при оказании услуг по тем или иным лицензиям.
- Нарушение любого пункта устава / этического кодекса.
- Неиспользование взятого служебного транспорта в течение 15 минут.
- Запрос проверки отчета/ повышения в рацию.
- Переманивание пациентов у своих коллег.
- Лечение в неположенном месте.
- Неподобающее поведение.
Примечание: прыжки не считаются нарушением данного пункта устава.
- Парковка кареты в неположенном месте.
- Отказ ехать на вызов без веской причины / отмена вызова без причины.
Исключение: угроза жизни, труднодоступные места и т.п.
- Ношение дресс-кода не соответствующего отделу.
- Неинформирование пациента о назначенном ему лечении.
- Повышение приоритета одного пациента над другим.
- Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время.
- Самостоятельное навязывание своих медицинских услуг.
- Отсутствие надетой медицинской маски, либо включенной боди-камеры при исполнении своих должностных обязанностей.
- Оказание медицинских услуг в кабинетах, не по их предназначению согласно действующей планировке Emergency Medical Services.
8.2.2 Получить "строгий выговор" сотрудник может за следующие нарушения:
- Прогул рабочего дня.
- Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения.
- Превышение должностных полномочий или злоупотребление ими.
- Передача или продажа аптечек третьим лицам.
- Неправильное оказание первой медицинской помощи, оказание ПМП в зоне боевых действий.
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения).
- Оскорбление/унижение/попытки прогнать пациентов
- Использование АСМП в личных целях.
- Неправильное оформление медицинской карты.
- Халатность (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение физического вреда или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства).
- Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников Hospital Administration.
- Использование наркотических веществ/алкоголя в рабочее время.
- Нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время.
- Самовольная установка цен на медицинские услуги.
- Парковка личного транспортного средства на парковках для служебного транспорта.
- Ношение нелегальных предметов в кобуре, за спиной, в карманах в рабочее время, а также ношение холодного и электрошокового оружия.
Исключение: разрешено ношение огнестрельного оружия в случаях описанных с настоящим законодательством штата San-Andreas в нерабочее время.
- Исполнение своих должностных обязанностей не сдав Устав, Этический кодекс, Закон “Об Экстренной Медицинской Службе Штата San Andreas" или наличие действующей переаттестации.
Исключение: полномочия отстраненного от работы сотрудника ограничиваются проведением осмотров на стойке регистратуры.
- Распространение конфиденциальной информации о EMS.
Примечание: информация, к которой имеют доступ только с должности "Заместитель заведующего отделением (11)":
- Записи в кадровом аудите;
- Премии сотрудников;
- Любая информация о поставках;
- Любая информация об отделах EMS;
- Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;
- Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
- Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
8.3. В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, к выданным дисциплинарным взысканиям, сотрудник может быть отправлен на разъяснительную беседу к Hospital Administration.
Примечание: В случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения Устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию.
8.4. Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на это оснований.
8.5. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, при наличии оснований на это.
8.6. Сотрудник не имеет право на премирование с наличием какого-либо выговора или с действующей переаттестацией.
8.7. Для увольнения без занесения в Черный список необходимо отработать имеющиеся дисциплинарные взыскания.
Примечание: В случае, если сотрудник отработал менее 7 дней и подал заявление на имя работодателя - он обязан выплатить неустойку в размере 15.000$.
8.8. В случае если сотрудник не отработал выговор в указанное время, он получает строгий выговор. При этом предыдущий выговор не снимается.
8.9. На снятие любого вида дисциплинарного взыскания дается - 72 часа с момента его получения.
Примечание: За некоторые нарушения по согласованию ГВ/ЗГВ/АГВ может быть назначено большее время на отработку.
Примечание: Сотрудник может напрямую обратиться к ГВ/ЗГВ/АГВ, чтобы объяснить свою позицию и обжаловать дисциплинарное взыскание.
8.10. Медицинский работник, получив выговор, обязан отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока, которые указаны в самом выговоре, либо же оплатить штраф в казну EMS.
8.11. Право выдавать выговоры имеют сотрудники отдела HA, Заместитель Заведующего Отдела, Заведующий Отдела, АГВ, ЗГВ и ГВ, руководствуясь уставом EMS, внутренними и другими нормативно-правовыми актами штата Сан Андреас.
Примечание: Заместитель Заведующего Отдела и Заведующий Отдела могут выдавать выговоры исключительно сотрудникам своего отдела.
8.12. Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного врача, Заведующий отделением HA и его заместители.
