- Автор темы
- #1
Глава 1. Общие положения
1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.
1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Hospital Administration.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работа сотрудника EMS основывается на принципах милосердия, доброты.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.7. Каждый сотрудник EMS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.8. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа в лице Генерального прокурора или его заместителей.
Глава 2. Структура организации
2.1. Главный врач - высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии.
2.3. Главный Врач EMS самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
2.4. Заведующий Отделением - лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем.
2.5. Заместитель Заведующего отделением - лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в его отсутствии.
2.6. Заведующий отделением самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
2.7. Рядовой сотрудник - лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
2.8. Иерархия EMS:
- Главный врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Заведующий Отделением (НА);
- Заведующий Отделением;
- Заместитель Заведующего Отделением (НА);
- Заместитель Заведующего Отделением;
- Отделение Hospital Administration (HA);
- Отделения Medical Supply Division (MSD), Therapy (TH), Medical University (MU), Sandy Shores Medical Center (SSMC), Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID), Hospital Press Service (HPS);
- Сотрудники академии: практиканты, интерны.
Глава 3. Отделение EMS
Основная деятельность сотрудников отделения:
- Проведение экзаменов и выдача сертификатов.
- Проверка всевозможных отчётов.
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
- Помощь сотрудникам в освоении фракционной деятельности и качественной работы без нарушений.
Hospital Administration (HA) — отдел, который занимается контролем всего персонала, обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Основная деятельность сотрудников отделения:
- Выдача выговоров.
- Проведение переаттестаций.
- Слежка за сотрудниками больниц.
- Установка и организация внутренней дисциплины.
Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — отдел быстрого реагирования, который занимается обеспечением скорой и эффективной помощи пострадавшим, а также другим гос. структурам, проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации.
Основная деятельность сотрудников отделения:
- Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и употребление наркотических веществ;
- Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на соответствие нормам температуры воздуха и влажности в помещениях, на наличие тараканов
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности гос. сотрудников;
- Выезды на срочные запросы от других гос. структур;
- Проверка гражданских лиц во время собеседования в государственных организациях;
- Проведение сеансов психотерапии для снятия пометки (B).
Medical Supply Division (MSD) — специальный отдел, который занимается поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas.
Основная деятельность сотрудников отделения:
- Заказ медикаментов через правительство штата;
- Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
- Проведение инвентаризаций на складах больниц Los-Santos и Sandy-Shores;
- Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
- Составление отчетности о доставленных медикаментах.
Therapy (TH) — отдел, который предназначен для оказания медицинской помощи гражданам штата, которым проводят диагностику, лечение и реабилитационные мероприятия при заболеваниях терапевтического характера. Все сотрудники EMS (за исключением сотрудников отделения Sandy Shores), получившие должность “Парамедик”, автоматически попадают в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или, у него нет возможности в них находиться.
Основная деятельность сотрудников отделения:
- Выдача медицинских карт;
- Проведение медицинских осмотров;
- Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Проведение операций.
Sandy Shores Medical Centre (SSMC) - больница Sandy Shores/Blaine County предназначена для пациентов, которым проводят диагностику, лечение и реабилитационные мероприятия при заболеваниях терапевтического характера.
Основная деятельность сотрудников больницы:
- Выдача медицинских карт;
- Оказание осмотров;
- Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Проведение операций.
Hospital Press Service (HPS) — отдел, который занимается проведением мероприятий для граждан и налаживанием отношений, освещением граждан о событиях и новостях связанных с деятельностью EMS.
Основная деятельность сотрудников отделения:
- Проведение и участие в медицинских мероприятиях для граждан;
- Осуществление налаживания отношений между государственными организациями и EMS;
- Просвещение граждан штата о деятельности EMS.
Примечание: Независимо от основной деятельности отдела, каждый сотрудник обязан выполнять ключевые обязанности больницы. (выдача медикаментов у стойки, выдача медицинских карт, оказание помощи на вызовах и тд.)
Глава 4. График работы, перерывы, отпуск
4.1. График рабочего времени отделения больницы Los-Santos и больницы Sandy-Shores:
- В будние дни: с 10:00 до 22:00
- В выходные: с 10:00 до 21:00
Исключение: окончание рабочего времени;
приказ/разрешение от члена старшего состава
4.1.2. Сотрудникам с должности "Старший врач отделения (10)" разрешено выполнять свои трудовые обязанности в любой из больниц.
4.2. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей ((AFK)) в кафетерии, в раздевалке или к ней прилегающему кабинету с компьютерами.
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право брать перерыв не более чем на 2 часа в день.
Примечание: перерыв является рабочим временем и вся деятельность во время перерыва приравнивается к рабочей.
4.4. Сотрудник с должности Заместитель заведующего отделением (11) имеет право покинуть территорию больницы не более чем на 30 минут без предоставления отчетности.
4.5. Запрещено брать и/или находиться на обеденном перерыве в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.
Примечание: запрещено брать перерыв после оглашения начала проверки состава и во время проведения проверки.
4.6. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет.
4.7. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, отделение Hospital Administration.
4.8. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.9. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период.
4.10. Существует 2 вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
- Максимальное время нахождения в (оплачиваемом) отпуске - 3 дней
- Интервал между взятием отпуска - 30 дней
- При наличии выговора любой степени или действующий переаттестации в отпуске может быть отказано.
Примечание: - При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности;
- При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.11. Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.12. В случае, если требуется внеурочный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу или его заместителю.
4.13. В случае, если не был оставлен отчет о выходе из отпуска, с сотрудником может быть расторгнут контракт в одностороннем порядке за неявку на работу.
Глава 5. Обязанности сотрудника
5.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
Основной задачей всех сотрудников EMS является:
- Выдача медицинских карт;
- Проведение осмотров;
- Оказание первой медицинской помощи на вызовах;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Участие в мероприятиях;
- Проведение операций.
5.1.1. Каждый сотрудник при запросе от гражданина/гос.сотрудника обязан представиться (показать удостоверение/бейдж).
5.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон “О Здравоохранении в штате Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
5.3. В течении 3-ех дней после трудоустройства в EMS: сдать Устав, Этический кодекс, Закон “О Здравоохранении в штате Сан-Андреас", тест по знанию вступительного инструктажа, ознакомиться с внутренними регламентами работы.
5.4. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения.
5.5. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
5.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
5.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
5.9. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа.
5.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск.
5.11. Предоставлять отчеты о использовании вверенного ему имущества.
5.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
5.13. Повышать уровень профессиональных знаний.
5.14. Подчиняться приказам старшего состава и отделения Hospital Administration.
5.15. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отделением и его заместители обязаны помогать составу.
5.16. Оставить соответствующий отчет руководству больницы об оплате дисциплинарного взыскания за полученный выговор.
5.17. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 11 ”Ценовая политика” действующего документа.
5.18. Иметь бейджик, закрепленный на груди и/или удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
5.19. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
5.20. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
5.21. Заботиться о престиже организации.
5.22. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
5.23. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с Главой 12 “Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services” действующего документа.
5.24. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске и иметь включенную боди-камеру.
5.25. Производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
5.26. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больницы Los Santos и Sandy Shores.
5.27. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
Глава 6. Запреты для сотрудников
6.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas.
6.2. Ношение аксессуаров, противоречащие действующему этическому кодексу.
6.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
6.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
6.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
6.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
6.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии на оказание данной услуги.
6.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
6.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
6.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
6.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
6.12. Отказываться от принятого вызова.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
6.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
6.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего отдела MSD, Заместителя Главного врача, Главного врача.
6.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие работе как своего, так и других отделов, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
6.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
6.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
6.18. Выяснять отношения/материться/засорять рацию.
6.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
6.20. Отключать brawl при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
6.21. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения.
Глава 7. Транспорт и правила пользования
7.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц:
- автомобили Brute Ambulance (АСМП) принадлежат больнице Los-Santos;
- автомобили Brute Ambulance (АСМП) принадлежат больнице Sandy-Shores;
- автомобили Los Angeles LIFEGUARD принадлежат отделу Medical Supply Division (MSD) больницы Los-Santos;
- вертолеты Maverick (BCMП) принадлежат больнице Los-Santos и Sandy-Shores.
7.2. Взятие/использование/возврат автомобилей принадлежащих EMS, производится под отчет.
Исключение: с должности "Заместитель Заведующего отделением (11)" разрешено не оставлять отчет о взятии/возврате карет.
Примечание:
- Взятие или возврат АСМП под отчет допускается исключительно на парковках Los Santos и Sandy Shores;
- При взятии АСМП в отчете необходимо иметь: включенную боди-камеру, запись о номере АСМП и времени взятия, подключенную EMS141 волну в brawl, номер кареты;
- При возврате АСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени возврата.
7.3. Взятие/использование/возврат ВСМП, принадлежащих EMS, производится под отчет.
Исключение: с должности "Заместитель Заведующего отделением (11)" разрешено не оставлять отчет о взятии/возврате вертолетов.
Примечание:
- Взятие или возврат ВСМП под отчет допускается исключительно на крыше Los Santos;
- При взятии ВСМП в отчете необходимо иметь: включенную боди-камеру, запись о номере ВСМП и времени взятия, подключенную EMS141 волну brawl;
- При возврате ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП и времени возврата.
7.4. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
7.5. В случае потери транспорта, необходимо уведомить руководство EMS с приложением соответствующего отчета.
7.6. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
7.7. Проблесковые маячки (специальный звуковой сигнал) разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу.
7.8. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов, в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
7.9. Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
Исключение: автомобили Los Angeles LIFEGUARD принадлежат отделу Medical Supply Division (MSD).
Глава 8. Использование медикаментов
8.1. Во владении больниц Los-Santos и Sandy-Shores находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
8.2. Обязанности при взятии медикаментов со склада:
- Использование медикаментов на оказание первой медицинской помощи для граждан
- При увольнении возвращать неиспользованные медикаменты обратно на склад.
- Брать со склада более 15 аптечек;
- Иметь при себе более 15 аптечек;
- Передавать аптечки третьим лицам;
- Продавать, либо договариваться о продаже аптечек;
- Использовать аптечки не по назначению;
- Брать аптечки из служебного транспорта;
- Грузить аптечки в служебный транспорт, вертолет, личный транспорт;
- Хранить аптечки у себя в доме, квартире;
Исключение: разрешается брать до 20-ти аптечек сотрудникам с должности "Заместитель заведующего отделением (11)" и выше.
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
9.2. Сотрудник может получить сразу строгий выговор за тяжкое, серьезное нарушение, с согласованием у руководящего состава.
9.3. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- строгий выговор;
- устный выговор;
- внутренняя переаттестация;
- штрафная санкция;
- понижение в должности;
- увольнение.
9.4. В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, к выданным дисциплинарным взысканиям, сотрудник может быть отправлен на разъяснительную беседу к Hospital Administration.
Примечание: в случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию. После прохождения переаттестации действующие выговоры аннулируются.
9.5. Сотрудник считается проф. непригодным при наличии 2-х строгих выговоров.
9.6. Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на это оснований.
9.7. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить, согласно п.п. 9.15. действующего документа.
9.8. Сотрудник не имеет право на повышение с наличием какого-либо дисциплинарного взыскания.
9.9. Получить устный выговор сотрудник может за следующие нарушения:
- Нарушение правил отчетности.
- Провокация или подстрекательство к нарушению действующего устава EMS.
- Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию.
- Сон/отдых в неположенном месте.
- Нарушение субординации. (в зависимости от тяжести нарушения).
- Игнорирование рации более 2-х раз.
- Нарушение правил взятия/использования/возврата АСМП/ВСМП.
- Нарушение при оказании услуг по тем или иным лицензиям.
- Нарушение любого пункта устава / этического кодекса.
- Неиспользование взятого служебного транспорта в течение 15 минут.
- Запрос проверки отчета/ повышения в рацию.
- Переманивание пациентов у своих коллег.
- Лечение в неположенном месте.
- Неподобающее поведение.
- Парковка кареты в неположенном месте.
- Отказ ехать на вызов без веской причины / отмена вызова без причины.
- Ношение дресс-кода не соответствующего отделу.
- Неинформирование пациента о назначенном ему лечении.
- Повышение приоритета одного пациента над другим.
- Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время.
- Самостоятельное навязывание своих медицинских услуг.
- Отсутствие надетой медицинской маски, либо включенной боди-камеры при исполнении своих должностных обязанностей.
- Оказание медицинских услуг в кабинетах, не по их предназначению согласно действующей планировке Emergency Medical Services.
- Прогул рабочего дня.
- Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения.