8.13. Главный врач и его Заместители вправе на свое усмотрение снимать, менять и выдавать любого рода дисциплинарные взыскания.
8.14. Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Главный врач, Заместители Главного Врача, а также Ассистенты Главного Врача.
8.15. При получении сотрудником двух взысканий “замечание”, они конвертируются в выговор.
8.16. При получении сотрудником двух взысканий “выговор”, они конвертируются в строгий выговор.
8.16.1 При получении сотрудником двух взысканий “строгий выговор”, они конвертируются в переаттестацию.
8.17 При получении сотрудником “переаттестация + выговор\строгий выговор”, с данным сотрудником разрываются трудовые отношения.
Примечание: у сотрудника, получившего переаттестацию + выгор\строгий выговор, есть срок в 24 ч. с момента их выдачи, с целью устранения данных взысканий. В случае, если сотрудник не прикладывает достаточные основания, для обжалования/снятия дисциплинарного взыскания то, трудовые отношения разрываются, по инициативе работодателя. В случае получения третьего строгого выговора в данный период сотрудник может быть уволен незамедлительно.
8.18. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.
8.19. Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение в течение 12 часов одним уполномоченным сотрудником.
8.20. Снятие дисциплинарного взыскания:
а) Сотрудникам от должности “Интерн” (( 1 )) и до должности “Фармацевт” (( 4 )).
Устное замечание: Выдать 40 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration.
Выговор: Выдать 60 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration.
Строгий выговор: Выдать 80 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration.
б) Сотрудникам от должности “Фельдшер” (( 5 )) и до должности “Лаборант” (( 7 )).
Устное замечание: Оказать 30 ПМП или выдать 100 таблеток или оплатить сумму в размере 10.000$
Выговор: сделать Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 15.000$
Строгий выговор: Оказать 80 ПМП или выдать 160 таблеток или оплатить сумму в размере 20.000$
в) Сотрудникам от должности “Старший Медработник” (( 8 )) и до должности “Врач Специалист” (( 10 )).
Устное замечание: Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 20.000$
Выговор: Оказать 70 ПМП или выдать 160 таблеток или оплатить сумму в размере 25.000$
Строгий выговор: оказать Оказать 90 ПМП или выдать 180 таблеток или оплатить сумму в размере 35.000$
г) Сотрудникам от должности “Заместитель Заведующего отделом” (( 11 )) и до должности “Заведующий отделом” (( 12 )).
Устное замечание: оказать 180 ПМП или оплатить штраф 35.000 $
Выговор: оказать 200 ПМП или оплатить штраф 40.000 $
Строгий выговор: Снятие с должности и понижение до должности “Врач Высшей категории” (( 10 )) или штраф 45.000 $ на усмотрение выдавшего выговор.
Примечание:
- Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- ЗГВ и АГВ может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- Заведующий отделением HA может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Врач специалист (( 10 ))" включительно, а также Заместителю заведующего (( 11 )) и Заведующим других отделений (( 12 ));
- Заместитель Заведующего отделением HA может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Врач специалист (( 10 ))" включительно, а также Заместителю заведующего других отделений (( 11 ));
- Рядовые сотрудники отдела HA могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Врач специалист (( 10 ))" включительно.
- Выговор от Главного Врача не подлежит обжалованию.
8.21. Переаттестация:
а) При получении строго выговора 2/2 - человек отправляется на переаттестацию к Hospital Administation.
б) Во время переаттестации сотрудник не может приступать к своим обязанностям до тех пор, пока не сдаст переаттестацию сотрудникам HA.
в) На сдачу переаттестации дается 2 дня.
г) В случае, если сотрудник не сдаст переаттестацию вовремя, он подлежит увольнению с занесением в черный список.
д) Сотрудник, получивший переаттестацию, теряет лицензию на выполнение работы из-за нарушения которой был направлен на переаттестацию.
е) Сотрудник, работающий во время переаттестации подлежит дисциплинарному взысканию за превышение должностных полномочий или увольнению с занесением в черный список.
8.22. Оплата штрафа:
а) Оплата штрафа осуществляется путем перевода денежных средств на казну EMS с комментарием “Выговор №”.
б) В отчете об оплате штрафа должен быть четко указан номер выговора и сумма штрафа.
ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
9.1. Во владении Emergency Medical Services находятся ДВА основных склада, в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.
9.2. Учет материалов находящихся в больницах ведется поштучно.
9.3. За складами Emergency Medical Services, ведет отчетность Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
9.4. Обязанности при взятии медикаментов:
- Сотрудник имеющий необходимую лицензию “АСМП” имеет право брать не более 15 медикаментов за раз.