- Превышение должностных полномочий или злоупотребление ими.
- Передача или продажа аптечек третьим лицам.
- Неправильное оказание первой медицинской помощи, оказание ПМП в зоне боевых действий.
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения).
- Оскорбление/унижение/попытки прогнать пациентов
- Использование АСМП в личных целях.
- Неправильное оформление медицинской карты.
- Халатность.
- Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников Hospital Administration.
- Использование наркотических веществ/алкоголя в рабочее время.
- Нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время.
- Самовольная установка цен на медицинские услуги.
- Парковка личного транспортного средства на парковках для служебного транспорта.
- Ношение нелегальных предметов в кобуре, за спиной, в карманах в рабочее время, а также ношение холодного и электрошокового оружия.
- Исполнение своих должностных обязанностей не сдав Устав, Этический кодекс, Закон “О Здравоохранении в штате Сан-Андреас", тест по знанию вступительного инструктажа или наличие действующей переаттестации.
- Распространение конфиденциальной информации о EMS.
- Записи в кадровом аудите;
- Премии сотрудников;
- Любая информация о поставках;
- Любая информация об отделах EMS;
- Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;
- Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
- Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
9.11. Аннулирование лицензии - мера наказания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил внутренними документами больницы.
9.12. Аннулирование лицензии может быть применено в отношении сотрудника по решению главного врача, заместителя главного врача, либо заведующего или заместителя заведующего отделом Hospital Administration.
9.13. Причинами аннулирования лицензии могут являться:
- Неоднократные или грубые нарушения при выполнении должностных обязанностей, доступ к которым открывает та или иная лицензия;
- Понижение сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.
9.14. Аннулированием лицензий занимается следующие уполномоченные лица:
- Губернатор, Вице-Губернатор
- Министр Здравоохранения и его заместители
- Генеральный прокурор и его заместители
- Главный врач
- Заместитель Главного Врача
- Заведующий отделением HA
- Заместитель Заведующего отделением HA
9.15. Отработка выговоров:
9.15.1. Любой сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, имеет право обратиться к Главному врачу или его заместителю для получения индивидуального задания для отработки своего выговора.
Примечание: Главный врач или его заместитель имеет право отказать в запросе без объяснения причин.
На отработку или оплату выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS (1-5).
На отработку или оплату выговора дается 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (6-10).
На отработку или оплату выговора дается 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (11-13).
9.15.2. В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой.
9.15.3. После получения устный выговор 1/2 последующим дисциплинарным взысканием назначается строгий выговор 1/2.
9.15.4. После получения строгий выговор 1/2 последующим дисциплинарным взысканием назначается переаттестация по всем материалам до занимаемой сотрудником должности.
9.15.5. После получения переаттестации последующим дисциплинарным взысканием назначается строгий 2/2(увольнение).
9.15.6. Отработка выговоров для сотрудников Los-Santos и Sandy-Shores:
Отработка выговора для Практикант (1) - Интерн (2):
- Устный выговор 1/2 - Выдать 40 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration
- Строгий 1/2 - Выдать 80 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration
Отработка выговора для Парамедик (3) - Нарколог (5)
- Устный выговор 1/2 - Оказать 30 ПМП или выдать 100 таблеток или оплатить сумму в размере 10.000$
- Строгий выговор 1/2 - Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 20.000$
- Внутренняя переаттестация
Отработка выговора для Физиотерапевт (6) - Старший Врач отделения (10):
- Устный выговор 1/2 - Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 20.000$
- Строгий выговор 1/2 - Оказать 80 ПМП или выдать 180 таблеток или оплатить сумму в размере 40.000$
- Внутренняя переаттестация
Отработка выговора для Заместитель заведующего (11) - Заместитель главного Врача (13):
- Устный выговор 1/2 - Оказать 100 ПМП или выдать 180 таблеток или оплатить сумму в размере 30.000$
- Строгий выговор 1/2 - Оказать 130 ПМП или выдать 220 таблеток или оплатить сумму в размере 50.000$
- Внутренняя переаттестация
Примечание: Выговоры руководству выдаются в соответствии с иерархией EMS.
Примечание: Рядовые сотрудники отдела Hospital Administration могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности Интерн (1) по должность Старший врач отделения (10) включительно;
9.16. Иерархия обжалования выговоров:
- Главный врач
- Заместитель главного врача
- Заведующий отделением Hospital Administration
- Заместитель заведующего отделением Hospital Administration
Примечание: Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано сотрудником, который выдавал дисциплинарное взыскание, или сотрудником ниже по иерархии.
Исключение: Главный врач.
9.17. Сотрудник, получивший отказ в обжаловании своего дисциплинарного взыскания, имеет право подать повторное обжалование для рассмотрения Главным врачом.
9.18. Главный врач или его Заместитель имеют право устанавливать любую отработку выговора на свое усмотрение.
9.19. Аннулированием дисциплинарных взысканий занимаются следующие лица:
1) Главный Врач
2) Заместитель главного врача
3) Заведующий отделением Hospital Administration
4) Заместитель Заведующего отделением Hospital Administration
Примечание: Сотрудник , выдавший дисциплинарное взыскание, вправе его аннулировать.
Глава 10. Руководящий состав
10.1. Руководящим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации (Заместитель заведующего отделом - Главный Врач).
10.2. Просьбы и приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата.
10.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать рабочий процесс.
10.4. Сотрудники руководящего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте.
10.5. Если сотрудник на руководящей должности не справляется со своими обязанностями, то главный врач или его заместитель имеет право снять его с должности.
10.6. Сотрудники руководящего состава имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своих отделов.
10.7. Сотрудники должности заместитель заведующего отделом и заведующий отделом имеют право перевести сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
- Одобренная заявка на перевод (с двух сторон);
- Невыполнение должностных обязанностей;
- При возникновении конфликтов внутри отдела.
10.8. Главный врач имеет право отказать или согласовать перевод сотрудника в одностороннем порядке.
10.9. Руководство EMS, а также сотрудники Medical University имеют право отказать любому гражданину в трудоустройстве без разъяснения причины, а также вносить в черный список EMS.
Глава 11. Ценовая политика
11.1. Сертификат выдается при успешной сдаче экзамена на определенную должность для повышения.
- cертификат 3 | 6 000$
- cертификат 4 | 6 000$
- cертификат 5 | 6 000$
- cертификат 6 | 6 000$
- cертификат 7 | 6 000$
- cертификат 8 | 6 000$
- cертификат 9 | 6 000$
- сертификат 10 | 6 000$
11.2. Лицензия выдается при успешной сдаче экзамена по предоставленным материалам внутренней документации для оказания более квалифицированной помощи пациентам.
- лицензия АСМП | 8 000$
- лицензия на выдачу медицинских карт | 20 000$
- лицензия на выдачу медицинских карт + | 15 000$
- лицензия нарколога | 10 000$
11.3. Руководящему составу, а также сотрудникам Medical University полагается определенный % от суммы проведенного экзамена, выданного сертификата/лицензий на усмотрение Главного врача.
11.4. Виды лицензий:
- Лицензия АСМП.
- Лицензия МК.
- Лицензия нарколога.
- Лицензия МК+.
11.5. Все лицензии действуют с момента получения до увольнения сотрудника.
Исключение: Аннулирование лицензии уполномоченными лицами.
Глава 12. Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services
12.1. Сотрудники с должности "Старший врач отделения (10)" имеют право надевать белый халат.
12.2. Сотрудникам с должности "Заместитель Главного Врача (13)" разрешено исполнять свои должностные обязанности в одежде, которая соответствует деловому стилю.
12.3. Сотрудникам с должности "Заместитель Заведующего отделением (11)" разрешено исполнять свои должностные обязанности в любой рабочей форме.
12.4. Сотрудник EMS обязан носить только ту форму, которая закреплена за отделом и прописана в спец. связи EMS.
12.5. Смена рабочей формы отделения должна быть согласована с Главным врачом или его Заместителем.
Глава 13. Служебная коммуникация EMS
13.1. Каждый сотрудник как в рабочее, так и в нерабочее время обязан соблюдать субординацию и уважение к коллегам, в том числе при общении в рации.
13.2. Тен-коды для сотрудников EMS:
10-0 Отмена
10-3 Режим радиомолчания
10-4 Принято
10-7 Ожидайте
10-12 Состояние стабильно
10-15 Ранен
10-20 Местоположение
10-30 СО (специальная операция)
10-77 Расчетное время прибытия