Примечание: Медикаменты взятые из склада Emergency Medical Services должны быть использованы по прямому назначению (оказание Первой Медицинской Помощи).
Примечание: При увольнении, сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад.
9.5. Каждый сотрудник имеет право взять в виде продовольствия.
- Рагу 4 шт. раз в час.
Исключение: Руководство EMS не более 6 шт. раз в час.
9.6. Запреты во время использования склада:
- Класть на склад предметы/вещи не относящихся для работы EMS;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать, либо договариваться о продаже медикаментов;
- Хранить медикаменты у себя в доме, машине, организации;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, вертолет или в личный транспорт.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
9.7. Возможные виды материалов находящиеся на складах Emergency Medical Services:
- Медикаменты (аптечки, препараты и т.д.);
- Медицинские маски (черные/белые);
- Продовольствия в виде Рагу/Смузи/Шоколадки;
- Записки для официальных записей;
- Боди-камеры;
- Иные виды материалов могут быть доставлены Руководством EMS.
ГЛАВА 10. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
10.1. Каждый сотрудник EMS, обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
10.2. Больница Los-Santos имеет 4-е основных этажа:
1-й этаж: Основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, кабинет психотерапевта, складские помещения, уборные, кафетерия, лифты.
2-й этаж: Лифт с одной стороны, палаты с койками для бесплатного лечения, конференц зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
3-й этаж: Лифт с двух сторон, 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
4-й этаж: Лифт с одной стороны, 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
10.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдача медицинской карты;
- процедура для предотвращении наркозависимости.
10.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
10.2.3. Ординаторская предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудового кодекса;
- в ординаторскую входит раздевалка.
10.2.4. Кабинет психотерапевта предназначен для:
- оказания психологической помощи гражданам;
- проведения отдельных психических тестов в исключительных целях.
10.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
- 1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, уборные, кабинет заведующего отдела.
10.4. В случае нарушения правил использования планировки, сотрудник может получить одно из взысканий.
ГЛАВА 11. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
11.1. Запрещено делать инъекцию препарата от наркозависимости без предварительного проведения теста(ов) или анализа(ов).
11.2. Запрещено вводить инъекцию препарата от наркозависимости, если тест или анализ дали отрицательный результат.
11.3. Лечение от наркозависимости предполагает не менее двух видов медицинских манипуляций:
- Проведение теста(ов) или анализа, на наличие у пациента наркотической зависимости.
- Введение инъекции препарата от наркозависимости, если результат у пациента дал положительный результат.
11.4. Производить лечение от наркозависимости имеют право только квалифицированные сотрудники имеющие лицензию Нарколога.
11.5. Запрещено ставить уколы от наркозависимости не в специализированных кабинетах.
11.6. Запрещено проводить тестирование или анализы, а также дальнейшее лечение без согласия пациента.
ГЛАВА 12. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
12.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
12.2 Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места задней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS.
12.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
12.3.1. На боковой парковке запрещено оставлять личный транспорт всем сотрудникам EMS, кроме Главного врача, Заместителей Главного Врача, а также Ассистентов Главного Врача.
Исключение: Пополнение медикаментов при работе на вызовах.
12.4. Боковая парковка с правой стороны (от парадного выхода) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
12.5. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
12.5.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
12.6. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места передней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS.
12.7. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
ГЛАВА 13. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.
13.1. Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отдела своя система повышений.
13.2. При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: Решение руководства EMS в отношении перевода.
13.3. Максимальный срок повышения с должности “Интерн” (( 1 )) до "Лаборант” (( 5 )) составляет 7 дней.
13.4. Сотрудник с должности “Лаборант” ((5)) может быть назначен на руководящую должность по указу Главного Врача, Заместителя или Ассистента ГВ, или по итогу успешного прохождения собеседования.
13.5. При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: В случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
13.6. Увольнение сотрудников EMS:
13.6.1. Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
- по собственному желанию;
- нарушение законодательной базы штата;
- многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
- недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей, т.е профнепригодность;
- отсутствие на рабочем месте более 3-ти дней без предварительно взятого отпуска;
- по другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.
13.7. Восстановление сотрудников EMS:
13.7.1. Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (( черный список EMS ));
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- отсутствие действующей медицинской карты;
- наличие наркозависимости;
- прошло более месяца с момента увольнения.
13.8. При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
13.9. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Врач специалист" ((10)).
13.10. Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
13.11. Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится ГВ, ЗГВ и АГВ.
EMS:
LSSD:
LSPD:
GOV:
FIB:
AM:
